简介:摘要供电企业是我国大型能源企业的代表,企业的持久力、凝聚力、人才的整体素质关系到我国市场经营管理体制的形成及企业综合竞争力的提升。绩效考核是企业人事管理的重点内容,众多管理者将其作为解决国企问题的重要手段之一。因此重视供电企业人力资源绩效管理环节的系统性、科学性、创新性是维护我国人才资源丰富、专业人才高素质、高复合性的重要保证。本文通过分析国网郑州供电公司人力资源管理绩效,探讨如何更好地实行全员绩效管理。
简介:2008年,冉果来到广西壮族自治区人民医院急诊科工作,在急诊科这个争分夺秒抢救生命的场所,他以生命至上、尊重患者的实际行动,赢来了患者、家属及同事的肯定。作为一名急诊科护士,除了工作积极主动、认真负责外,必须不怕脏、不怕累,任劳任怨。一次冉果接到紧急出诊任务:到一个城中村出诊接一位60多岁脑出血的男性患者。当他们到了现场顿时犯了难,虽然搬运患者对于出诊来说是工作的一部分,但这是一栋老旧的城中村居民自建楼,别说电梯,连楼梯都又陡又窄而且光线很暗,窄得只能容下一人通过,担架在这种条件下无法发挥作用,但是患者病情危重,已经出现意识不清、呼吸急促并不时呕吐,患者儿子又不在家,老伴急得直抹眼泪。患者的病情容不得耽误了,这是在和死神赛跑,时间就是生命!配合医生做好必要的处置后,顾不上处理身上患者的呕吐物,没有犹豫,冉果在出诊医生的协助下背着近70公斤的患者走下4楼。
简介:最近,来自金华的小谭慕名辗转来到浙江大学医学院附属第二医院(以下简称浙医二院)心血管内科求医.与其他患者不一样的是,小谭已经怀有27周多的身孕,