简介：摘要为规范护理员的工作行为，提高护理员的专业护理知识水平，提高职业素质,更好地协助护士服务患者。通过规范化管理和培训，加强自我防护、预防医院交叉感染，不断提高整体素质。进一步为患者提供全面、全程、优质的护理服务，降低护士非护理时间，真正把护士从繁杂的非专业工作中解脱出来，能集中精力做好基础护理工作。使护士有更多的时间和精力为患者提供直接护理服务，把时间还给护士，把护士还给患者，增进护患沟通，促进医患和谐，促进护士贴近患者，我院从2013年11月-2014年11月对我院22名护理员进行规范化培训，2014年8月对15名护理员进行规范的岗前培训，取得了较好的成绩。因此，本文将针对我院“规范护理员培训，提高护理员整体素质”活动，对其进行深入的分析和探究。

简介：摘要目的通过调查特勤疗养员营养状况，明确其膳食营养需求，以便因地制宜制定饮食计划，及时补充特勤疗养员所需要的营养素。方法采用5d称量法、问卷调查法及营养性疾病筛检法相结合的方式，对特勤疗养员进行营养状况调查。结果特勤疗养员膳食结构不合理；微量元素和维生素摄入不足；蛋白质、脂肪摄入偏高；碳水化物摄入偏低，患有多种不同程度的营养性疾病。结论加强对特勤疗养员合理膳食的健康教育，构建和谐特勤餐饮文化，提供科学合理的膳食供给，防止因膳食营养状况导致的战斗力降低。

简介：[目的]了解台州市养老护理员现状.[方法]采用自制调查表对台州市98名养老护理员进行调查.[结果]台州市养老护理员以女性为主,占84.69%;年龄（47.27±9.61）岁;从业年限（5.66±5.60）年;专科及以上文化程度者占21.43%;78.57%的养老护理员月收入3000元以下,且日工作时间为正常工作时间的1倍-3倍.养老机构中养老护理员与老人的比例明显低于国家及杭州市的标准.[结论]台州市养老护理员劳动强度大,养老机构中养老护理员与老人比有待提高,相关部门应重视养老护理员素质的提高,健全激励机制,加强人才引进,促进台州市养老产业的发展.

简介：

简介：恶性肿瘤严重威胁人类健康，恶性肿瘤患者心理压力大，近年来其心理问题的发生率高达23％-47％，明显高于其他可治愈性疾病。恶性肿瘤对每个患者来说都是严重的心理应激事件，一经确诊，就会出现不同程度的心理应激反应，

简介：11月25日下午，省卫生计生委组织委机关各处室新闻宣传联络员召开会议，强调新闻宣传工作的重要性，明确联络员职责和新闻采访发布制度。宣传处负责人就如何做好委机关各处室宣传工作进行了详细阐述。

简介：摘要目的探讨我院老年科护理员现状及管理对策。方法分析我院老年科病房145名护理员的工作现状，针对其中存在的问题，采取积极管理措施进行干预，提出积极有效的管理对策，以提升老年科护理员的工作技能和护理质量，提升患者护理满意度及提高病房安全性。结果管理措施实施以来，老年科护理员护理质量得到提升，有效降低病房风险，护工流失问题明显改善，但并未从根本上解决问题。结论物业公司和医院应该加大对老年科护理员的培训和管理，及时干预风险的发生，并提升其待遇确保护工队伍的稳定和病房的安全。

简介：目的了解短期营养干预对特勤疗养员营养知识、态度及行为的影响,为进一步开展长期营养干预工作提供指导。方法随机抽取南京军区杭州疗养院海勤疗区380名特勤疗养员,进行营养知识、态度、行为调查及营养干预,并进行干预后效果评价。结果干预后,特勤疗养员营养基础知识知晓率较干预前有所提高,差异有统计学意义（P〈0.05）;营养态度和行为方面均有明显改善,差异有显著统计学意义（P〈0.01）。结论短期营养干预能明显提高特勤疗养员营养知识水平,改善其饮食行为,但由于干预时间短,仍有部分不良饮食行为未得以纠正,建议将营养干预作为日常工作的重要组成部分长期开展下去。

