简介:<正>当前,随着国有企业改革的深化,企业转轨建制步伐的加快,经济结构的调整,部分职工下岗成为必然走势,党员职工下岗也就成为正常现象。福州市经委系统共有企业208家,现有下岗职工35500人,其中党员近2000人,约占下岗职工总数6%,这是一支宠大队伍,也是一支重要力量。企业中的党员,是产业工人的优秀代表,为企业的发展做出过积极的贡献。下岗之后如何加强对他们的管理教育,促使他们保持党员先进性发挥模范作用,是当前加强党的自身建设,推动国企改革,维护社会安定稳定,促进经济快速、健康发展的一项重要工作。一、摸清下岗职工的党员的思想脉络、群体结构,有的放矢的进行有效的教育对福州市1个破产3个停产8个半停产企业103名下岗的职工党员的调查表明当前下岗职工的党员思想比较混乱,有的对经济体制改革不理解,思想一时转不过弯来,有的个人生活没有保障对企业又失去信心而有怨言,有的对企业中某领导人作法不满而产生抱怨情绪……总之下岗职工的党员思想问题比较多,也比较复杂,经过认真梳理.笔者认为下岗职工的党员主
简介:我国企业部分职工(其中不少是党员)下岗,是计划经济发展多年来积累的深层次矛盾的反映,是经济结构调整,新旧体制交替和企业改革深化的必然结果。因此,我们在重视对企业下岗职工加强管理时,切莫忽视对下岗职工党员的管理工作.一、对下岗职工党员加强管理:企业党建的一个新话题职工党员下岗后,为了生活不得不间市场,找活路,与各类人打交道,企扛着一天的收入。在条件、环境、人际关系等情况都发生变化的环境中,有的下岗职工党员感到自己象只风筝,似乎在与党组织渐渐地拉开臣高,表现在:有的组织观念淡薄,不愿过组织生活;有的不按时缴纳党切;有的不接受党组织交给的任务等.随着时间的推移,企业的党组织对下岗职工党员的思想表现、
简介:最近,我们对部分企业下岗党员的教育管理情况进行了一次走访调查,从整体情况看,多数企业党组织已采取措施强化了对下岗党员的教育和管理工作,但同时也发现了一些突出的问题,归纳起来,主要有以下几个方面:1.少数企业党组织对下岗党员教育和管理认识不足。有的认为企业下岗党员人数不多,只要能保持与党组织的关系,按期交纳党费,抓不抓日常的教育管理无关紧要;有的认为企业改制后,应把主要精力用于生产自救、技术革新和在岗党员的教育管理上,而对下岗党员则是无暇顾及,或是不管不问,或是只提一般性要求;有的党组织存在有畏难情绪,感到下岗党员呈分散状态,流动性大,且思想比较复杂,难以管理。因此,往往是消极被动,得过且过。
简介:罗盛下岗了。罗盛做梦也想不到自己会下岗。他十八岁进酒厂学徒,一干就是三十年。他开初还以为看花了眼,便揉揉眼,没错,红纸黑字的,罗盛两个字那么醒目,字大得触目惊心,让他有点头晕目眩。他的眼一涩,视线模糊了。罗盛勾下头退出喧闹的人群。唉,树老当柴烧,人老没用处。人家再用不着你了,就一脚踢开你。泪水就从眼眶里溢出来,在脸上刷刷地淌,罗盛想不流泪,但忍不住。此时,厂长来了,罗盛忙拭去脸上的泪水,朝厂长笑了笑。厂长问,下岗名单看到了?罗盛点点头,厂长深深地叹口气,唉,都是我这做厂长的没用。其实,我心里怎么舍得你走?你是我们厂里的功臣,厂里的拳头产品“喜临门”酒就是你研制出来的。可是,党委经研究,50岁以