简介：

简介： 摘要：工农关系是一个政治经济学范畴，体现出国家为实现经济社会发展而采取的整体性制度安排。正确认识和处理工农关系，始终是我国现代化进程中具有战略意义的重大课题，是共建和谐社会的重要组成部分。从而有效提高煤矿企业的市场竞争能力，有效扩大煤矿企业的生产规模。

简介：摘要：电力交易是特殊的，不可能象其他商品一样用废品率、运输成本等指标来评价，而只能通过比较供售电量的差额来衡量，这其中有线路本身损耗等合理线损部分，但也有许多不正常的成份，如偷、漏、错、误等摊入线损，而且所占比重较大。因此，降损必须从技术降损和管理降损两方面进行，技术降损是基础，管理降损是关键。

简介：摘要：农村配电网是农网的末端，具有线路分布广，设备数量多等特点。我国农村电网电能损耗比发达国家高3个百分点，随着电力行业市场的发展，电能损耗加大降低企业经济效益。电力网线损是自然物理现象，电网线损可以采取适当措施降低到合理值范围内。线损管理是供电企业成本管理的重要内容，市场经济发展要求加快农村配网改造，近几年国家电网公司加大农村电网建设，农村供电企业要加强线损管理要精确计算配电网理论线损，为配电网安全运行提供参考。

简介：摘要：农村电网建设工作是我国电网系统建设工作的重要组成部分。线损是电力企业衡量其经济效益的重要指标，增强对电力营销中农村电网线损的管理工作，对于提高人们的用电质量、加快电网建设工作进程、推动电力企业的良性发展，具有重要的现实意义。

简介：摘要：农村电力网络电线损耗是电力营销中最主要的问题之一。这个问题在农村地区尤为突出，因为农村地区通常缺乏先进的电力基础设施，电线老化，维修成本高。同时，农村地区用电需求相对较低，电网负载率较低，电线损耗率因此也较高。因此，如何提高农村电力网络核算的科学性成为降低电线损耗的重要途径之一。电力集团要结合电线损耗问题对电力管理综合考虑，以保证农村地区用电的安全性。为了解决这个问题，电力集团需要实施有效办法缓解问题带来的影响，不断优化电线损耗管理。一些有效的方法包括：加强维护和更换老化电线，加强电网监测和管理，优化电力配送方式和节约用电，等等。这些办法可以降低电线损耗率，并提高电力网络的效率和可靠性，从而保障农村用电的安全性。

简介：摘要：由于我国经济的不断发展也带动了煤矿产业的进步，由于煤矿对我国经济发展的重要推动作用，使得煤矿企业在市场经济发展过程中具有重要地位。但尽管如此，根据煤矿企业目前发展的实际状况而言，仍有大部分企业在发展过程中存在着安全隐患问题，采用的管理模式往往是较为开放的，不仅对企业员工的工作积极性有所影响，而且对于工农关系的和谐也无法达到效果，企业生产无法保持效率和安全性对企业未来的发展具有重要影响。而工农关系和谐的精细化管理作为煤矿企业精细化管理的重要部分，管理者必须从根源上树立精细化管理的重要意识，并建立健全相关安全制度，营造安全的工作环境以及高效率的处理方式，才能够从源头上解决煤矿企业产生的各种工农关系和问题。

简介：摘要：对于我国电网系统的整体发展进步来说，农村电网建设是十分关键的一个构成部分。不过农村电网在实际的使用过程中会出现很严重的线损现象，因此，电力部门一定要意识到线损管理的重要作用，从而使人们的用电安全得到保障，进一步推动电力行业的发展。基于此，本文首先阐述了线损的含义，其次针对电力营销中农电管理线损问题进行一定的分析，并提出了几点应对策略，以期为相关工作提供参考。

简介：摘要：随着经济全球化和市场化改革的深入推进，我国石油行业发生了翻天覆地的变化。油田企业的生产经营方式、工作组织形式和人员结构等方面均发生了巨大的变革。新形势下，油田企业与农民工的关系也愈加复杂，尤其在当前形势下，油田企业需要面对的不仅是如何保障企业发展，还要考虑到如何满足农民工的合理诉求和维护其权益。因此，构建油田企业和谐工农关系，是当前油田企业发展的重要课题。本文将结合油田企业和农民工的实际情况，探讨新形势下油田企业和谐工农关系的意义、挑战，并提出油田企业和谐工农关系的策略。以期本文的研究成果能够为油田企业及相关领域的研究工作提供借鉴和参考，同时也为保障农民工的合法权益、促进社会和谐稳定作出贡献。

