简介：

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简介：请珍惜基层统计的劳动杨仁双基层企业统计人员，按照统计法规以及业务主管部门的要求，按时上报各种报表．为各级领导提供决策依据．这是统计人员应尽的义务。我是统计战线上的老兵．据我所知．多数基层统计人员都把统计部门和上级业务主管部门布置的任务当作圣职。千方百...

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简介：随着市场经济的不断完善和深化,劳动工资统计作为反映劳动力价格成本、社会就业变化的重要指标,越来越受到政府部门和社会公众的关注。本文对企业劳动工资统计存在的问题进行分析,并提出了相关对策

简介：德国的劳工保障部门统计采取垂直管理的方式。联邦劳工局虽然下属于联邦劳工部，但其工作是相对独立的。劳工局属自主经营的事业型单位，管理人员的配置不受劳工部的制约，这种管理方式确保了劳工保障统计数据不受各级政府部门的干预。而我国的各级劳动保障统计工作都必须向当地政府负责，所以很容易存在着政府的行政干预，导致数据的失真。

简介：摘要本文作者对我国劳动工资统计呈现出的问题进行分析，并提出改革性措施和相应的改进建议，进而建立一套适应我国经济发展的统计体系。同时介绍劳动工资统计的必要性以及有力影响，并提出针对性措施，促进我国企业朝着更加健康高速的方向发展。

简介：近年来社会公众对平均工资数据有很多质疑，其中质疑最多的是私营单位等没有纳入劳动工资统计调查的范围。本着坚定改革、妥善推进的原则，国家统计局拟采取系列措施改革和完善工资统计制度。其中，重要一点是扩大工资统计单位的范围，将私营单位纳入。

简介：我国由高度集中的计划经济体制转向社会主义市场经济体制以后，市场在资源配置中的作用日渐加大，劳动力资源的流动在经济运行中开始活跃起来，失业和就业的问题也日益倍受人们的关注。目前，在深化企业改革中，由于多方面的原因，出现了大量的下岗职工，和由于大量下岗职...

简介：指出我国现行劳资统计工作中存在问题，提出改革现行劳资统计的几条途径。

简介：摘要现今，电力企业借助于多样化的方式来强化自身的发展，并充分运用人力资源劳动统计，来科学合理的提升配置与利用电力企业的各项资源，有效的提升工作效率与工作质量，笔者经过深入的分析与研究，在本文当中重点阐述了电力企业人力资源劳动统计的策略，以期能够为电力企业人力资源管理提供一些有益的借鉴和参考。

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简介：摘要随着我国经济体制改革的不断加快，国民经济的比重开始出现巨大的变化，国有企业和集体企业的数量不断减少，而私营企业的数量则飞速增加，企业用工性质发生根本变化，劳动工资统计的范围越来越广，这也给其带来了巨大的不便和困难，出现了很多新的问题，使其统计和监督功能难以得到充分的发挥，对市场经济发展的推动作用难以实现，劳动工资统计制度的改革势在必行。基于此，本文首先对当前劳动工资统计工作存在的问题进行了概述，详细探讨了如何做好劳动工资统计工作，旨在促使劳动和工资统计工作更加的科学化，规范化。

简介：摘要：

简介：摘要劳动统计与国家经济政策的制定紧密相关，其涵盖面积较广，随着社会不断发展其重要性也日渐凸显，劳动统计成为统计工作的重要环节，质量问题是其关键。现阶段劳动统计工作由于受各因素制约，影响了统计工作的真实性与准确性，因此相关人员必须意识到当前劳动统计工作中存在的质量问题，并不断提出措施进行解决，这样才能不断完善劳动统计工作质量。本文将从多个方面就如何提高劳动统计工作质量进行探讨。

简介：一、现行劳动工资统计存在的主要问题(一)范围定义不清,制度规定难以掌握.劳动统计报表制度规定:综合范围为辖区内全部独立核算的企业(单位),但不包括乡镇企业、规模以下私营单位和个体工商户.制度中有的规定却难以掌握.随着市场经济的建立,与改革开放之初相比,当前企业的组织形式、管理方式、投资和劳动用工方式都发生了很大的变化.

简介：摘要劳动工资统计是我国国家以及党政管理部门进行决策的主要依据，同时也我国统计资料的准确性、全面性、及时性的准确反映。基于此，本文作者结合自身实践就新时期劳动工资统计制度改革的相关工作进行分析，以期为后期制度改革提供参考性建议，推动我国新时期改革制度的顺利实施。

简介：

简介：摘要随着市场经济不断深化，劳动工资统计工作在企业越来越受到各方面的关注和重视，文章就如何使劳动工资统计工作与当前企业文化相适应进行了探讨和研究。

简介：平均人数是劳动统计中一项十分重要的统计指标。之所以说它是一项重要的统计指标，因为它是计算平均工资、劳动生产率、人均利税等多项人均指标的依据。而上述各项指标又是考核企业经营状况及在市场竞争中所处地位的重要指标。如果平均人数计算不当，也会对企业的各项经济指标产生一系列的重要影Ⅱ向。随着企业结构调整和改制的全面推进，企业的人员变动相当频繁，因此期末人数难以准确反映单位在一定时期内使用劳动力的状况，而平均人数则能；隹确地做出反映。