简介：一在我们局合同制民警并不多,拢共有十五六个。这些人没有公务员职级,不授予警衔,没有警号,不隶属于警官编制,更没有执法资格。这些工勤人员来源渠道有两种：一是县民政部门隔两三年安置进来的具备专业特长的退伍军人,例如司机,这种人大多都分在局机关后勤;二是上世纪九十年代初期,从乡镇借调过来管理流动人口、后来又与公安局签订合同的人员,老徐则属于后一种。

简介：现阶段，随着我国社会和经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，我国医疗行业也在不断进步，保障人们的身体健康。但是，随着医疗服务的社会需求在不断增加，公立医院的人力资源并没有跟上实际的需要，这就导致公立医院的人力需求和实际的人员编制之间的矛盾越来越突出，为了缓解这一矛盾，公立医院聘用了很多编外人员，但现阶段对于编外人员的管理方面还存在各种问题。

简介：由于编制限制和医院发展需要，当前我国公立医院的管理模式在传统事业编制基础上存在大量的非编制内人员。其在薪酬待遇、养老保障、职业晋升等方面，都和编内人员存在一定的差距。编外人员难以真正融入医院集体，缺乏主人公意识。解决好编外人员的管理问题是保障医院稳定和谐发展的重点工作。

简介：摘要卫生事业的不断发展，各个医院编外人员的数量不断的增加，对于如何合理化管理编外人员这部分群体，不断稳定医院的技术人才队伍显得尤为重要。本文根据本院几年来的实际情况，就编外人员管理中存在的问题与对策，提出一些合理性建议，以使医院编外人员队伍不断巩固与发展，同时完善医院的人才梯队建设。

简介：近年来,我国中央和地方政府开始大量招聘＂编外人员＂,以协助各级政府利用公共权力,维护公共利益,解决公共问题,提供公共服务或产品。公务员与＂编外人员＂由于身份普通,待遇不同,工作性质不同,在政府内部形成了人力资源的＂二元结构＂。由于这种结构的不稳定性,与政府＂在编人员＂的管理相比,我国地方政府的＂编外人员＂管理随意性较大,加之政府回应性的增强,政府公务员的编制有限,致使＂编外人员＂有逐渐膨胀的趋势。本文选取我国城市规模在千万级人口以上的北京和广东两个地方政府为样本展开调查研究,深入对公职人员队伍＂隐形膨胀＂的规模、原因和表现形式进行了分析,研究了我国政府公职人员队伍＂隐形膨胀＂的逻辑、效果、风险及问题,并提出了相关建议。

简介：在宁夏回族自治区银川市兴庆区通贵乡,有这样一位回族老人,他十几年如一日地为群众化解矛盾纠纷,不取分文;他日复一日地向群众宣传法律知识,影响着身边人……他在当地德高望重,群众亲切地称他为＂编外法官＂,而他却说,所做的这一切只为了两个字——和谐。