简介：<正>党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出,要“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才。”如何创新人才工作机制,激发企业人才活力,本文对此试做探析。

简介：老年人才的创造活力●杨敬东创造性是人才的共同特点。所谓创造活力，即是正在转化为旺盛的创造实践和不间断的创造成果的创造能力的外现。老年人才既已衰老，还能有旺盛的创造力吗？回答是肯定的。充满创造活力的老年人才，大体可以分为三种类型。一是晚成型。自古以来，...

简介：服务性行业是否需要创造性人才？答案当然是肯定的。大家都在打营销战，总是跟风一定不可能走在前列，只有层出不穷的创意配合稳定的服务水平，美容院的拓客与留客才能更加出色!

简介：摘要：在当今的经济发展时期，企业的竞争实质上是企业人才的竞争，人才素养将直观影响企业的发展。唯有使企业人员具有扎实的学科素养和专业能力，企业才能为社会提供优质的商品与服务，获得公众的认可。所以，企业要想在激烈的市场竞争中要想保持源源不断的创新活力，就需要依托对人才资源的进一步挖掘，人才创新作为企业发展的关键，其价值的充分发挥对于企业的稳定发展至关重要。因此，企业需要对人才创新的发展高度重视，探索通过多元化的措施全面调动人才的创新活力，深入挖掘人才的创造潜能，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。

简介：6000亩生态雷竹绿意盎然、2000亩生态茶园吐露芬芳,300多年历史的古窑古朴静默……走进蒲江县甘溪镇明月村,一股自然淳朴的乡土气息扑面而来.“2014年6月,明月村向外推出‘明月国际陶艺村’概念后,这几年村子声名鹊起,成了人们眼中的‘网红新村’.”甘溪镇党委副书记、纪委书记李忠海向记者介绍明月村的新变化时,言语中带着欣慰和自豪.

简介：论文摘要:人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。本论文充分阐述了目前人才活力滞后的现状与问题，并提出了激发人才活力的对策。

简介：摘要在科学技术发展速度日益加快、企业经营竞争压力日益增大的今天，任何企业管理者都必须为明天的生存和发展而未雨绸缪。所以现代企业都十分关注企业发展战略。当企业的总体战略明确之后，能否按照拟定的方向运行，最重要的因素莫过于人才战略的实施，因为贯穿于经营过程始终及控制每一个环节的各项工作，都需要一支“高技能、实战型”人才队伍来完成。

简介：摘要 ： 千秋基业，人才为本。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出了全方位培养、引进、使用人才的重大部署。2021年9月，党中央又专门召开人才工作会议，对加快建设人才强国作出全面部署，提出一系列具有全局性、前瞻性、基础性的重大举措，为我们人才队伍建设工作指明了前进的道路。本文针对企业人才队伍建设中面临的挑战和不足，制定针对性措施，即坚持人才强企之路，做好三个“聚焦”，激发人才创效活力，为企业高质量可持续发展提供坚强人才支撑。

简介：摘要人才是最活跃的先进生产力，是科学发展的第一资源，是事业的基础、发展的根本。本文针对当前我国事业单位人才培养的现状和其中存在的问题，提出建立灵活的人才管理机制，建立我国科研院所人才培养新模式，促进科研院所的健康、快速发展。

简介：

简介：摘要：随着经济全球化的发展，企业所面临的竞争日益加剧，少数具备差异化能力的企业无惧残酷的市场环境，一直走在行业的前列，而另一部分企业则逐步被边缘化，甚至退出历史的舞台。通过研究发现，企业的差异化主要来自于创新，能够为市场持续提供具有竞争力的产品，因此越来越多的企业意识到科技人才对于现代企业创新发展的重要意义。