简介：摘要：本论文旨在探讨如何有效地协调煤矿工农关系，以促进煤矿行业的可持续发展。通过分析当前煤矿工农关系存在的问题和挑战，并提出相关解决方案，旨在为相关从业人员和管理者提供实用的指导和建议。本文从政府、企业和工人农民等多个层面提出了提高工农关系的策略，包括加强沟通、加强培训、改善劳动条件和促进社会融合等方面的举措。通过有效的工农关系协调，可以实现工人和农民的共赢，推动煤矿行业的可持续发展。

简介：摘要：新生代员工作为如今劳动力市场的主体，这一群体鲜明的个性特点在给企业带来活力和激情的同时，也给管理者带来了管理挑战。对组织而言，企业人才的竞争是企业在知识经济时代能够长远发展和基业长青的关键所在，因此如何读懂这群新生代员工，并采取针对性的管理措施，才能更好的构建双方和谐的劳动关系，促进组织的发展。本研究基于新生代员工特点，通过深入剖析新生代员工的特点，并采取员工关系构建的针对性措施，促进新生代员工的组织承诺和心理契约水平提升，最终实现组织的稳定发展。

简介：摘要：随着全球商业环境的不断变化，企业员工的满意度和员工关系管理日益成为组织管理中的关键课题。本研究旨在调查企业员工满意度的现状，并探讨员工关系管理对员工满意度的影响。通过收集和分析来自不同行业的数据，研究发现员工关系管理与员工满意度之间存在着密切的正向关联。研究结果表明，有效的员工关系管理可以提高员工满意度，从而增加员工的忠诚度、积极性和工作表现。因此，企业应重视员工关系管理，并制定相关策略以提高员工满意度，促进组织的发展和竞争力。

简介：摘要：新生代员工作为如今劳动力市场的主体，这一群体鲜明的个性特点在给企业带来活力和激情的同时，也给管理者带来了管理挑战。对组织而言，企业人才的竞争是企业在知识经济时代能够长远发展和基业长青的关键所在，因此如何读懂这群新生代员工，并采取针对性的管理措施，才能更好的构建双方和谐的劳动关系，促进组织的发展。本研究基于新生代员工特点，通过深入剖析新生代员工的特点，并采取员工关系构建的针对性措施，促进新生代员工的组织承诺和心理契约水平提升，最终实现组织的稳定发展。

简介：摘要：员工流失对企业来说，不仅会增加招聘和培训成本，还会影响组织的运营和竞争力。陈孟君在《小微企业培训对知识型员工离职影响探究——基于博弈论视角》中提出：培训能改变知识型员工个体的去留倾向，减小知识型员工群体的离职率（莆田学院学报. 2017,24(03)）。因此，本文以A企业为例，提出利用有效的员工培训来降低员工流失率的方法和策略。

简介：摘 要：在农村经济发展迅速的背景下，农村电力需求量也随之提升。为了更好的保障农电系统，就需要做好农电低压线路的运行维护管理工作。基于此，本文就对当前运行维护管理阶段存在的问题进行探究分析，找到行之有效的方法与策略。

简介：摘要：在对供电企业农电安全生产管理做出分析和探讨以后，要实现电力的稳定运输，避免出现安全事故，就必须结合实际，针对工程现状对下一步的工作打下基础。也就是说，安全生产要结合农电工作实际,既要立足现在,采取针对性措施解决当前关键问题，又要统筹规划未来,全面夯实安全基础,认真贯彻落实相关法律法规、规章制度，刚性的执行“安规”。只有这样，才能确保严格管理，才能提高企业农电生产管理的安全性。本文首先介绍供电企业在安全生产中所存在的几点问题，其次为了能够帮助农村地区做好供电管理的工作，结合自身的工作经验提出了几点比较可行的建议和观点，希望能够推动城乡一体化的发展。

简介：摘要：

简介：摘要：企业工会与员工福利密切相关，良好的企业工会能够有效地促进员工福利的改善，从而提升员工的幸福感和工作满意度。此外，通过提出针对性的策略和建议，如加强企业工会组织建设、改善员工福利政策和加强员工参与等措施，可以有效提升员工的幸福感和工作积极性。因此，本研究对于企业组织和管理具有重要的意义，为企业提高员工幸福感提供了一定的理论与实践指导。

简介：【摘要】本文系统的叙述了企业培训的重要性，分析目前企业培训存在的问题，具体说明了对存在问题的解决办法：如何转变观念、丰富培训内容、科学地选择受训者以及教学资源投入、办学方式灵活、建立科学的课程设置等。

简介：摘要：电力企业要重视新员工的培训工作，通过培训提高工作人员的综合能力，提高企业的综合实力，促进企业可持续健康发展。电力企业要顺应时代的发展节奏，充分利用科学技术，完善现有的培训模式，建立现代信息化管理系统对培训工作进行统一管理，注重新员工培训模式的科学性，提高培训模式的信息化水平，实现企业综合性人才队伍的建设，推动企业的发展。