简介:本文以非民营企业台湾糖业公司为研究对象,探讨其员工沟通满足及主管领导型态与领导效能间之关系。本研究采用问卷调查法,针对台糖公司所属机构进行调查,所搜集的有效问卷共632份。利用Pearson相关分析、回归分析、规则相关分析以及路径分析来探讨领导型态、员工沟通满足及领导效能各构面间之关系,本研究之主要发现为:(1)台糖公司主管的领导型态属于PM型领导,员工沟通满足及领导效能仍低,尚待转型中之台糖公司主管积极改善。(2)主管领导型态与员工沟通满足间、员工沟通满足与领导效能间以及主管领导型态与领导效能间均呈现显著正相关。(3)“领导型态”与“领导效能”之直接相关性较之经由员工“沟通满足”为中介变数时之相关性为弱。
简介:国有企业和技术创新是两个不同的领域,但在改革中却把二者结合起来思考并加以运作。本文依据近现代市场规则以及国企性质和特征,阐述了国企作为公益性社会组织与作为竞争性经济组织的矛盾,分析了国企作为历史和现实中的社会存在是否具有作为技术创新主体的合理前提与条件。认为,国企虽然具有作为公益性社会组织存在的必要,但在实践中维护国企的技术创新主体地位,在逻辑上仍然要求国家或社会直接承担创新投资的风险和收益,这不仅不利于积极吸引民间资本投资,形成以民间资本为投资和收益主体的技术创新的格局,而且有悖于改制的初衷,进而指出了国有企业作为技术创新主体的风险和出路。
简介:<正>不在乎,自己只是喜欢他,才不计较其他呢。比赛结束,清华四号要返回北京,大眼妹一直跟着他送,恋恋不舍地跟到了火车站,感动得本来不想留下一片云彩的清华四号把自己的新球衣送给大眼妹,大眼妹如获至宝,从此,思念有了凭藉,每当想起清华四号,她就把那件巨大的球衣穿在身上,当睡衣。篮球比赛成了大眼妹生活中除上课之外最重要的事,每当她走在校园里,看到那些穿着运动服的体育特招生,她就感到亲切,她把对清华四号的爱一下子就转移到了他们的身上了。每每从他们身边走过时,她就眼前一亮,很自然很从容地与他们打招呼,仅仅一句"哇,帅哥啊"就能赢得对方友善的笑脸。这些海拔一米八以上卓尔不凡的体育特招生纷纷被这个仅仅一米五七的女孩所倾倒,他们邀请她去看他们的校际比赛,每当他们在场上追赶争抢,大眼妹在观众席上不遗余力地上蹿下跳、呐喊助威,嗓门高达60分贝。大眼妹成为大家公认的篮球宝贝。心情