简介：摘要；目的对严重创伤患者进行无缝衔接急救护理的具体措施及护理效果进行分析。方法随机选择在我院治疗的严重创伤患者100例为研究对象，将100例患者分成2组，每组50例，对对照组患着进行无缝衔接急救护理，对常规组患者进行常规护理。对所有患者的护理过程和护理反馈效果进行实时记录。结果对照组患者抢救时间比常规组短，抢救成功率也高于常规组。结论对严重创伤患者采取无缝衔接急救护理措施能够有效缩短急救时间，提高抢救成功几率，高效保障患者生命安全。相对于常规急救护理，无缝衔接急救护理措施效果更优，更值得广泛运用。

简介：摘要目的通过对《基本护理技术》课程模块化教学的设计，探讨护理专业中职与高职核心课程衔接方法及效果。方法选择2014级高职护理专业学生76名为研究对象，随机分为实验组38名与对照组38名。对照组根据传统教学计划组织教学，实验组基于能力培养为主线综合性模块教学，比较两组学生学习成绩、学习能力、教学方法的认可度。结果考核成绩实验组学生《基本护理技术》理论知识、实践操作考试成绩均明显高于对照组（t=7.133~6.9.21,P<0.05）；学习能力实验组学生学习主动性、沟通能力、合作能力、观察分析能力、伦理素养、自我管理能力均明显高于对照组（x2=3.897~4.653,P<0.05）；教学方法认可度实验组总认可度95.24%明显高于对照组83.87%（x2=4.415,P<0.05）。结论基于能力培养为主线综合性模块教学法有助于激发学习学习兴趣，培养学习能力，提高学习效果。

简介：摘要医改使中医药发展获得了历史难得的机遇，无论是医保政策的扶持，还是财政对公有中医医疗机构的建设投入，都可谓“前所未有”。在国家政策扶持，人口老龄化，疾病谱变化等新背景下，必须与时俱进持续加大国家医保政策对中医药事业改革发展的有效扶持，中医药才有望早日走出寒冬。本文简析了我国中医药的当下国家扶持促进政策，提出了医保政策衔接促进中医药改革发展的策略。

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简介：摘要消毒供应室所提供的无菌物品和一次性医疗用品是否合格和及时直接影响着临床工作是否能正常运转，影响医院的医疗质量和患者的生命安全，是医院预防和控制院内感染的重要科室。我院消毒供应室通过实行“以人为本”的优质护理服务，及时提供临床所需物品。使临床满意度达到97%以上。

简介：摘要当前高校人事制度改革进入新阶段。在新的发展阶段，高校人事制度系统性构建显得十分重要。高校人事制度体系包括基层学术组织建设、人才评价、编制管理、岗位管理、人才引进和培养、校院分级管理、绩效考核和教师职业发展八项基本制度，它们相互之间具有内在逻辑性并构成了一个有机整体。

简介：摘要药品上市许可持有人制度是将上市许可和生产许可相分离的一种制度，旨在解决新药创制不足，产业升级滞后，资源配置不足，主体责任不清等社会问题。备受业内关注与期待的《药品上市许可持有人制度试点方案》（以下简称试点方案）于2015年经国务院同意发布，这是有关上市许可持有人制度真正落地的标志性文件。这一制度的出台对于我国的医药产业产生了不小的影响。本文就药品上市许可人制度在我国的北京、现状、风险和影响进行浅谈。

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简介：摘要康复医院是我国现代医疗事业的重要组成部分，加强康复医院建设和管理对推动我国现代社会的发展起到了积极的作用。在医疗体制改革背景下，对康复医院内部管理工作也提出了新的要求，康复医院现阶段的内部控制制度具有一定的落后性，必须加以完善和改进。本文就康复医院内部控制制度建设作了相关分析。

