简介:摘要目的分析事业单位职工尿路结石患病率,并探讨针对性的护理干预对策。方法回顾性分析2015年1~2015年10月我院2416名事业单位成人体检的资料,统计尿路结石的患病情况,并提出相应的护理干预措施。结果事业单位职工尿路结石的患者有259例,患病率为10.72%,男性患者有211人,患病率为14.98%,显著高于女性患病率为4.76%(χ2=64.37,P<0.05)。20~30岁,31~40岁,41~50岁,51~60岁,61~70岁及70岁以上尿路结石的患病率分别为7.96%,11.80%,10.47%,14.83%,20.69%,17.50%;随着年龄增大,尿路结石的患病率显著上升趋势(χ2=186.58,P<0.05)。结论事业单位职工尿路结石患病率高,并且随年龄增大而上升,其中男性患者居多。加强健康宣教,养成合理的饮食结构和良好的生活方式,积极参加体育锻炼,对防治尿路结石具有重要意义。
简介:摘要随着社会经济的不断发展,医疗卫生行业也进入了新的发展阶段,而这也是导致行业内部人才竞争激烈程度上升的主要因素。由于医疗卫生行业自身具有科技含量高、知识密集等特点,因此其不仅对从业人员的专业知识和技术水平提出了相对较高的要求,同时对其沟通与协作能力也越来越重视。所以,医疗卫生事业单位必须根据社会发展的需要,冲破传统人力资源管理模式的束缚,积极的引进和借鉴现代人力资源管理理论,才能在充分发挥医疗卫生专业技术人员自身优势的基础上,确保医疗卫生事业的长期稳定发展。本文主要是就新形势下医疗卫生事业单位人力资源管理过程中存在的问题进行了分析与探讨。