简介：一进办公室,余江就觉得有什么事没想起来。同事们见她一副着急的样子,就围过来,问东问西。余江只是摇头,而且还不停地说:"不是不是……"同事们以为她发生了什么大事,也就跟着慌张起来。突然,余江睁大眼睛,拍了一下大腿,喊了一声:"我的妈呀——今天是科长的生日。"又问:"准备礼物没有?"同事们都摇头。余江又"我的妈呀"一声。于是,大家都慌手慌脚地临时寻找礼物。"科长来了。"不知谁喊了一声。于是,大家各自找一个地方藏起来。科长推开办公室的门,见里面没有一个人,眉头一皱,都哪里去了?"嘿"的一声,大家从门后,书柜边,桌底下,同时钻出来,做着各色各样的鬼脸,着实吓了科长一跳。

简介：摘要目的为了缓解护士的心理压力。方法应用护士群体同时支持缓解护士的心理压力。结果2010年2月-8月期间，护士在工作中遇到误解，家庭冲突致影响工作、直系亲属不治之症等，涉及者均能度过危机。结论群体同事的支持，消除了护士对护理工作的排斥及防御性反应，增加了对护理工作的信心与个人成就感。

简介：我们，曾在不同的母体里孕育，然后来到这人世，有一天居然被编在同一个“团队”共事。“百年修来同船渡”。应该感谢上苍的安排，大家体戚与共，顶着同一片蓝天，友情重于泰山，我们彼此要懂得珍惜这一缘分．在共同发展中让友情不断地“充电”。

简介：据可靠的小道消息,下周省里有检查组下来。消息还说是人力资源管理方面的检查,其实不管是查什么,我和老谭必然是闲不着的。从读初中开始,我发现自己身上有这样的规律:和我关系最好的同学或者同事,肯定不是本班或者本单位的。比如说上高中时我读文科班,关系最好的同学是理科三班的麻袋;上大学时我在对外

简介：总结同事支持系统在急诊护士应对护理纠纷中的应用效果.成立同事支持小组,明确小组分工和职责,对小组成员进行培训,要求在服务性失误、护患矛盾、纠纷隐患、护理投诉的应对中对当事护士予同事支持.通过实施同事支持,提高了急诊护士应对纠纷的能力,缓解了心理压力.

简介：【摘要】目的：探究同事支持对肿瘤医院重症加强护理病房（ICU）护士心理健康的影响。方法：将60例ICU护士随机分为两组，每组30例，一组常规干预纳入对照组，一组予以同事支持干预纳入研究组，对其心理健康症状、心理弹性水平进行观察比较。结果：干预后研究组SCL-90评分低于对照组（P＜0.05），CD—RISC评分高于对照组（P＜0.05）。结论：同事支持利于肿瘤医院ICU护士心理弹性水平提高，对其心理健康症状缓解具有积极影响。

简介：同事支持系统作为社会支持的一种方式,已经在健康领域应用了几十年,是通过情感关注、工具支持和信息提供而建立起的一种组织环境中的人际交换关系。孩子是家长的心肝宝贝,家长们对他们呵护有加且对医院技术服务方面的要求也不断提高,特别是对护士穿刺技术,这使儿科护士在小儿静脉穿刺过程中存在着越来越大的压力。

简介：公司出游,一部旅游大巴瞬间变成极速前行的一片职场江湖。职场百科记载：公司出游,指企业出于维稳而策划的大型群体性外出活动。从讨论目的地到平安回来,其强度与难度不亚于办一场高级年会,策划部门可谓煞费心思。前期征询,先民主后集中,各处踩点并不快活,旅游产品货不对板那是家常便饭。行程既要有趣又得谨守安全性,一旦出事祸延甚广。

简介：老乔是我的同事，也是我们的老大哥。

简介：关于我的同事张爱玲，我知道的不多。她其他的同事知道的也并不比我多。原因是她几乎从来不见她的同事，包括她的助手。在柏克莱大学，张爱玲几乎是一个隐形人。这首先与她的体形有关。因为她的体形过于瘦小，在人群中，几乎没有人注意到她的存在。台湾学者水晶说她像艾米莉·勃朗特。

简介：在目前的企业里，同事中确实有着明显的群体区分，彼此的性向、追求、价值观都有相当的不同，而年龄层次是这些差异中的最大因素。对于人事的管理，经理人员应该用什么方法来理解这种“代沟”，以及调度和激励他们来组成团队去有效地工作呢?

