简介:摘要:目的:对目前基层放射科开展实习带教的过程中,选择常规的教学模式和CBL教学模式具体对照应用之后是否有明显的效果差异加以观察和对比,分析临床教学应用的优势和价值。方法:在本院放射科所有进行实习的学员之中抽取40名作为主要的研究对象,对其进行随机分组,设定为观察、对照两组。人数完全一样的情况下仅有带教方法和模式等等方面的差异之处,其中对照组常规进行放射技术、诊断的实习教学,观察组选择使用CBL教学模式。对两组学员分别加以教学之后的理论考核成绩、实践考核成绩、学习兴趣评分和教学模式满意度评分情况加以观察和对比,分析有关方法在具体带教应用之后是否有明显的教学效果方面差异之处。结果:临床分别不同方法进行带教之后的结果对比对照发现,观察组理论考核成绩、实践考核成绩、学习兴趣评分和教学模式满意度评分均显著提高(P<0.05),呈现出了明显的临床教学效果方面的不同之处。结论:目前对于基层的放射科开展带教工作的过程中,相较于传统的教学模式和方法CBL教学模式的具体应用成效明显要更满意,带来的影响也更加积极,可以结合科室的实际情况和带教情况进行具体应用。
简介:提高钻井工程中的钻井效率,必须依托先进的科学技术,综合运用钻井技术来确保钻井工程优质高效的完成。提高效率不是提高速度,提高效率是在保证安全生产的基础上运用先进的管理方法和技术,在保证质量基础上的提高效率。本文对提高钻井效率的综合技术运用、提高钻井效率的技术措施进行了分析。
简介:摘要目的本研究建立超效率模型计算某综合医院科室的科研工作效率,与学科建设中科研工作评估结果进行统计学比较,提出改进建议。方法考虑到科研投入与产出指标的特点,采用DEA方法中的非导向SBM超效率模型,对该院2019年47个科室科研效率进行计算;采用两组独立样本的t检验来比较超效率值有效和无效科室之间的学科建设评分差异。结果该院47个科室科研效率平均值为0.70,效率最高为科研科室、最低为内科科室;DEA有效科室有18个、无效科室29个;在DEA无效科室中,人力资源投入冗余平均1.13人,科研经费投入冗余平均85.48万元;与当年学科建设中科研工作评价结果对比,同一学科排名差异明显,采用t检验结果显示,DEA有效和无效科室之间的学科建设评分差异无统计学意义;采用该模型计算2021年数据,结果显示共21个科室DEA有效,有效率42.86%。结论该院各科室科研效率差异较大,整体效率有待提高;应根据科研效率不足的原因分析有针对性的进行提升;学科建设评估体系因未考虑投入情况等不足,与超效率模型计算结果差异明显,建议优化评估体系,提高公平合理性;结果初步说明该模型能够对科室科研工作起到一定的正向引导作用。
简介:【摘要】目的:探究手术室效率绩效机制对手术室工作效率的影响。手术室是医院的重要治疗场所,手术室的工作效率直接影响到医院的整体经济和社会效益。所以在一定的资源条件下,如何有效提高手术室的工作效率,提高护理服务质量和患者满意度成了人们越来越关注的问题。本文为研究手术室效率绩效机制实施对手术室工作效率的影响,在某医院手术室于 2019年 1 月开始实施手术室效率绩效机制,并以实施效率绩效机制的前后 1 年分别设为对照组和实验组,比较两组首台手术准时开台率、手术接台时间、每日进行手术台数和护理满意度。结果发现实验组组首台手术准时开台率、手术接台时间均、每日进行手术台数和护理满意度均显著优于对照组 (P<0.05),具有统计学意义。结论:手术室效率绩效机制实施对手术室工作效率有积极的影响,可以提高手术室的工作效率 ,改善患者对于护理工作满意程度 ,具有可推广的临床应用价值。
简介:摘要随着现代照明技术的不断发展,LED由于具有效率高、节能好、可调光等优势,逐渐成为照明市场的主要产品。然而,大功率LED在工作过程中会产生大量的热量,为了有效地散发热量,必须使用高效率的LED散热鳍片。由此,设计了一种高效率的LED散热鳍片,该鳍片具有结构简单、高效节能,环保可靠的特点。