简介: 【摘要】随着社会的进步,经济的发展,特别是进入新世纪以来, 国内基础设施的迅猛发展使得众多建筑企业如雨后春笋般崛起。作为传统产业的建筑业,业内竞争日益激烈,客户资源已成为决定建筑企业生存与发展的关键因素,因此,建筑企业全面实施有效的客户关系管理与维护已迫在眉睫。作者结合本单位 HR 公共关系管理现状, 针对公司自身特点,就公司实施 HR 客户关系管理与维护的必要性进行了初步探讨,并为如何有效做好客户关系建立及维护工作提供了可以借鉴的方法。
简介:摘要:在中国语言系统中,“国家”这个词表明中国传统文化观念中“国”与“家”之间有着密切的联系。从“家”的视角理解“国”的存在,“国”是“家”的扩大,国君乃一国之父,国民就是子民;从“国”的角度看“家”的结构,“家规”就像“国法”,有着对家庭内部成员的特定约束力。在中国的传统政治文化中,由于家国情怀深入人心,家国关系一般被认为是“家国同构”关系。但是,深究其中的结构特点,发现“家”与“国”的关系并不是简单地呈现“家国一体”或“家国同构”的结构,而是在不同时期有着不同的表现,总体上区分为周朝确立的“家国同构”与秦朝之后形成的“家国异构”形式。因为儒家思想的深刻影响,使得“家—国—天下”的公共认同机制成为传统中国人的总体精神信仰。
简介:摘要:公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向;改革和完善公共部门的人力资源管理,是提高公共部门管理水平,提升公共部门管理功能,推进行政体制改革,提高执政能力的重要途径,同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。
简介:摘要:人力资源并非一般意义上的原理,特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面,人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同,不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论,将其与自身特点结合,才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程,探讨了二者之间的关系。
简介:【摘要】思想政治教育的公共性是指思想政治教育的共有、共同、共享,促进人的幸福和社会美好的性质,其意识形态性是由统治阶级主导,为统治阶级服务的性质,两者是即对立又统一的关系。公共性和意识形态性的充分统一是思想政治教育的理想状态。充分发挥思想政治教育的公共性是提高思想政治教育实效的重要途径。