简介：人口老龄化及老龄人口健康照料问题已成为21世纪全世界共同面临的民生问题,由此也向社会养老保障、社会福利、社会服务等提出了严峻挑战[1]。国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心高度关注这项社会问题,在全国范围内开展了养老护理员培训认证工作[2],以满足社会的需求,适应养老事业的发展。养老护理队伍是养老服务行业中从事老年人生活照料、康复护理、

简介：摘要目的对门诊导诊员规范化管理培训与实施效果进行探讨与分析。方法选取我院22名门诊导诊员于2014年2月-2014年8月期间进行规范化管理培训，并且观察22名门诊导诊员培训前后的相关培训结果指标，对比考察指标主要有门诊导诊员的相关分诊知识的了解程度，在此基础上还对礼仪培训内容进行考核，以此分析门诊导诊员的培训考核成绩，同时还要随机抽取医院的病人对门诊导诊员的服务满意度进行调查分析。结果对22名门诊导诊员进行规范化培训，导诊员的相关分诊知识掌握程度以及导诊员的礼仪培训考核成绩均明显优于培训之前，培训前与培训后的对比分析差异显著，具有统计学意义（P<0.05）；同时对22名门诊导诊员进行规范化管理培训之后，医院对病人进行相应的问卷调查，病人对导诊员的服务满意度明显优于导诊员培训之前，培训前与培训后的对比分析差异显著，具有统计学意义（p<0.05）。结论对门诊导诊员实施规范化管理培训能够提高导诊员的职业素养以及专业知识，在此基础上能够最大程度的提高其导诊服务质量，提升病人对门诊导诊员的满意度，值得推广应用。

简介：摘要目的为了保证交通安全，减少由于驾驶员因素所造成的交通事故，应重视视力和色觉检查，其中以色觉检查最为重要。方法选取本院2014年1月~2014年6月对7210名机动车驾驶员色觉检查的分析，采用《色盲检查图》第五版，人民卫生出版社。结果7210驾驶员中共检出色觉异常者249名，总检出率3.46%，，男性色觉异常检出率高于女性，其差异有统计学显著性意义。体检过程中还存在冒名顶替，以致色觉异常者漏诊、漏查。结论我市驾驶员中男性色觉异常发病率高及存在冒名顶替体检，为了自己和社会的交通安全，为了对公众负责也为了防范医疗纠纷，要重视体检的问题，把好体检关。

简介：高校新生入学教育能为学生未来几年的思想教育和管理奠定良好的基础。本文从入学教育的内涵、方法入手,从几个方面介绍高校新生入学教育,以求给高校辅导员进行入学教育做出参考,达到更好的入学教育效果。

简介：摘要随着现代社会以及卫生防疫的不断发展，疾控中心档案相关工作也面临着新的挑战，在迎来新机遇的同时，逐渐进行现代化、规范化的管理。而档案管理又在单位工作中必不可少。然而因为受各种因素制约，信息时代的疾控中心的档案管理工作，还是由大量兼职档案员完成，其业务水平存在缺陷，很大程度上制约疾控中心档案管理工作的进行和发展，本文将结合疾控中心在档案管理的发展现状和存在的问题，浅谈兼职档案员在工作中如何提升自己的业务水平，以及探讨其创新途径。

简介：摘要在人口老龄化和养老护理服务产业化的时代背景下，如何破解日趋尖锐的养老难题，已经成为一项紧迫而艰巨的具有战略意义的重大任务，被誉为“人类生命的经营师”——养老护理员应运而生。专家强调养老护理人才体系建设是养老服务体系建设的关键，国家有关部门正多措并举、积极推进养老护理员职业化建设。机遇与挑战并存，养老护理员作为一种新兴职业，必将迅速发展、大有作为，职业前景广阔。

