简介：在县里招收公职人员笔试中，黄亮亮总分排第三名。接下来还有面试这个环节，两项成绩相加，总分排前十名者才会被录用。

简介：由于保险合同的格式化形式，保险人往往相对投保人处于优势地位，可以通过事先拟好的保险合同条款将自身利益凌驾于投保人之上。于是为了切实保护投保人的权益，我国在保险法上给予了投保人任意解除权，而对于保险人的合同解除权进行了严格的限制，保险人当且仅当出现保险法所规定的解除条件时才能行使解除权以救济自己的利益，否则，不能解除保险合同。

简介：

简介：安某，女，1978年12月生，中西部某省某市人。安某于2012年6月到某省会城市月光大酒店工作。2013年4月1日，月光大酒店开始与安某签订书面劳动合同，约定安某到月光大酒店担任经理岗位，合同期限从2013年4月1日至2014年3月31日止.

简介：本文立足于德里达和西苏的“中介”理论,并参照拉康和美国女同性恋诗人里奇的观点,从毕晓普的《组诗四首》等作品入手,解读其对同性情感的表现。该类作品中主人公的性别常难以界定,但通过特定意象清晰有力地表达同性情爱,同时由于大量使用譬喻与象征,该表达又是抽象和艺术的,甚至是唯美的,表现了诗中人物的“中介”状态,并借此传达出诗人对于情感与伦理的形而上思考。

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简介：李凡（化名），男，1975年9月23日出生，汉族，住某市城关镇李家村二组。江汉市欢喜食品有限责任公司（化名）为具有生猪屠宰资质的企业，邱小峰（化名）系欢喜公司法定代表人邱大峰之子。

简介：河北省隆化县创新精神障碍患者“救助＋管理＋保险”工作模式，做到民生保障、教育管理并重，努力从源头上预防和减少安全隐患、管控安全风险。“救助”即医疗救助。县政府设立肇事肇祸精神病人医疗救治救助专项基金，采用财政出资、接受社会捐款等形式筹措资金。

简介：摘要薪酬管理是战略目标实现的基础之一。薪酬管理是人力资源管理的核心工作，通过对A公司、部门、个人工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高A公司整体的工作绩效，协助A公司实现战略目标。

简介：若不是中新社播发的消息，就算请来一位会虚构小说的作家，让他随意编造，他也不会构思一个扯皮七年不怕累，终于让“粒粒皆辛苦”遭殃的故事。

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简介：摘要财政部相继发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》、《管理会计基本指引》，明确提出了深化会计改革、全面推进管理会计体系建设的目标，为企业开展管理会计工作营造了良好的社会环境。本文以铁通公司维护业务为切入点，首先对公司维护业务现状进行了简要概述，其次深入剖析了维护业务存在的主要问题，再次阐述了维护业务管理会计项目实施策略及取得的项目成果。本文采用理论研究的方法，探索和总结了维护业务管理会计实践积累的经验，最后对公司全面搭建管理会计体系、进一步深化公司管理会计工作提出了几点建议。

简介：摘要由于金源公司客户信息量巨大，依靠人工进行管理，费时费力，且容易遗漏。结合金融公司的性质和金源公司的具体情况，首先建立客户信息的数据库，将之前需要人工整理的客户信息全部收集到数据苦衷，再通过建立分析型电子商务CRM系统配合数据库建设对客户信息进行分析整理。

简介：亳州市演艺公司成立于2014年，国有文化企业，下辖亳州市梆剧团、亳州剧场，是国家级非物质文化遗产“二夹弦”、安徽省级非物质文化遗产“淮北梆子戏”保护单位，是安徽较有影响力的专业戏曲文艺院团之一。亳州市梆剧团2005年被国家人事部、文化部授予“全国文化工作先进集体”称号，2013年被中宣部、文化部、国家新闻出版广电总局授予“第五届全国服务农民、服务基层文化建设”先进集体称号。

简介：摘要本文从澄合矿业公司企业文化实际出发，从文化、员工素质，企业管理者能力，企业核心，创新管理等方面对公司企业文化建设提出了建议和对策。

简介：1986年7月，从湘乡星星玻璃工艺厂下岗后，刘跃林闯世界，觅商机，用一个农家女的能量叩击市场大门，在充满变数的江湖里施展拳脚，做过服装、烟酒生意，办过红砖厂，修过飞机场。以常人无法想象的气魄游刃于商海，创办振兴连锁超市毛田店，收购湖铁职工医院、幼儿园和湘乡铝厂液化气站，并使其稳健发展.

简介：摘要

简介：张某，女，1969年10月出生，汉族，住西部某省五金市光明区。张某2011年1月开始在光明区舒适家具加工有限公司工作。2011年9月29日早上7时35分，张某骑电动自行车在光明区幸福路与健康路交汇处由北向南过马路时，被一辆沿幸福路由西向东行驶的大货车撞倒，造成张某脾破裂等伤，肇事货车逃逸。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，越来越多的公司公司都在不断地完善自我、发展自我，提高自身的经济效益和工作实力。在面对市场激烈的竞争中，供电公司不断的跟随时代发展的方向，与时俱进，保证一切经济活动都从自身实际情况出发。虽然，精神文明建设和党建工作看似是两个独立的部分，但是，其本质也有着千丝万缕的关系。在现代的新形势下，供电公司想要有稳定的、良好的发展，就需要突破自我，不断深化供电公司的党建工作，并且对供电公司的精神文明建设也提出了更严格、更具体的要求。本文主要分析了供电公司党建与精神文明建设过程中存在的问题，并且提出了相应的解决措施，从而实现精神文明建设与党建工作的有效结合，以便供电公司的稳定发展。