简介：【摘要】职工下岗现象，是在我国深化改革，建设社会主义市场经济体制，实现两个根本性转变过程中出现的，职工下岗原因比较复杂，既有体制的、历史的、结构的和宏观方面的原因，又有企业及职工自身等微观方面的原因，只有了解这多种原因，才能从我国的实际情况出发，为下岗职工再就业之路出谋划策。

简介：【摘要】

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简介：摘要：随着社会的发展，经济总量的增长，国企是国家的支柱产业，但实际发展中，国企的发展速度越来越慢，人才数量也越来越少。在新时代背景下，国企改革势在必行，其中经营模式落后、创新能力差、人才活力不足等问题，已经成为亟待解决的问题。本文在分析国企发展中存在的问题和国企职工创新培养的重要性的基础上，就如何调动国企的人才活力，增强职工创新驱动力进行了论述，从企业改革出发，激励职工创新驱动发展，推动国企的发展改革。

简介：摘要：进行有中国特色的社会主义建设，国有企业既是重要的物质基础，也是重要的政治基础。对于国有企业而言，青年职工则是其发展建设的接班人和生力军。因此，国企青年职工的思想政治状态对国有企业未来，对中国特色社会主义建设事业发展都有着十分重要的影响。在当前形势下，国企青年职工思想政治状态遭受着挑战，需要进行思想政治工作的创新，从而使国企青年职工思想始终保持良好状态。本文即在研究分析国企青年职工思想政治状态现状的基础上进行思想政治工作创新策略的研究。

简介：摘要

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济体制不断完善，国有企业成为国民经济的主导力量，也是我国社会发展的重要支柱。国有企业要向获得长久发展，就必须强化职工思想政治工作，从本质上提升员工综合素养，为企业发展贡献力量。加强国企职工的思想政治工作对于企业的稳定与发展具有重要作用。基于此，本文分析了国企职工思政工作的重要性，并结合现存问题探讨了一系列创新提升路径，希望为相关人员提供有益参考。

简介：摘要：随着社会经济的发展，人们贫富差距逐步缩小，但是在企业中，困难职工数量还是不少，一定程度上影响了企业的健康发展。为确保基层人员的利益，国企工会组织精准帮扶工作，始终将职工利益放在首要，落实科学发展观。基于此，文章从信息资源库、再就业体系、文化建设和联动帮扶机制四个方面提出了一些有效的精准帮扶策略，以供参考。

简介：摘要：习近平总书记在党的二十大报告中强调：“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”青年是国家的希望与未来，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，做好青年职工党建工作是新时期国有企业党建工作面临的重要课题。

简介：摘要：在当前的形势下，探索国企职工思想政治工作创新路径，建构正确的有意义的思想政治观念，将会助推我国企业长久稳定的发展。我国拥有着悠久的精神文明历史，建构精神文明体系对于企业的发展具有极大的促进作用。但就目前来看，很大一部分的国有企业忽视对员工思想政治教育的工作，使其形同虚设，所以企业管理者应该提高对企业员工思想整治工作的建设，促进企业高效稳定的发展。本篇文章就以国企职工思想政治工作创新路径处探为题进行讨论，希望能为探究国有企业如何开展员工的思想政治工作提供一些新思路。

简介：摘要：青年员工群体属于国有企业创新发展的重要力量，国有企业在发展中需要重视对青年职工团队的培养教育，打造出一支具有创新意识、能力突出、思想坚定的优秀青年职工团队，引导广大青年创新发展的同时带动企业的进步，为国有企业发展提供十分重要的人力资源。本文主要探究了在国有企业发展中优秀青年职工培养现存问题，并探究国有企业培育优秀青年职工团队的有效途径。

简介：摘要：新时期深化改革，企业工会建设，只有坚持从群众中来，工作到群众中去，正确把握国内外形势的新情势的变化，做出科学的决策部署。与工会组织关系密切的国有企业，要充分贯彻落实中央精神，准确定位自己的工作职责，充分发挥优势，创新工作理念，积极扩大对职工人员服务是新的形势。加强和创新社会管理，做好群众工作是新形势下的党中央，把握国内外形势新变化的特点，从党和国家开始着手进行重大决策部署。国有企业工会组织和职工群众有着天然的密切联系，必须认真贯彻落实中央精神，把握自己的定位，发挥优势，自觉，提高思想，积极整合，开拓服务人员的新前景。

简介：摘要：新时期习近平同志提出“青春是用来奋斗的”“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向”。可见，青年职工是企业发展的有生力量，做好新时期国企青年职工的思想政治工作多么重要。而且，在新时代背景下，国有企业若想实现转型发展，就必须高度关注中青年职工的思想政治工作。基于此，本文首先对新时期国有企业青年职工思想政治工作特征进行了分析，并总结了相应的工作措施，以供参考。

简介：摘要：国有企业在中国的经济体系中扮演着重要的角色，而国有企业职工的思想政治工作对于社会稳定和企业发展同样至关重要。本论文探讨了国有企业职工思想政治工作中存在的问题，以及提出了思政工作创新路径。国有企业在思想政治工作中面临诸多挑战，包括思想和政治活动重视度不高、意识形态和政治工作方式问题、政治工作团队组成缺乏制度保障以及员工思想多元化的趋势。为应对这些挑战，我们强调坚持党的领导、加快与互联网技术的集成速度、以人为本、注意管理模式和战略创新等创新路径，以推动国有企业职工思想政治工作的发展。

简介：摘要：在我国产业升级过程中，国有企业发挥巨大的核心作用。思想政治工作是我党的传统优势，在国有企业改革和发展过程中起着巨大的作用，提供了强大的精神动力以及思想保证。然而受社会各类思想的影响，作为企业中流砥柱的国企青年职工的思想出现一些波动。通过思想教育可以改变青年职工思想政治问题，提高其思想觉悟。因此本文就国企青年职工思想政治教育中存在的问题及策略进行分析，从而促进国有企业健康发展。

简介：摘要：国企中存在一些困难职工，需要得到帮扶救助。但在困难职工帮扶救助工作开展的过程中，会受到一些问题的影响，从而降低国企困难职工帮扶救助工作成效。为此，本文将探究国企困难职工帮扶救助工作概念及架构策略，仅供读者参考。

简介：【摘要】

简介：摘要：我国的经济发展中以国企作为主要支柱，在近年来的发展中根据我国政策不断调整，国企有更为快速的发展。而基层部门在国企发展中有着重要的价值，因此只有在新时代发展中加强国企基层职工思想政治工作，才能为国企长远发展奠定基础。因此思想政治在新时代开展中，需要借助时代发展的力量不断推动思想政治融入国企基层职工发展中。

简介：摘要：青年职工思想政治教育在国企中具有重要的意义和价值。然而，当前青年职工思想政治教育工作仍存在一些问题，如理论薄弱、教育形式单一、效果缺乏等。为了解决这些问题，国企需要采取一系列策略来提高青年职工思想政治教育的质量和效果。

简介：【摘要】