简介：

简介：摘要:我国的国有企业是国家发展的重要支撑，党组织要充分发挥领导核心的作用，提高党的领导能力，从而使国有企业在党的领导下持续发展，但是在实际国有企业的发展过程中，有少部分党员工作态度不活跃，使党的组织凝聚力降低，党员在国有企业的发展过程中的作用发挥不明显，从而阻滞了国有企业的发展进程，所以党要重新部署在国有企业中的工作，引导国有企业的发展。

简介：摘要：党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。推进新时代伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，必须把党支部建设放在更在突出的位置，不断提高党支部建设质量。而强化基层党建工作，首先要认识到提高党员队伍素质的关键价值。

简介：摘要：在我国社会飞速发展的现阶段，为实现我国伟大复兴的发展目标，我国对于人才的需求标准也在不断的提升，青年作为我国未来发展的重要支柱，是我国未来发展的希望，只有不断的引导青年发展自身的创造力与拼搏精神，才能够为我国社会的建设不断的贡献力量。因此，此篇文章将从国企青年人才队伍的实际情况出发，分析建设青年人才队伍中出现的一些问题，并给出相应的对策，希望能够为我国的建设贡献一份自己的力量。

简介：人才是企业发展的基石，在国家电网公司深化“两个转变”，努力建设“一强三优”现代公司的过程中，队伍建设可谓重中之重。昌平供电公司党委决定以提升员工整体素质作为工作重点，以建设“十”字型人才队伍为目标，推进公司人才培养工作，提升企业综合实力，助力区域一流供电公司创建。

简介：摘要：在全球化、信息化和智能化的新时代背景下，加强执政骨干队伍和人才队伍建设对于国家的繁荣发展具有重要意义。本文从理论联系实际的角度，分析了当前我国执政骨干队伍和人才队伍建设的现状及存在的问题，提出了加强执政骨干队伍和人才队伍建设的路径探索，旨在为我国执政骨干队伍和人才队伍建设提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：国有企业是国家经济的重要支柱，也是党的事业的重要基础。在新时代，国有企业面临着转型升级、创新发展、提高竞争力等重大任务，需要一支具有高素质、高能力、高效率的青年人才队伍加以支撑。而国企党建的一个重要方面则是如何带领青年人才队伍建设，培养一支忠诚、有能力、有担当的青年干部队伍，为国企事业发展提供坚强的组织保证和人才支撑。可以看出，党建工作是国有企业的灵魂和核心，是青年人才队伍建设的重要保障。本文阐述了国企党建带领青年人才队伍建设的关键意义，并从几个方面提出国企党建带领青年人才队伍建设的具体策略。

简介：

简介：摘要：国有企业作为推进国家现代化和保障人民共同利益的重要力量，在经济现代化、治理现代化、人的现代化建设方面都发挥着无可替代的特定功能。为了让国企为社会主义建设做出更大的贡献，有关部门应当加强党建工作，推动青年人才的建设，为国企打造一支艰苦奋斗、乐于奉献的新时代青年团队。本文将基于此，尝试分析国企党建推动青年人才队伍建设策略，希望能够起到一定的参考作用。

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简介：企业竞争，求才若渴。而国有企业人才流失严重，不少专业甚至出现青黄不接的困难局面。是不是企业就没有人才可用了?近两年白沙煤电集团打破旧的思维定势，探索和改革人事制度，取得了较好的成效，企业呈现出管理队伍朝气蓬勃、经济效益不断攀升的良好态势。实践证明，企业人才紧缺本身不是问题，关键问题在于思维模式、用人机制。

简介：最近，党中央、国务院在北京召开全国人才工作会议，胡锦涛到会作了重要讲话，提出了“人才兴国，，的指导思想，把人才提高到兴国的位置，这在我们党和国家历史上是第一次。人才问题关系党和国家事业发展的关键问题，也是提升我们国家核心竞争力和综合国力的重大措施。如何充分发挥各类人才

简介：在激烈的市场竞争中，运作一个企业需要资金、技术、产品、管理。一个企业要健康发展，基业常青，它必须具有核心竞争力，即企业的技术、产品、管理必会优于竞争者，而且竞争者难以模仿。然而不论是资金、技术、产品、管理，还是核心竞争力的形成都离不开人，尤其是高素质的人。

简介：自主创新是一个民族能够自立于世界舞台的有力保障，创新精神和创新能力是决定经济和社会发展极为重要的因素。在进入知识经济时代以及全球化竞争日趋激烈的今天，我们的经济建设和发展不能再走传统的粗放型、劳动密集型的老路，而必须要通过建立起强大的自主创新体系来优化产业结构，逐步向高附加值的产业、向高新技术产业升级转变，胡锦涛总书记、温家宝总理反复强调把推动自主创新摆在全部科技工作的突出位置，大力增强核心竞争力，走出一条具有中国特色的科技创新的路子。

简介：摘要二十一世纪企业核心竞争力最根本的因素就是人才因素。能否建设一支高素质的人才队伍，决定着企业的兴衰成败。

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简介：近年来，南郑县根据国有企业改制、改组、改造实际，从培养教育，选拔任用、管理监督等方面入手，积极培养企业经营管理者人才队伍。1999年元月，该县在原有的取消企业级别、下放企业管理权限的基础上，通过调查研究和广泛论证，制定出台了《南郑县国有资本控股企业领导干部管理的试行办法》，

简介：重庆市地质矿产研究院一直把人才队伍建设作为一项重要发展任务，大力实施人才强院、人才兴院战略。从2005年的100多人发展到现在近600人．其中本科以上学历占80％以上，硕士研究生以上人员超过了200人．已初步建立起了一支具备科研能力和创新能力的人才队伍。正因如此，我们才具备了快速发展的能力．也取得了一系列令人瞩目的成绩。首次承担国家科技部科技支撑计划项目和国家自然科学基金项目，承担三查项目并取得优异成绩。科研经费每年从几十万到5000多万元。建成了外生成矿与矿山环境重庆市重点实验室、重庆市页岩气资源与勘查工程技术研究中心、国土资源部重庆矿产资源监督检测中心、国家级博士后科研工作站等多个科技基础平台．页岩气占据了领先优势，等等。这一系列的成果都是因为我们有清晰的发展思路和强大的人才支撑。

简介：摘要：随着近年来社会与经济的飞速发展，许多企业逐渐认识到了人力资源管理工作的重要性，尤其是对于路桥施工企业来说，更加应当重视人才队伍的建设，企业还需要对人力资源结构进行持续调整与优化，从而为企业的稳定发展奠定坚实的人才基础。基于此，本文主要针对基层党建视阈下路桥施工企业人才队伍建设开展了研究。

简介：摘要：本文针对当今国企党建工作与人才队伍建设的关系进行了探讨，文章首先对国企党建工作和人才队伍建设的意义进行了阐述说明，并对当今大部分国企中的党建工作和人才队伍建设存在的问题进行探讨，文章后半部分则主要针对当今大部分国企存在的党建工作和人才队伍建设的问题提出了相应的措施进行改进，从多个方面多个层次提出了一定的针对性应对措施，对于国企党建工作的改进具有一定参考价值。