简介：江宁，打造现代产业的“集聚区”；江宁，构筑人才创业创新的“新乐园”；江宁，探索“产业＋项目＋人才”良性互动的发展之路。面对转型发展、创新发展、跨越发展的新要求，江宁区委、区政府审时度势。抢抓机遇，突出人才优先发展的战略，加快建设中国无线谷、清华启迪科技园、

简介：【摘要】传统报业向数字报业转型，可实现信息传播和经营模式由“单一”向“多元”方向的转变，这是报业发展的大趋势。目前，报业组织的人才结构过于单一而难以支撑起报业转型的重任，报业普遍呆编人才比例大，而满足数字报业发展的数字技术人才则十分短缺，其原因在于一些报业机构对发展数字报业仍有疑虑而对人才结构调整缺乏主动，而市场方面数字技术人才十分有限。本文对传统报业向数字报业转型而必须进行的人才结构调整提出了若干可操作的思路。

简介：如果说在去年年会上，我们听闻VUCA时代的来临以及它所带来的危机与挑战。那么此届年会很大程度上为我们指明了应对危机、迎接挑战的方向。我们逐渐明白了，这条途径的关键词就是“挑战-转型-创新-人才”。

简介：远东控股集团电缆研究所所长、高级工程师胡清平，从老家河北来宜兴工作已经八个年头了。八年来，他带领着他的团队，为研发新品耗尽心血，一路助推着企业站到了国内“500强企业”行列。而在拥有近6000名员工的远东控股集团，像胡清平这样的引进人才有近一半。

简介：人才是新兴经济体经济转型中的关键战略性资源。本文以新加坡经济转型阶段中的人才战略和政策措施为研究脉络，全面阐述其人才培养、引进和配套政策的主要内容。结合新加坡人才战略实施的市场条件和制度的可移植性分析，提出中国在借鉴新加坡人才战略模式上的制度适应性和政策建议。

简介：作为一所省属工业大学,我们的定位是:立足湖北、服务工业、面向基层、培养创新创业精神和实践能力强的高素质应用型人才,努力形成以工为主、多科性协调发展、绿色工业学科特色鲜明的高水平工业大学。主要工作思路概括为"123456",即围绕学校转型发展这"一条主线";大力实施以现代大学制度构建为

简介：未来科技人才需要具备什么样的能力?这与产业转型的趋势密切相关。未来产业的发展至少有五个转型方向。首先是从硬件制造到软件创作:软件所创造的价值将远超过硬件,甚至取代硬件。第二是制造业到服务业的转型:真正符合消费者个人特定需求的产品设计与服务,才能真正满足顾客。第三是从劳动力密集型到脑力密集型转变。第四是从

简介：【摘 要】大学英语教学面临新一轮改革。本文从人才培养角度出发，对哈佛大学、复旦大学开展通识教育以及同济大学开展专门用途英语（ESP）的情况进行分析，认为大学英语通识教育和专门用途英语可以同步发展，通识教育旨在培养通才，专门用途英语课程旨在培养专才。大学英语教学可以分为两个层次，即基础英语和专门用途英语。基础英语阶段继续夯实基础知识并进行通识教育，专门用途英语阶段进行学术英语和职业英语的学习。当学生的英语水平达到了基础英语的要求，可直接进入专门用途英语课程的学习。

简介：摘要2014年南宁威宁集团组建以来，以大力实施“人才强企”为着力点，不断完善人才“培养链”，优化人才资源配置，努力培养造就一支与企业发展需要相匹配的高素质人才队伍，为企业改革发展提供了坚强的人才支持和组织保障。

简介：交通大数据的创新应用成为交通规划领域热点问题。针对当前交通规划人才培养模式,通过分析当前培养体系存在的缺陷和困境,结合交通大数据发展前景,从知识体系、师资队伍、教学形式、新技术应用等方面提出了人才培养转型与升级策略。

简介：摘要：随着人工智能迅速发展，智能财务时代已经拉开序幕。在传统企业管理中，会计作为企业内部的重要岗位，负责财务管理，掌握大量的财务信息，而智能财务时代，目前大多数财务人员仍在从事较为基础的财务工作，随着信息技术的发展，大部分财务人员的工作有被逐渐替代的风险，面临转型的迫切需求。本文结合智能财务时代的背景和财务人员工作的现状，探讨财务人员向复合型人才转型的策略，以帮助财务人员更好地迎接智能财务的浪潮。

简介：摘要：VUCA时代下，人才的竞争是国内项目管理企业转型的根本战略。站在VUCA的视域下，本文客观的分析了国内工程咨询行业存在的问题，项目管理所面临的人才挑战，提出了敏捷人才管理及人才储备的转型战略。

简介：<正>当今世界各国的竞争已由军事、经济转向综合国力的竞争,其实质和关键是教育的竞争,培养人才质量的竞争。因此,世界各国越来越重视教育改革,重视培养人才的质量规格,提高人口素质。素质教育已经成为世界范围教育发展的主要趋势。

简介：我国高师院校的转型是时代发展的必然要求。在转型过程中，高师院校应积极改革人才培养模式，打造师范专业品牌，构建新型人才培养方略，以努力提高各高校的综合办学实力。

简介：历史悠久的施耐德电气紧跟时代的脚步，开始了它的转型之旅。在保留传统4C文化的基础之上，施耐德电气在人才培养方面频频创新，愈发注重人才战略与业务需求的匹配度，以及人才培养的系统化和有效性。

简介：＂互联网＋＂时代对会计人才培养和职业发展提出了更高的要求。财务共享和财务机器人的出现,极大转变了会计职业的能力要求,信息技术的发展和会计从业资格证的取消,使会计就业门槛大大降低,这更加剧了会计人员的就业压力;为了适应新时代,会计教育界正在加快会计人才培养模式的转型升级,积极拓展新型会计人才的职业方向和就业转型;以此为背景,研究分析信息时代对会计人才的新要求,确立新型会计人才培养目标,开发新型会计人才的培养方案和课程体系,从而提升学生综合业务能力,促进学生进行职业转型和发展。

简介：中国吉林森林工业集团有限责任公司是1994年经国家三部委批准成立的全国首批57户大型试点企业集团、全国四大森工集团、吉林省十大企业集团之一。现有经营面积135万公顷,资产总额130亿元,子公司38户,全资子公司12户，员工6．1万人。

简介：人才建设是推进中国特色军事变革的重要内容，也是实现军队建设由机械化向信息化转型的关键性保证。适应未来信息化战争需要，必须以更新人才观念为先导，准确把握人才转型的正确方向；坚持统揽与放开、挖潜与外引、继承与创新相统一，加强人才队伍科学管理，实现以“才”强军的战略目标。

简介：回望2009年，浙江大地不仅上演了保增长的绝地反击，还演绎了促转型的精彩篇章，其间的风云变幻注定了这是不平凡的一年。

简介：高等数学作为高等学校大面积开设的一门重要的公共基础课,具有概念抽象、内容多、理论性强等特点。人才培养模式转型下高等数学教学,要研究专业需求,合理规划课程教学内容,创新课堂教学模式,注重现代教育技术的应用,强化学生个性化自学引导,将“用数学”的理念贯穿教学过程,并注重课程分层次教学研究。