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  • 简介:摘要薪酬管理是战略目标实现的基础之一。薪酬管理是人力资源管理的核心工作,通过对A公司、部门、个人工作绩效的管理和评估,提高个人的工作能力和工作绩效,从而提高A公司整体的工作绩效,协助A公司实现战略目标。

  • 标签: 管理制度 薪酬体系 绩效管理
  • 简介:本尼躺在医院的病床上,感觉自己的时间不多了。妻子萨迪、儿子莫里斯、女儿莉娥和菲伊都围在本尼的床边,护士玛利莲站在旁边。突然,本尼的嘴里发出微弱的声音,他开始同家人说话:'莫里斯,我想把布什海斯那片豪华寓所交给你。'莉娥,我想把加利福尼亚巷尾那片居所交给你。'菲伊,我想把高地大街那片商场区交给你。'萨迪,我亲爱的夫人,你一生都对我这么好,我想把乐山巷那片

  • 标签: 分配遗产
  • 简介:摘要随着国家体制改革的深入推进和事业单位自身发展的实际需求,目前我国事业单位普遍存在编制外用工的现象。近年来,企业员工对于薪酬的重视程度越来越高越,薪酬已经成为了一个非常敏感的话题,同时对于员工来说薪酬已经成为影响他们去留和工作积极与不积极的重要因素。本文旨在对G市员工的薪酬状况进行分析,了解G市的薪酬状况,促进G市人力资源的合理流动。

  • 标签: 薪酬状况 分析研究 企业文化
  • 简介:摘要建立科学合理的企业薪酬管理模式是推进政府人力资源管理改革的核心环节。企业是代表政府从事公共服务的工作人员,企业的工作态度及工作效率关系到社会主义服务型政府的建设。规范有序的企业薪酬管理模式将对全社会起到引导和示范作用,建立公平、公正的企业薪酬管理模式是企业薪酬管理的目标,同时也是实现整个社会公平的手段。

  • 标签: 组织优化,薪酬管理,体系构建