简介：摘要混凝土输送泵由于工作效率高，混凝土质量在输送过程中可以得到保证等优点，被广泛应用在水利、水电、隧道、地铁、桥梁、大型基础和高层建筑等建筑施工上。

简介：摘要基因治疗逐渐成为治疗遗传病、自身免疫性疾病和肿瘤等疾病的重要手段。近年来，人们一直致力于开发高效的基因传递载体以克服各种生理和系统性障碍。壳聚糖具有天然抑菌、止血和促进伤口愈合的能力，以及良好的生物相容性和生物降解性，已被用于药物递送系统以及制造与伤口愈合相关的基因传递系统的候选材料，其亦已被用作各类基因载体为各类难治性疾病的治疗提出新方向，比如作为小干扰RNA载体用于癌症的联合治疗，作为微RNA载体促进糖尿病大鼠皮肤创面愈合等。笔者对壳聚糖载体基因治疗在临床应用上的研究进展进行综述。

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简介：摘要在我国煤炭生产中距离过长或者坡度过大时会提高胶带输送机的控制难度，并增极爱其运行中的能耗等，为了满足我国提出的煤炭能源节约的要求，就需要对长距离胶带输送机的驱动模式进行设计，并且在对目前不同的驱动模式进行分析的基础上，对保持长距离胶带输送机多点驱动模式下的稳定生产和运行相关技术和内容进行研究，以供参考。

简介：刮板输送机是输送粉尘状、小颗粒及小块等散状物料的连续输送设备，可以水平、倾斜和垂直输送。MC即指垂直型输送机，由于输送时，刮板链条全被埋在物料之中，故称为MC埋刮板输送机；又因为埋刮板机槽宽是200mm所以称为MC20型刮板输送机。埋刮板输送机目前已被广泛应用于化工、建材、冶金、电力、粮食、轻工和交通等领域。

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简介：人才测评技术正逐渐被引入医疗行业。据笔者了解，大部分医疗机构几乎都把面试作为人员评价的唯一方法，实践证明，采取传统面试方法（自由式面谈）进行人员选拔的有效率仅为35％左右，加上考官的面试技巧问题，使得人员选拔的实际有效率更低，甚至低至10％。

简介：摘要人才是医院发展最核心的竞争力。某地市级医院根据《医院2009-2012年学科人才建设规划》，遵循“立足自主培育，积极稳妥引进，突出激励使用，加快整体推进”指导方针，从合理配置人才、充分培养人才、适度激励人才等方面着手，大力推进人才建设工作，初步取得良好效果。

简介：大型药店、连锁药店、开架药店、平价药店……伴随着各种连锁药店数量的逐渐增多，那些具有医药专业知识又懂得经营与管理的执业药师已成为连锁药店的“宠儿”。

简介：摘要随着机械化生产水平不断提升，胶带输送机功能性逐渐显露，并且能够在多个领域进行使用，不仅能够有效的提升控制技术，而且能够行之有效的加强自动化水平，为传输工作提供良好的设备基础。然而，因为管理机制较为落后，其故障率较高，甚至容易产生安全问题，严重影响了生产工作的有序运行。因此，如何就其故障进行分析、解决与预防是当前工作的重心。本文在概述胶带输送机信息的基础上进行全面的分析，并就相关问题提出自己的建议与意见。

简介：【摘要】  目的：探讨自动输送线在消毒供应中心包装区对于器械的传输、搬运的应用效果，为提高工作效率提供理论依据。方法：随机选取我院消毒供应中心2023年10月-12月复用器械31000份，作为器械自动输送线应用前的对照组。随机选取我院2024年3月-6月复用器械30000份，作为器械自动输送线应用后的观察组。比较两组器械包在转运期间发生掉落和磨蹭导致包装质量不合格的次数以及从完成装配到转运至灭菌区所需时间。结果：观察组器械转运期间发生掉落和磨蹭导致包装质量不合格次数明显低于对照组，观察组从完成装配后到转运至灭菌区所需时间明显少于对照组。结论：器械自动输送线的应用可以有效节省人力、降低工作人员发生劳累性损伤的风险，同时可以有效减少器械在转运期间发生掉落和磨蹭导致包装不合格次数的出现，节省时间，节约空间，减少成本，促进医院发展。

简介：文章分析了图书馆人才危机的根源，指出要建设适应市场供求、价格及流通规律的人才资源配置方式。图书馆要树立“以人为本”的理念，从培养和造就人才的高度解决人才的发展问题，从而达到吸引人才、留住人才的目的。

简介：摘要：新医改的持续深入推行对医院提出了更高要求，医院要想在这个洪流中稳扎脚跟、不断发展，就要进行改革，首先就是人才管理。对医院来说，人才是推动其不断前行发展的必需品，是医院生存和发展的决定因素。本文首先阐述了人才盘点对医院人才管理的重要性，之后从概念和作用、实施和建议两方面具体论述了人才盘点在医院人才管理中的应用，希望对相关人员有所帮助。

简介：高校在引进人才上下功夫的同时，也要注重对既有人才的住机遇，进行引进高端人才，以快速提升高校面临的国际新一轮的竞争；管理与呵护，避免高校人才隐性流失。既要抓又要加强现有师资队伍建设，以迅速提升与国际一流人才相适应的人才对接体系。减少高校人才的流失，使高校真正成为国家发展和进步的原动力。

简介：今天，我重点讲医院的人才工作。这里讲的人才，是指广泛的人才，不单指高学历或高职称。讲人才工作，是指发现人才、培养人才、引进人才、使用人才、尊重人才、保护人才，让人才挑起医院的重担。

简介：摘要现代医院的竞争与发展实质上就是人才的竞争。近几年来，医院人才流失已日益成为一个普遍现象，在一定程度上影响了医院的稳定和可持续发展。本文通过对医院人才流失的原因分析，提出留住人才的对策。