简介:摘要:新型学徒制是一种旨在培养和发展人才的制度,对于企业来说,其良性发展的关键点如下:首先,企业需要建立起一套有效的治理机制,以确保各利益相关者之间的利益冲突得到解决。在学徒制的实施中,可能会涉及到员工、管理层、学校等多方利益相关者,他们的利益可能存在冲突。因此,企业应该建立起有效的沟通渠道和协调机制,促进各方之间的理解和合作,为学徒制的发展提供良好的环境和条件。其次,企业需要积极解决利益相关者之间的冲突,保持各方的合作与共识。在学徒制的过程中,可能会出现各方利益的分歧和冲突,这时企业应该采取有效的措施来解决这些问题,维持各方之间的良好关系。