简介:摘要:在快速变化的医疗环境中,医院的持续发展和成功运营越来越依赖于高效的领导团队。因此,培养年轻干部成为医院管理的一个不可或缺的战略任务。年轻干部培养体系的理论基础不仅仅依靠传统的领导力发展理论,还结合了教育心理学和组织发展理论,以塑造具备医疗专业知识和领导能力的复合型人才。本文将探讨如何通过系统的选才和选拔、综合的培训和发展计划、有效的激励机制,以及明确的职业规划和晋升路径,来建立和实践医院年轻干部的培养体系。通过案例研究,我们将进一步分析这一体系在实践中的挑战与成功经验,以期提供一个可行的模型,帮助医院构建更加稳固和有效的年轻干部培养体系。
简介:摘要:目的 本文观察干部病房优质护理中护理风险评估模式的作用。方法 我院干部病房收治于2021年10月10日~2022年12月30日患者82例为研究观察对象,将患者依据随机数字表法分两组,对照组(采取优质护理)、观察组(采取优质护理+护理风险评估模式),观察两组患者护理满意度、心理状态、不良事件发生率。结果 护理后,观察组护理满意度高于对照组,观察组不良事件发生率低于对照组,观察组焦虑(SAS)评分低于对照组,有统计学意义(P<0.05)。结论 干部病房优质护理中采取护理风险评估模式的作用积极,可以有效预防不良事件,改善患者焦虑,提高护理满意度,可推广应用。
简介:摘要:目的,针对当前老干部的心理以及社会功能进行研究,探究在整个护理的过程中,采取人文关怀对于老干部心理以及社会功能的具体应用效果。方法,本次调查主要针对的是干休所的8名老年离休干部人员,作为重要的研究对象。其中4人分为对照组,采取的是常规的护理方法,而另外的4人则是在常规护理基础上结合人文关怀护理措施。针对老干部的具体心理变化情况以及社会功能实际情况进行研究分析。探究采取人文关怀对于这老干部人员心理、社会功能的具体影响。结果,将所有老干部人员的生活、心理进行专业的评分对比,其中观察组的整体心理评分状态要明显的高于对照组。另外,观察组的社会功能以及整个护理的满意度都要高于对照组老干部人员。结论,在当前老干部护理过程中针对于老干部心理和社会功能要采取人文关怀措施,这样才能够提高整体的护理效果,保证老干部人员的心理健康以及社会功能。
简介:目的:探讨离休老干部心理干预中,运用人文关怀护理的临床应用效果。方法:本次调研,以2020.12-2022.12时间截点,筛选某院收治的62例离休老干部,通过护理方式不同,62例患者均分成两组,一组为对照组,一组为观察组,组内各31例患者,对照组,实施常规护理措施,观察组,推行人文关怀护理,比较两组护理效果。结果:护理后,对照组,HAMA评分为(17.70±3.09),HAMD评分为(16.68±3.15),观察组,HAMA评分为(13.34±2.20),HAMD评分为(12.25±2.07),比较两组数据,数值差异突出(P<0.05),差异具有统计学意义。结论:离休老干部心理护理中,人文关怀护理疗效更为显著,改善患者情绪,保持患者心态,提高护理满意度。
简介:摘要:目的:分析老干部病房个性化舒适护理服务效果。方法:选取2020年9月-2021年9月我院收治的老干部患者55例,将这55例患者随机分为对照组和观察组,分别予以常规护理和个性化舒适护理,调查两组老干部患者的护理满意度,分析老干部病房个性化舒适护理服务效果。结果:观察组老干部患者SDS评分、SF-36评分显著优于对照组老干部患者,P<0.05,存在统计学差异;观察组老干部患者护理满意度为94.29%,显著高于对照组老干部患者85.71%,P<0.05,存在统计学差异。结论:老干部病房个性化舒适护理服务效果显著,提高老干部患者的康复速度,老干部患者护理满意度高,值得进一步实施和推广。
简介:摘要:目的:分析老干部病房个性化舒适护理服务效果。方法:选取2020年9月-2021年9月我院收治的老干部患者55例,将这55例患者随机分为对照组和观察组,分别予以常规护理和个性化舒适护理,调查两组老干部患者的护理满意度,分析老干部病房个性化舒适护理服务效果。结果:观察组老干部患者SDS评分、SF-36评分显著优于对照组老干部患者,P<0.05,存在统计学差异;观察组老干部患者护理满意度为94.29%,显著高于对照组老干部患者85.71%,P<0.05,存在统计学差异。结论:老干部病房个性化舒适护理服务效果显著,提高老干部患者的康复速度,老干部患者护理满意度高,值得进一步实施和推广。