简介:摘要目的明确办公人群的颈椎病、腰椎病和肩周炎患病及分布情况,探讨相关预防因素,为进一步推出脊柱保健操等健康宣教工作提供科学依据。方法流行病学现况调查,选取松江区2397名静坐办公人群,使用统一的调查问卷,进行统计学分析。结果56.9%的人群上班长时间静坐或偶尔走动,26.2%出现头晕、头痛、眩晕、头部麻木,45.9%颈、肩、背部肌肉僵硬、疼痛,28.2%确诊颈椎病,14.6%确诊肩周炎,61.4%感觉这些症状和疾病影响到了生活和工作。结论浦东新区办公人群的脊柱慢性损伤问题已很普遍,可能与长期保持的工作体位和工作时间等因素有关。如何针对性的为办公室人群探讨一种健康的生活方式,值得业界关注和重视!
简介:中图分类号R192.6文献标识码A文章编号1672-3783(2015)07-0309-02摘要办公班护士工作职责可谓千头万绪,要热情接待新患者,及时安置床位,并通知负责医师及负责护士[要核对医嘱执行情况;要负责检查医师的医嘱是否符合书写要求,填写各种表格是否完善,准确;要负责对外联系,包括礼貌待人,文明用语,接听电话,要督促有关人员送各种通知单,检验标本,要护送患者检查,治疗等工作;要办理进出院,转科,死亡患者的各项手续;联系工作,并督促执行,要负责对药房下送药品的清点,核对;要查看当日白班所有医嘱,并核对签名,做好登记;要严格执行"三查七对";还要在护士长不在时,负责其处理日常工作。作为办公班护士,在工作中掌握一定的技巧,抓住工作中的侧重点,这样既能保证患者生命安全;又能协调好医护、护护、护患关系,使自己能够在一个良好的工作氛围中完成好各项工作。下面就办公班护士如何掌握技巧,解决工作中最需要注意的几个方面进行简单的探讨。
简介:摘要目的研究和分析手术室护理管理中有效的管理措施。方法在手术室护理管理中实施人性化管理,将实施前的手术室护理纠纷的发生率和患者的满意度作为对照组,将实施后的相关数据作为观察组。结果观察组的手术室护理纠纷的发生率明显低于对照组,观察组患者的满意度显著高于对照组,P均<0.05。结论在手术室护理管理中使用人性化管理,能够有效提高患者的满意度,降低护患纠纷的发生率,值得推广应用。
简介:摘要当前,医院人力资源管理基本上还是停留在原始纸质化阶段,方式机械,效率低下,束缚了医院的进一步发展.为解决这个紧迫问题,本文提出了基于医院协同办公系统(OA)的智慧化医院人力资源管理机制,旨在把传统原始纸质化管理上升到人性化和智慧化管理层面,进而为研究出具有自主知识产权的医院智慧化人力资源管理系统奠定理论基础.关键词协同办公;医院;人力资源;智慧化管理中图分类号R197.3文献标识码B文章编号1008-6315(2015)12-0765-021
简介:摘要人事考勤制度是人力资源管理的一项重要的基础性工作,随着医院的规模逐渐增大,人员、班次逐渐增多,传统考勤模式很难适应当今医院管理的需求,应用适合医院管理的电子考勤系统充分体现了规范、公平、公正等优势.关键词指纹机;OA办公系统;考勤管理中图分类号R197.3文献标识码B文章编号1008-6315(2015)10-0589-01