简介:摘要目的探讨自我效能感对医学生从医意愿的影响。方法采用等比例多阶段整群随机抽样方法,对200例就读于本校的2013级本科临床医学专业学生进行问卷调查。采用现场发放调查问卷的方法,独自匿名填写、现场统一回收。调查内容包括一般自我效能评分及就业目标、理想的工作地点、就业心态、就业压力、待遇水平等内容。结果自我效能感评分得分0~31分的有0人;得分32~62分的有5人,占2.6%;得分63~93分的有47人,占24.1%;得分94~124分的有120人,占61.6%;得分125~155分的有23人,占11.7%。接受调查的学生中有93%的人表示有较大的就业压力,男性对就业压力的感知明显高于女性。自我效能感与从医意愿之间有显著相关性(P﹤0.05)。结论个人的自我效能感对医学生的从医意愿有显著的相关性,通过自我效能感的培养能提高临床医学生的从医意愿,减少医学人才的流失。
简介:摘要目的探讨医学生对卫生资源下沉改革的认知和下沉改革对其从医意愿的影响。方法2018年6月至2019年2月,本研究选择浙江省8所高校1 456名医学生为研究对象并对其进行问卷调查,采用描述性分析、方差分析和有序logistic回归等方法对数据进行分析。结果医学生对卫生资源下沉改革认知度"很低"和"较低"的比例分别为44.3%(645/1 456)和21.5%(313/1 456);获取公共渠道改革信息、接受卫生政策和反医疗暴力教育的医学生与获取私人渠道信息及未接受相关教育的医学生相比,其改革认知度、支持度和改革效应评价差异均具有统计学意义(均P<0.05)。接受卫生政策教育可以增加医学生从医意愿(OR=1.288,95%CI:1.053-1.576,P=0.014),53.2%(774/1 456)的医学生未接受过政策教育;88.5%(1289/1 456)的医学生认为医疗暴力高发,医疗暴力发生率的上升降低了医学生的从医意愿(OR=0.671,95%CI:0.612~0.735,P<0.01),却提升了其基层就职意愿(OR=1.099,95%CI:1.003~1.205,P=0.044)。反医疗暴力法律环境不影响医学生的从医意愿(OR=0.927,95%CI:0.825~1.041,P=0.201),但增加其基层就职意愿(OR=1.357,95%CI:1.207~1.527,P<0.01)。结论医学生对卫生资源下沉改革认知度较低,公共渠道信息获取不足;应当重视医疗暴力对医学生从医意愿的负面影响,向医学生进行充分的卫生资源下沉改革政策和反医疗暴力的教育。
简介:按理说,从医不能有半点马虎,因为这关系到病人的健康或生命安危,可在当今的社会办许多事都可能会打折扣,从医亦如此。最近,妻子因病住院,我深切地领教了医生的马虎。
简介:英国医学总会于2006年10月23日出台了最新的《优质医疗指南》,公布了一系列新标准。该指南要求医生不仅在工作中要具有医德,而且在个人生活中也要规范举止,要做工作和生活中的双重“楷模”。《优质医疗指南》列举了多种行为规范要求,包括医生要诚实坦率、行事正直等。并首次明确规定,医生在工作时不能看色情书刊,否则将被医学总会视为破坏英国公众对医生职业的信心。目前,这些要求已经下发到全英24万医生手中,相关海报也将张贴在各个医院、诊所和急诊室里。除了一些硬性规定,指南还鼓励医生思考自己的行为,树立良好的职业形象。并且英国政府组织还召开了公众会议,讨论什么样的医生行为可以接受,什么样的行为绝不能接受。