简介：目的了解广西壮族自治区来宾市市直机关单位科级以上公务员吸烟现况和影响因素,为市政府推进控烟工作提供决策参考依据。方法采用普查的方法对广西壮族自治区来宾市市直机关单位科级以上公务员的吸烟状况进行调查。描述其吸烟现况、控烟知识及态度情况等,并用二元Logistic回归分析方法探讨吸烟的影响因素。结果共调查1654人,男性1266人,占76.32%,女性388人,占23.68%。总体吸烟率为29.02%,男性公务员吸烟率为37.44%,女性公务员吸烟率为1.55%。影响公务员吸烟的主要因素有:性别(OR=63.667,95%CI:0.012~0.059)、年龄(OR=2.234,95%CI:1.346~3.710)、职务(OR=2.483,95%CI:0.742~1.201)、单位禁烟规定(OR=1.643,95%CI:1.262~2.140)、家里禁烟规定(OR=3.895,95%CI:2.833~5.356)和知晓烟草危害知识(OR=1.337,95%CI:1.079~1.658)。结论广西壮族自治区来宾市公务员吸烟率略高于全国水平。开展公务员控烟干预势在必行。

简介：为缓解南宁7到9月份“献血淡季”的临床供血紧张局面，扩大公务员献血队伍，7月8日，以“保持献血先进荣誉，争做文明示范标兵”为主题的2015年公务员献血月启动仪式在市政会议中心前广场举行。南宁市委常委、宣传部部长、副市长吕洁等市领导出席活动，并作重要讲话。启动仪式当天，共有99名公务员和驻大院官兵献血，献血量达2．82万毫升。据了解，“公务员献血月”是2010年南宁献血委员会为应对暑假“献血淡季”的一大创举。

简介：目的：研究高原特勤疗养对不同海拔高原疗养员综合体能提高的影响。方法选择2014年8月从海拔4000m以上高原下山10d的守防官兵35名，给予特勤疗养措施，分别于入院1d、15d及30d时测评官兵综合体质情况，按照《国民体质测量标准》对其结果进行比较分析。结果特勤疗养30d后，高原官兵综合体能的优秀率（32.40%）显著高于国民体质测量标准（15.50%），较疗养15d、入院1d综合体能明显增高；海拔4000m较海拔5000m优秀率高26.90%，体能明显增高，且海拔越低体能恢复越快；海拔5000m守防6个月较守防12个月优秀率高35.70%，守防时间越短体能恢复越快。结论刚下山高原官兵经过30d的特勤疗养，其综合体质有较大的提高。特勤疗养对高原官兵下山脱习服，促进官兵身心健康恢复起到重要作用。

简介：摘要目的规范“120”驾驶员职业行为，防范医疗纠纷；方法2014年对石棉县人民医院4名“120”专职驾驶员进行职业化、标准化、规范化培训；结果我院2014年1—12月份无一例因“120”驾驶员的原因而引发医疗纠纷；结论加强“120”驾驶员培训，提高驾驶员的职业素质，可避免因驾驶员原因引起的医疗纠纷。

简介：摘要目的探究献血员血清中肺炎支原体(MP)抗体检测及其意义。方法选最近一年内无偿献血的人员212例进行研究，针对这212例献血员的血清中的抗体MP—lgM和MP—IgG进行检测，所采用的检测方法为ELISA法，反复多次检测，每次检测过后，都需要将测定的结果设定为两组，一组为阳性质控，一组为阴性对照组，在具体的测定操作中，要注意依照试剂盒中的说明书进行有效的检测操作。对比检测的结果，得出检测的意义。结果212例献血员血清中，MP—IgM和MP—IgG检出阳性率分别为32.1％和35.8％，MP—IgM和MP—IgG同时检出阳性率是11.8％，MP的感染率与不同ABO血型之间的差异无显著性(P<0.05)。结论对于献血员在献血之前进行血清中肺炎支原体抗体的检测，能够有效的防止带有病原体的血液进入到输血者的体内，从而防止输血者出现感染，这是目前输血工作者急需注意的工作。但是针对献血者是否要进行常规支原体的检测，也还需要进一步的进行研究和分析。

简介：