简介：<正>当前,随着国有企业改革的深化,企业转轨建制步伐的加快,经济结构的调整,部分职工下岗成为必然走势,党员职工下岗也就成为正常现象。福州市经委系统共有企业208家,现有下岗职工35500人,其中党员近2000人,约占下岗职工总数6％,这是一支宠大队伍,也是一支重要力量。企业中的党员,是产业工人的优秀代表,为企业的发展做出过积极的贡献。下岗之后如何加强对他们的管理教育,促使他们保持党员先进性发挥模范作用,是当前加强党的自身建设,推动国企改革,维护社会安定稳定,促进经济快速、健康发展的一项重要工作。一、摸清下岗职工的党员的思想脉络、群体结构,有的放矢的进行有效的教育对福州市1个破产3个停产8个半停产企业103名下岗的职工党员的调查表明当前下岗职工的党员思想比较混乱,有的对经济体制改革不理解,思想一时转不过弯来,有的个人生活没有保障对企业又失去信心而有怨言,有的对企业中某领导人作法不满而产生抱怨情绪……总之下岗职工的党员思想问题比较多,也比较复杂,经过认真梳理.笔者认为下岗职工的党员主

简介：我国企业部分职工（其中不少是党员）下岗，是计划经济发展多年来积累的深层次矛盾的反映，是经济结构调整，新旧体制交替和企业改革深化的必然结果。因此，我们在重视对企业下岗职工加强管理时，切莫忽视对下岗职工党员的管理工作．一、对下岗职工党员加强管理：企业党建的一个新话题职工党员下岗后，为了生活不得不间市场，找活路，与各类人打交道，企扛着一天的收入。在条件、环境、人际关系等情况都发生变化的环境中，有的下岗职工党员感到自己象只风筝，似乎在与党组织渐渐地拉开臣高，表现在：有的组织观念淡薄，不愿过组织生活；有的不按时缴纳党切；有的不接受党组织交给的任务等．随着时间的推移，企业的党组织对下岗职工党员的思想表现、

简介：最近,我们对部分企业下岗党员的教育管理情况进行了一次走访调查,从整体情况看,多数企业党组织已采取措施强化了对下岗党员的教育和管理工作,但同时也发现了一些突出的问题,归纳起来,主要有以下几个方面:1.少数企业党组织对下岗党员教育和管理认识不足。有的认为企业下岗党员人数不多,只要能保持与党组织的关系,按期交纳党费,抓不抓日常的教育管理无关紧要;有的认为企业改制后,应把主要精力用于生产自救、技术革新和在岗党员的教育管理上,而对下岗党员则是无暇顾及,或是不管不问,或是只提一般性要求;有的党组织存在有畏难情绪,感到下岗党员呈分散状态,流动性大,且思想比较复杂,难以管理。因此,往往是消极被动,得过且过。

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简介：罗盛下岗了。罗盛做梦也想不到自己会下岗。他十八岁进酒厂学徒，一干就是三十年。他开初还以为看花了眼，便揉揉眼，没错，红纸黑字的，罗盛两个字那么醒目，字大得触目惊心，让他有点头晕目眩。他的眼一涩，视线模糊了。罗盛勾下头退出喧闹的人群。唉，树老当柴烧，人老没用处。人家再用不着你了，就一脚踢开你。泪水就从眼眶里溢出来，在脸上刷刷地淌，罗盛想不流泪，但忍不住。此时，厂长来了，罗盛忙拭去脸上的泪水，朝厂长笑了笑。厂长问，下岗名单看到了？罗盛点点头，厂长深深地叹口气，唉，都是我这做厂长的没用。其实，我心里怎么舍得你走？你是我们厂里的功臣，厂里的拳头产品“喜临门”酒就是你研制出来的。可是，党委经研究，５０岁以

简介：在这次裁员大军中，他也下岗了，这是他始料未及的。他今年四十四岁，正是风华正茂、意气风发的时候。只要看看他辉煌的过去，你没有理由不信服：三十八岁就当了厂办公室主任，在这个直属部辖的企业，他现在属于“正处级”干部，不少人对他的仕途看好，认为他很有实力升任厂长，他自已也这样认为。论文凭、论年龄、论工作经验，他在同辈人中都是首屈一指，现在不是在强调领导干部年轻化、知识化吗?

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简介：<正>国有企业职工下岗,是改革进程中的必经之路。规范职工下岗行为是鼓励企业减页增效,下岗分流的有效办法。前些时候,由于一些地方忽视了宏观调控和规范管理,造成了下岗盲目性、无序化,给政府、社会增加了很大压力。政府因此提出,职工下岗必须加强宏观调控和行为规范。加强宏观调控,就是要从大局出发,量力而行,充分考虑社会的承受能力,把握好企业兼并破产、减负增效的节奏和职工下岗的

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简介：“冰糖葫芦酸，酸里它裹着甜；冰糖葫芦竹签穿，没有愁来没有烦……”一首《冰糖葫芦》唱得老百姓心里甜。这贼拉拉的酸，贼拉拉的甜的糖葫芦，在黑龙江省齐齐哈尔市南航街基干民兵李志宇的手里，变成了发大财的宝贝玩意儿。

简介：浙江省唯一一位脑外科博士郭某，在单位优化组合中遭淘汰，且在国内求职三年未果，最后通过国际互联网被美国某医学中心聘用。

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简介：关注下岗为国分忧本刊编辑部统一战线历来是为党的中心任务服务的。当前统一战线为经济建设服务，集中体现在积极参与国有企业下岗职工再就业工作。国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作，事关职工群众的切身利益和党的全心全意依靠工人阶级的方针，事关国有企业的...

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简介：据一份资料披露,我国国有企业工人有1.2亿人,其中约有25-30%即3000万人属于"冗员"。在全国国有企业改革过程中,不可避免地要被优化下岗。目前,全国正式下岗的工人约在1000万左右,今后,还会有一些企业"优化"工人下岗。长期以来,我国在计划经济条件下,多年倡导"一大二公",人一旦进工厂入企业,不但能拿上固定的工资,隔年得以调级,还享受年终奖励、公费医疗、退休保障、养老保险等待遇。这种"大锅饭"、"铁饭碗"制度,一直延续到今,就在10多年的经济改革中也未能被彻底打破。因而,不少人员急着"鱼跃龙门"拼命生法挤着进工厂、入部门好争吃"大锅饭",来端"铁饭碗",这就使国家长期背上一大社会包袱。随着市场经济的变革和经济改革的深入发展,一些工矿企业一旦在市场经济变革中难以把握自

简介：1949年以前长期贫富两极分化的社会现实，使新中国人人有活儿干、人人有饭吃的政策深得民心，人们在自己分得的土地上、在自己当家作主的工厂里怀着对幸福生活的憧憬，焕发出了前所未有的劳动热情。人们没有失业的后顾之忧，因为国家将城镇居民的就业、直至生老病死统统包了下来，基本上实现“零失业”，并长期以此自傲于世界。不可否认，政府包就业的政策在百废待兴、粗放经营的社会主义建设初始阶段确实起到了安定民心、发展生产的作用。但另一方面，人们在政府包就业的保证下,逐渐产生了严重的依赖思想，丧失了失业的忧患意识和危机感，没有了学习、钻研业务和技术的内在动力及外在压力，捧着铁饭碗安心上班、悠闲度日。以致如今突然遇

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