简介:摘要:新中国成立至今,地勘单位已大致走过两个“三十年”,即1955年到1985年计划经济体制下为国家找矿藏“讲奉献”的第一个30年的创业期;上世纪80年代中后期到2015年前后重点结构调整开展多种经营“求生存”的第二个30年创业期;现在地勘单位已步入第三个“三十年”,是高质量转型、创新、改革“谋发展”的创业期。 在第三个“三十年” ,地勘队伍规模与产业的发展范围在不断扩大,但综合而言,由于经营方式较为粗放,管理质量、经营效率、经营积极性都并不高,所以地勘单位目前还存在着各种“人、事、企”混合运作、经营模式雷同、机制创新不足、管理能力落后等问题。同时,由于地勘单位事业身份和企业化运营交叉管理,使得地勘单位事业和企业两部分间存在各个层面经营管理错位现象,而作为现代企业管理的三驾马车公司治理能力、全面风险管理和内部控制,却在地勘单位中没有得到高度重视和有效贯彻执行。本文拟对地勘单位内部控制体系的建设及实施进行分析。
简介:摘要进入二十一世纪,信息化成为全球趋势,特别是全球信息技术的普及使得企业的竞争力向信息科技方向发展,企业资源规划(ERP)随之应运而生。ERP系统主要是面向制造行业集成物质资源、资金资源及信息资源等进行一体化管理,将采购、销售、财务、质量管理等功能集中,优化配置企业资源,将优势资源分配到能够提高企业核心竞争力的模块中。现今,ERP不仅仅是一种管理工具,更是一种管理思想,也正在被众多企业和管理者所认可,它会帮助企业提升价值,带来回报。但企业实施了ERP系统后,内部控制与之前传统环境下的内部控制相比发生了多方面的巨大变化。随着ERP的实施,内部控制的重心也在发生偏移,由人工控制转为计算机自动化控制,再到人、机、网共同控制,ERP实施对内部控制也产生重大影响,从而对企业价值产生间接作用。因此文章重点就企业ERP系统实施与内部控制体系建设展开相关探讨。