简介：行政区划代码管理信息系统建立近8年,在人口数据统计和应用中起到了重要作用。行政区划代码作为一项基础性的统计标准,贯穿于人口数据处理的全过程。本文阐述了行政区划代码在人口数据中的应用范围、日常运行维护情况,分析了行政区划代码管理中存在的问题,并提出了相应对策和建议。

简介：

简介：甘肃省卫生计生委近日印发《甘肃省全面推开县级公立医院综合改革工作处室责任分工》的通知，明确该省将推进县级公立医院去行政化，逐步取消医院的行政级别。今后，该省的县级公立医院管理委员会将履行政府办医职能，负责医院发展规划、章程制定、重大项目实施、财政投入、院长选聘、运行监管、绩效考核等。

简介：摘要护士长作为手术室护理工作的基层管理者，其管理水平和行政能力直接影响着科室管理质量。因此，探讨提升护士长行政能力的方法，对提高手术室管理质量、工作水准具有重要意义，由此才能为手术患者提供优质的护理服务。

简介：摘要随着人民大众健康意识和维权意识的不断增强，对护理管理的质量有了更高的要求，同时也带来了更大的风险。在医院进行治疗和护理的任何一个环节都需极具细心和耐心，因为工作中的任何一项失误，很有可能会给患者的健康甚至生命带来直接或间接的影响，在这一过程中医院也就承担着较大的经济、法律、人身甚至道德的风险。所以说建立起完善的行政护理管理制度，可以更好的完成对病患的服务。本文就护理工作中存在的问题及带来的风险和原因进行具体的分析，并对如何改善现状提出了几点思考和建议。

简介：2015年，青州市卫生计生局完成了卫生、计生资源整合，新组建的卫生计生局在原有的卫生、计生行政执法工作基础上，进一步核准执法权限，明确执法责任，建立和完善了权责一致、行为规范的执法监督机制，规范了卫生计生行政执法行为，将其纳入法制轨道，保障了卫生和计划生育法律、法规、规章全面、正确、有效地实施。形成以依法行政为核心，以普法教育为先导，以制度建设为保障，以强化综合监督执法为手段的执法体系，深入推进依法行政工作，认真履行卫生计生职责，促进卫生计生行业依法行政工作不断走向法制化、程序化和规范化，切实维护了群众的合法权益，为推动全市的人口、经济和社会事业的全面健康发展创造良好的法制环境。

简介：摘要在事业企单位当中，绩效管理属于一个相当系统化的工作，需要对其从上到下都进行制度化和操作层面花的管理。只有建立起完善的绩效管理体系，才可以对企业中绩效考核的结果做出精确的绩效分析和管理，从而建立起高效的规范化管理制度。本文首先对医院行政后勤岗位绩效考核的现状进行了概述；其次，对于医院行政后勤管理中存在的问题进行了分析；最后提出了优化医院后勤岗位绩效考核的具体方式。

简介：摘要目的出生缺陷综合防治中行政干预产生的影响。方法回顾性总结2014年胶州市政府将降低出生缺陷的“零岁健康工程”纳入政府实事实施前后的相关变化进行分析。结果出生缺陷发生率下降了3个千分点。结论政府行政干预参与出生缺少的综合防治效果良好。

简介：摘要医院行政机关的建设与管理关系到医院的发展。随着医院不断发展，人才竞争与培养问题越来越突出。医院的临床科研人员、行政管理人员等人才需要为临床工作提供服务、保障等，因此加强医院行政机关的建设与管理非常必要。如何提高在医院管理活动中行政工作人员的责任意识及参与意识，增强工作人员的创造性和积极性，是医院管理的重要工作内容之一。

简介：摘要目的探讨护理行政权在医院安全管理中的作用。方法选取2015年5月～2016年5月我院收治的260例患者为研究对象，回顾分析其临床资料，对比护理行政组管理前后，医院不良事件发生率、护理满意率及护理质量评分。结果管理后，不良事件发生率及护理满意率均优于管理前，差异显著；管理后，护理质量评分高于管理前，差异显著。结论在医院安全管理中护理行政权十分重要，通过系统管理后，提高了护理质量，减少了不良事件发生，值得推广。

简介：

简介：

简介：摘要随着城市公立医院改革的进一步推进，加强医院行政管理成为医院改革的必要内容，本文针对行政管理人员的现状、提高行政管理方法上进行分析与探讨，为进一步提高医院行政管理水平，促进医院发展提供新思路。

简介：摘要医院行政管理队伍建设属于医院建设中的一个重要构成部分，目前，我院医院行政管理队伍人员使用、培养、素质、组成等均存在部分问题，本文中指出可从选拔和引进相应管理人才，继续教育和培训医院行政管理在岗人员，建立健全薪酬分配各项制度，对医院行政管理队伍建设进一步加强，建设一支拥有高敬业精神和高素质管理能力的医院行政管理队伍，加强医院此后发展的竞争力度，更好的适应医院发展需求。

简介：［摘要］目的通过对秀英区65起医疗卫生行政处罚案件分析，了解秀英区医疗卫生监督管理工作中存在的问题，探讨做好医疗卫生监督工作的长效机制。方法对秀英区2011年至2013年秀英区卫生监督所65起医疗卫生行政处罚案件进行统计分析。建议卫生监督机构在日常卫生监督过程中对不同的医疗机构，监督内容及监督频次应有侧重点；2、建立健全打击违法行医的长效监管机制,构建违法行医监测报告网络，提高无证行医发现率。

简介：摘要目的为进一步提高行政事业单位内部管理水平，加强并规范采购与付款的内部控制及其行为，协调组织内部各机构间的工作联系，防范差错和舞弊现象的发生，提高工作效率和管理质量。作者根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国政府采购法》、《行政事业单位内部控制规范》等法律法规和相关规定浅议如何制定采购业务流程内部控制制度。

简介：

简介：

简介：摘要就医院而言，医院行政职能部门虽然不是医院生存和发展的主要生产者，但在医院正常运行与发展中占据重要地位。行政部门若是在绩效考核、绩效分配上出现了不合理情况，则会直接影响医院员工的积极性，致使行政部门无法顺利开展下一步工作。因此，医院行政部门在对员工进行绩效考核、绩效分配时，应将这一工作作为重点内容来对待，确保医院的更好运行和发展。在此基础上，本文对医院行政部门员工绩效考核与绩效分配进行具体分析。

简介：