简介:摘要:在经济社会快速发展的新时代背景下,数字化、信息化、网络化逐渐遍布于人们的生产、生活当中,带来了翻天覆地的变化,市场的经济体制也随之发生了巨大的改变。国有企业作为大体量的传统企业,其经济体制也随时代变化而发生的变革,企业在此方面开始投入较多关注。但很多国有企业在经济体制发生转变的新时代浪潮中过于注重于其经济体制的创新与进一步发展,却忽略了自身党建工作的开展,致使其无法发挥党组织的积极作用,以助力国有企业实现平稳性、突破性发展。基于此,本文将通过对新时代下国有企业党建工作的现实状况进行深入的剖析,从中挖掘现存关键问题,并提出切实可行的优化措施,以优化国有企业党建工作,提升党建工作质量。
简介:摘要:国有企业工会的工作需要与时俱进,并大力弘扬先进的思想和理念,在企业中树立劳动模范精神,促进企业基层员工的自身素质发展,激发基层员工的创造性思维。此外,工会要加强对企业内部的协调,建立企业和员工之间和谐的关系,这样既能保证企业的发展,又能保证职工的合法权益。国有企业在发展中要不断地完善工会组织模式和工作内容,使工会组织可以更好地参与到企业的管理工作中,帮助员工处理日常生活和工作,也可以更好地帮助企业留住人才,降低企业人才流失率,通过提高企业的人才优势来提高企业核心竞争力,实现企业可持续性发展。基于此,对国企工会在构建和谐劳动关系中的价值体现进行研究,以供参考。