简介:摘要:企业的管理风险会造成很多的危害,其中有有形的损失,也有无形的损失。有形的损失包括利润、成本损失等等,无形的损失包括品牌、形象、信誉等方面的损失。企业最大的风险是人的行为风险。
简介:摘要:随着我国市场经济的逐步发展,我国国企所面临的市场竞争日渐强烈。在这样的社会形势之下,传统的国有企业人力资源管理模式已经无法满足我国国企长远发展的需要。为全面推动我国国企的进一步发展,相关企业应从自身的人力资源管理现状入手,制定符合企业特点的新型人力资源管理策略。在本文中笔者以我国国企人力资源管理的现状为切入点,并主要就其改革策略进行了深入探讨。