简介：<正>1关于我的同事张爱玲,我知道的不多。她其他的同事知道的也并不比我多。原因是她几乎从来不见她的同事,包括她的助手。在柏克莱大学,张爱玲几乎是一个隐形人。这首先与她的体形有关。因为她的体形过于瘦小,在人群中,几乎没有人注意到她

简介：摘要目的分析同事支持联合奥尔夫音乐干预对手术室低年资护理人员心理状态及纠纷事件积极解决率的影响。方法选取解放军陆军第七十三集团军医院2018年7月至2020年7月手术室低年资护理人员65名，随机数字表法分为常规组（32名）、联合组（33名）。常规组男3例，女29例，年龄（29.35±2.76）岁；联合组男5例，女28例，年龄（28.74±2.52）岁。常规组采用常规心理干预，联合组采用同事支持联合奥尔夫音乐干预。比较两组护理人员干预前后症状自评量表（SCL-90）评分、自我效能感、应对方式、纠纷事件积极解决率。结果干预后联合组的躯体化、强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性评分均低于常规组［（1.03±0.87）分比（1.76±1.02）分、（1.10±0.69）分比（1.97±1.00）分、（1.08±0.63）分比（1.54±0.89）分、（1.36±0.74）分比（1.85±0.91）分、（1.42±0.86）分比（1.99±1.13）分、（1.08±0.62）分比（1.59±0.93）分、（1.13±0.88）分比（1.61±1.01）分、（1.50±1.06）分比（1.82±1.24）分、（0.76±0.24）分比（1.13±0.62）分］，差异均有统计学意义（均P＜0.05）；干预后联合组自我效能感高于常规组（U=2.182，P=0.029）；干预后联合组积极应对评分高于常规组［（29.58±4.06）分比（21.69±3.52）分］，消极应对评分低于常规组［（9.62±2.18）分比（12.70±3.05）分］，两组比较差异均有统计学意义（均P＜0.001）；联合组纠纷事件积极解决率高于常规组［93.75%（15/16）比56.25%（9/16）］，差异有统计学意义（χ2=6.000，P=0.041）。结论同事支持与奥尔夫音乐干预联合应用于手术室低年资护理人员，可改善其心理健康水平，提升护理人员自我效能感，促使其消极应对态度转变为积极应对态度，积极主动处理纠纷事件。

简介：摘要目的探讨同事支持联合奥尔夫音乐干预对手术室护士不良心理状态的影响。方法选取2017年12月至2018年9月在该院手术室工作的护理人员38名，随机分为常规组和联合组各19名。常规组采取单纯同事支持干预，联合组采取同事支持联合奥尔夫音乐干预。比较两组护理人员相应症状评分、护理过程中发生的纠纷事件及应对措施。结果两组护理人员干预后的各项评分及SCL-90量表总分均有所改善，且联合组护理人员SCL-90量表总分显著优于常规组(P<0.05)。联合组护理人员护理纠纷发生情况显著低于常规组(P<0.05)；联合组护理人员应对纠纷事件的积极解决率显著高于常规组(P<0.05)。结论对手术室护理人员实施同事支持联合奥尔夫音乐干预，能够有效改善其不良症状，同时能够降低护理纠纷事件的发生率，能够促使护理人员积极地应对纠纷，提高护理人员心理状态及护理质量。

简介：

简介：1999年5月25日,车城十堰,春风荡漾。东风汽车公司的昆山、李惠民等17位老同志,怀着万分激动的心情,聚集在车城宾馆,期待着一个幸福时刻的到来……

简介：处于新中国权力顶层的领袖人物,曾被老百姓简化成:毛刘周朱陈林邓。毛泽东对他的这些战友、同事是怎样的看法和评价?国家经历三年困难时期,毛泽东想陈

简介：2017年11月1日,中央纪委监察部网站发布的一则通报引发关注:广东省安监局原党组书记、副局长彭建文,广东省河源市人大常委会原党组成员、副主任李扬达,一同被开除党籍、开除公职。据报道,两人在河源市任职期间,曾共事多年,仅在一个班子里以上下级关系共事就达三年。这一幕似曾相识。

简介：踏入了职场，从此，与你打交道最多的不再是你昔目的同学，而是现在的同事了。老同事会不会欺生啊？不会有人在背后放冷箭吧？有没有人给我小鞋穿啊……放轻松，同事们也没那么可怕，他们既是你的同事，也可能成为你的朋友，真正放冷箭的也只是少数，那只怪你遇人不淑啊。当然，这里也不是叫你毫无顾忌，遇人就掏心掏肺，什么陈芝麻烂谷子的话都跟同事说。

简介：禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而,纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀工资当作了一种乐趣。今年2月份,在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生,就由于触犯了这条高压线,而受到了＂严肃的处理＂。据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露,周先生是一个比较有行业经验的员工,而且是领班,所以公司给的工资相对较高。