简介：本文认为,人力资源会计制度设计应包含8个方面的问题(即8个W):1.What:什么是人力资源会计?2.Why:为什么要建立人力资源会计?3.Who:由谁来开展人力资源会计?4.When:何时开始动手?5.Where:从何处入手?6.Which:哪些是人力资源成本?7.Wheel:推行人力资源会计的原动力。8.Whim:人力资源会计的奇想、创新。

简介：

简介：长期以来,我国以收付实现制为核算基础的政府会计制度体系较好地体现了资金的流入流出情况,能够满足预算管理的需要。然而,随着我国市场经济的高速发展以及政府职能的逐渐转变,收付实现制核算基础的弊端越发明显,这些客观上也促进了政府会计制度的变革。本文通过对改革后的政府会计制度与医院会计制度进行对比分析,明确两者异同,探析存在的问题,进而提出针对性建议,力图达到促进政府会计制度在医院实施的预期效果。

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简介：新会计准则的颁布施行,对会计制度设计具有一定的影响。本文从会计制度设计的目标、会计制度设计的原则及会计科目设计、会计凭证设计、会计账簿设计、会计报告设计、主要业务的会计制度设计等方面对新会计准则下的会计制度设计进行阐述。

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简介：我国小企业的规模小、数量多。据不完全统计，在全国工业企业法人中，小企业占工业企业法人的95以上。小企业最终产品和它服务的价值占全国国内生产总值将近50％。随着社会主义市场经济的不断发展和完善，小企业在我国经济中的地位日益突出，并成为最活跃、最具有潜力的新的经济增长点之一。在社会主义市场经济中，小企业具有举足轻重的作用。

简介：财政部于2004年4月27日发布的与相比,对于会计科目作出了一定的调整,简化了部分经济业务的会计处理方法,吸收并增加了一些新规定和新准则的内容,简化了会计信息披露的内容.

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简介：一、总说明(一)为了规范小企业的会计核算，提高会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《企业财务会计报告条例》及其他有关法律和法规，制定本制度。

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