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简介：中国正处于深化医疗体制改革的过程中,分级诊疗是医改的一项重大举措,是合理配置医疗资源、控制医疗支出的有力保障。该研究回顾了德国医疗服务体系架构,阐述了中国分级诊疗制度实施的原因及现状。在借鉴德国经验的基础上该文提出了一些对中国分级诊疗的意见,继续培养全科医师,完善信息化建设,宣传基层医疗服务,逐步改变群众的就医观念。

简介：摘要当前，随着社会经济的快速发展，各行业的竞争压力越来越大。尤其是人力资源的竞争，更是异常激烈。早在2006年，我国便对事业单位的相关收入分配制度进行了相应的调整。在这种环境下，医院要怎样通过有效的医院薪酬制度改革，来更好的留住人才、发展人才成为了其发展的一大问题。本文主要对医院薪酬制度的现状进行分析，并提出相应的改革路径，以此推动医疗行业的健康发展。

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简介：摘要目的探究实施国家基本药物制度对基层用药的影响。方法本次研究选取某地区实施国家基本药物制度的基层机构作为研究对象，随机抽取2009年及2010年处方展开研究，两年抽取的处方张数均为500张，对比国家基本药物制度实施前后的用药情况（2009年为实施前，2010年为实施后）。结果实施该制度前不规范处方占比10.4%，实施后为1.6%，（=5.638，P＜0.05）；2009年激素、注射剂使用率为26.40%、52.00%；2010年分别为17.60%、22.00%，（P＜0.05）。结论实施国家基本药物制度，可规范处方，而且可减少激素使用，具有较高的应用价值。

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简介：摘要医院的管理必须规范有序，大力推进医院的制度和执行，必须贯穿以人为本的理念，从而达到制度管人，认为制度践行的新理念，新思想。

简介：摘要随着事业单位聘任制度改革的不断深入，医院年度考核在人事管理工作中的重要性日益突出。做好医院工作人员的年度考核工作，建立科学的、符合医院自身特点的考核制度，是各级领导和人事部门必须研究的课题，是医院人事制度改革的重点。本文对医务人员年度考核制度实施中相关问题，如考核维度、考核过程、否决事项、考核结果运用等问题作了一些探讨。其目的是通过探讨，起到抛砖引玉的作用。

简介：摘要目的研究医疗核心制度执行中PDCA循环的应用效果。方法通过总结四个阶段（即PDCA循环）在医疗核心制度中的作用，以保证核心制度的贯彻执行，促进医疗质量的持续改进。结果在医疗核心制度落实过程中，计划阶段主要是针对诊疗过中出现的医疗质量和安全瘾患制定相关医疗核心制度，加强医务人员的培训学习，强化核心制度的落实意识；执行阶段主要是完善质量管理组织体系，以确保医疗核心制度在诊疗全过程中严格执行；检查阶段主要是建立督查机制，按计划进行检查，并对检查结果进行分析总结；处理阶段主要是加强反馈和干预，将遗留问题转入新的PDCA循环，持续改进医疗质量。结论PDCA循环在医疗核心制度落实中的应用，起到保证医疗核心制度执行到位，实现医疗质量管理目标，促进医疗质量持续改进的作用。

简介：摘要目的分析我院专门针对优质护理所实施的绩效考核制度情况方法为了提高护理人员的积极性，促使他们能够在有限的护理人员人数的情况下，按质按量完成护理完成优质护理工作，我院于2016年3月开始在7个科室进行实施，分为常量指标占30%以及变量指标占70%结果实施前与实施后护理质量评分比较中，劳动纪律、护理文书、基础护理、健康教育、分级护理这五项评分中，所有指标实施后分值均高于实施前，不论是医师满意度还是患者满意度，实施后均高于实施前。结论科学、公平、公正的绩效考核制度是优质护理的重要组成部分，可以有效的提高护理人员工作积极性和主动性因此增加了护理质量，提升了医师和患者的满意度。

简介：摘要分级诊疗制度建存在的问题，应具备的基本要素，并围绕这些问题，基于医疗服务特殊性和我国医疗服务体系现状，系统地分析了其改革的要点，提出思路和对策，最后对我国开展分级诊疗试点工作提出了建设性意见。