简介：中共达州市委立足达州市情,着眼追赶跨越,提出了未来五年建成中国西部天然气能源化工基地、川渝鄂陕结合部大城市和秦巴地区经济文化强市的“三大目标”和建设活力达州、开放达州、和谐达州“三大任务”。市委书记李向志同志指出,切实增强加快发展的“机遇意识、优患意识、进取意识、责任意识和创新意识”,树立发展观念,抢抓发展新机遇,增强发展新势头,实现发展新跨越。在建设“活力达州”,实现“三大目标”上取得新进展;在建设“开放达州”,发展开放型经济上实现新突破;在建设“和谐达州”,构建和谐社会上迈出新步伐。达州职业技术学院是一所立足达州、面向川渝、拓展秦巴的地方性综合职业技术学院,和地方经济社会发展保持密切联系是我们生存发展的命脉。我们只有切实为地方提供人才服务、技术服务和社会服务,贴近地方经济社会发展的需要,才能赢得地方的支持和重视,发展才会有生命力。面对新时期高等职业教育大发展的新趋势,面对革命老区厚重的历史文化传统,面对当前地方经济欠发达的实际和政府教育投入相对不足的现实,我们只有明确目标、明晰思路、找准位置、强化重点、突出特色,在专业建设和人才培养模式上与时俱进、开拓创新,才能在激烈的市场竞争中求生存、谋发展。为实现“三...

简介：人才是最活跃的先进生产力。回顾煤炭行业黄金十年,虽然发展成果举世瞩目,但是矛盾和问题极具挑战;发展到现阶段,机遇与挑战都生死攸关,倒逼煤炭企业改革创新,为转型升级提供人才保障,必须继续解放思想、解放人才、释放活力。解放人才需要拆除束缚人才的藩篱

简介：

简介：摘要：抓管理出成效，破解须有招。本文结合本单位人才结构及科研生产情况，简要分析制约企业人才创新活力的因素，将公司员工划分为“就业”、“创业”“志业”三个递进的层级，分别根据各个层级呈现出来的不同特点，来探析破解制约人才创新活力的对应方法。

简介：摘要：随着经济形势变化，市场竞争日益激烈，国有企业唯有通过不断重塑才能有立足之地。本文主要探讨如何通过深化国有企业三项制度改革，激发人才活力，助推企业高质量发展。

简介：摘要：“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”。人才战略作为国家、企业发展战略最核心的组成部分，无论何时何处，都是推动发展赢得未来的重中之重。习近平总书记曾强调“要把干部人才工作置于管党治党、治国理政的首要突出位置，实施人才强国战略，聚天下英才而用之”。顺时应势，四川烟草商业明确“十四五”高质量发展“十五字”战略重点，将“增活力”作为重要支撑，强调要让各级干部人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为全力推动四川烟草商业高质量发展和现代化建设提供坚强的人才保障和智力支撑。  

简介：摘要：随着社会现代化发展，高技能人才已经成为促进企业革新升级、转型发展的核心助力，因此在市场竞争环境越来越严峻、企业运营发展压力持续提高的形势下，只有组建优质的高技能人才队伍，并切实做好高技能人才培养与管理工作，有效调动高技能人才工作积极性和培养其归属感，才能为企业健康运营与良性发展输送源源不断的助推力量。本文只要开展激发高技能人才活力管理方法的分析研究，希望能带给企业管理层一些思考与领域。

简介：<正>由湖南省人才研究会、湖南省委组织部研究室、省人事厅政研室、《湖南经济》编辑部、《人事与人才》编辑部等单位主办的“搞活人才流动,振兴湖南经济”征文活动,历时一年,受到省内外广大热心者的热烈关注和响应。在收到的大量征文中,集中研究了人才流动与经济社会发展的关系,指出了人才流不动对于湖南经济社会发展的制约作用与负效应,并进而指明了更新思想观念,转变人才配置方式,建立以市场配置为基础的

简介：陇南是我国西部开发的地区，必须实施人才战略与人才教育，加强人才培训，以科学发展观为指导，牢固树立和落实科学人才观，分析人才现状和未来发展需求，加强人才培训和引进工作的针对性，为各类人才成长创造条件。