简介:摘要近年来,国内经济发展态势大好,在市场化经济的形成与壮大的历程中,社会迈入了全新的经济时代,新经济时代的到来为我国企业带来了新的发展契机并提出了新的挑战。薪酬管理作为企业人力资源管理的重点内容,在经济转型发展的新形势下,企业要想在经济市场站稳阵脚,取得长久、稳定的发展,就必须进行薪酬管理的革新,实施有效的薪酬管理策略,以稳定员工队伍,维持经营实力。在实际工作中,由于受到薪酬分配、薪酬激励性不足等一系列因素的影响,薪酬管理工作中仍然无可避免地存在许多难以忽视的问题,长此以往,势必影响到企业人力资源管理工作的质量。鉴于此,新形势下,开展关于加强人力资源薪酬管理的研究工作,将有着十分必要的现实意义。
简介:摘要随着我国社会经济的飞速发展,我国国民经济水平有了较大的提升,现如今我国处于经济发展较快的社会阶段,伴随着人们物质条件的改善,电力资源愈发紧张。人们生活生产的各行各业都离不开稳定的电力资源,足以可见稳定充足的电力资源是人们全方位生活的有力保障,在电力资源的供应上水电站工程占据着发电能源的重要位置。大型水电站工程中机电设备复杂,安全管理至关重要,近年来频频发生的水电站触电、高空坠物、失误操作等问题频发,给人们再次敲响了安全管理的警钟。本文就以大型水电站本质安全管理模式进行简要的分析探讨,希望能对相关从业人员一些安全保护,推动我国水电本质安全管理更加快速的发展。
简介:摘要随着我国社会经济的飞速发展,我国国民经济水平有了较大的提升,现如今我国处于经济发展较快的社会阶段,伴随着人们物质条件的改善,电力资源愈发紧张。人们生活生产的各行各业都离不开稳定的电力资源,足以可见稳定充足的电力资源是人们全方位生活的有力保障,在电力资源的供应上水电站工程占据着发电能源的重要位置。大型水电站工程中机电设备复杂,安全管理至关重要,近年来频频发生的水电站触电、高空坠物、失误操作等问题频发,给人们再次敲响了安全管理的警钟。本文就以大型水电站本质安全管理模式进行简要的分析探讨,希望能对相关从业人员一些安全保护,推动我国水电本质安全管理更加快速的发展。