简介：廉洁文化建设对于国有企业来说，虽然不是“中心”却影响“中心”。众多企业经营发展的实践、反腐倡廉的经验和企业文化建设的体会都说明．廉洁文化对于引导和调动干部职工的积极性．实现企业科学经营管理、和谐发展，有着不可低估的重要作用。因此，在国企培植廉洁文化．是国企监管部门及国有企业本身一项不可或缺的重要工作。苏州市国资委从2005年成立一开始．就十分重视国企的廉洁文化建设，在全市国资系统开展了“廉洁文化进企业”活动．与所监管的市属国企纪委一道，精心筹划，严密组织，

简介：没有文化的反思和改造，就很难有国企的改革和突破。考察国企文化的先进、落后，关键是要对国企文化进行反思。反思的标准是第一重要的，首先是生产力发展标准，其次是社会发展标准，再次是历史评判标准。有了这三项标准，我们就可以对国企文化中的核心价值观、对市场所持的态度、员工与企业的关系、上下级关系和团队意识、主人翁意识等进行反思。在文化反思的基础上，我们认为，国企文化的建设和再造必须贴近市场，文化建设必须走自己的路。

简介：摘要：公司的软性力量是实现高品质发展的内在要求，提高公司的软性力量是目前我国国有企业面临的一个重大而紧迫的课题。新形势新挑战下，国有企业要真抓实干，转变作风，强化基础，解决问题实现高品质发展。所以文章通过对先进职工的发展提升文化软实力。

简介：

简介：摘要：对于国企而言通过党建工作是保障国企核心竞争力的有效途径，党建工作可以确保国企生产经营管理工作的顺利进行、增加国企在市场经营中的实力。国企文化建设是国企稳定发展的基础，是国企精神文明特征重要的展示方式，国企国企文化建设主要体现在物质、精神、制度以及行为等方面，通过建设积极、务实的国企文化，能够更加有效地凝聚国企员工的向心力，对于国企的长治久安具有重要的作用。因此，采用有效手段将国企中的党建工作以及文化建设相融合，做到相辅相成，能够更好地保障国企工作的开展、推动国企快速发展、增加国企在社会中创造的经济价值以及社会价值。

简介：摘要：在全面深化改革的历史进程中，国有企业的主导性在政治经济文化及社会民生各个领域中充分体现出来，几十年的改革发展摸索经验告诉我们，只有坚定的抓好了国有企业，才能更好的凸显中国特色社会主义制度的优势，才能让国有企业更好的应对来自市场层面的冲击挑战。党建，是深化国有企业改革发展的根本性、基础性一环，党建工作开展到位，能够更好深化党的核心领导，对于国有企业上下凝心聚力也大有帮助。本篇文章主要是从党建与文化建设融合促进的角度对国有企业进行了分析，这对于新时期国有企业的改革发展都有着非常好的指导作用。

简介：摘要：国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的发展支柱。良好的企业文化对国有企业至关重要 。国企要想在市场中占有一定的位置，现代国有企业必须要对政治思想宣传和企业文化建设给予足够的重视，将二者进行有机融合，提升国企内部工作人员的综合素质，为国有企业的可持续发展奠定坚实的思想基础。基于此，本文阐述了国企政治思想宣传与国企文化建设相融合的研究，供以参考借鉴，

简介：摘要：伴随经济发展的日益国际化，市场经济体系的变化提供给国企发展一些全新的发展机遇、挑战。所以，国企在自身的发展中，便应紧跟时代发展的脚步，让党建得以深度融合到文化建设体系，并基于党的指导方针理念，来增强文化软实力，规划后续发展目标方向，力争实现可持续性发展，在社会主义建设中贡献力量。为此，本文分析了国企党建和文化建设的联系，探讨了二者融合互促的主要路径，仅供参考。

简介：

简介：摘要：国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的发展支柱。在经济全球化时代，做好国有企业内部工作人员的思想政治教育工作可以助力国企内部的团结，提升企业整体“作战能力”。而企业文化建设是国有企业的灵魂建设，是企业一切运营和发展活动的思想指南，是企业软实力的重要组成部分。所以现代国有企业必须要对政治思想宣传和企业文化建设给予足够的重视，将二者进行有机融合，提升国企内部工作人员的综合素质，为国有企业的可持续发展奠定坚实的思想基础。本文以国企的政治思想宣传以及国企文化为出发点，着重讨论开展其工作的要求。

简介：摘要：国企的发展离不开政治思想宣传和文化建设，二者之间的关系密不可分，对于国企来说，政治思想宣传和文化建设是相互促进、相互提高的，通过政治思想宣传和文化建设可以有效地提高国企的凝聚力，增强国企职工的凝聚力，从而使其更好地为企业服务。对于国企来说，加强政治思想宣传与文化建设能够有效地提升企业员工的工作积极性，从而提升企业的整体效益。基于此，本文将从以下几个方面出发，详细阐述国企政治思想宣传与国企文化建设策略，以期能够为相关从业人员提供一些必要的参考。

简介：摘要：国有企业档案是民族企业历史和民族企业文化的重要组成部分，是民族企业在其经营、行政和行政活动中开发和维护的重要信息和资产。国家企业文化是一种基于国家企业概况的资源文化，为国家企业文化服务，是对国家企业档案产生的各种数据、信息和知识的生物和历史记忆，也是历史、证据和信息文化。国家的企业文化承载着国家企业经营管理的原则，体现了国家企业发展的战略目标。

简介：摘要：随着经济全球化和经济一体化的发展，国外企业也参与到国内市场竞争中，这就导致市场竞争愈发激烈，我国国企发展面临着巨大的挑战和压力。国企要想增强核心竞争力，就需要加强国企文化建设。而国企档案在国企文化建设中发挥着至关重要的作用，能够为文化建设提供引导作用、历史借鉴、参考依据以及文化素材。因此，国企需要高度重视国企档案，充分发挥出国企档案的应用价值，深化国企文化建设，提高国企文化建设水平，增强国企综合实力。

简介：摘要经历了规范化发展的建设阶段，国企企业文化千企一面、形式化、呆板僵硬的理念形态逐步呈现。如何顺应时代发展潮流，让国企企业文化更具时代性和企业特色，让企业文化软实力在企业发展中发挥更大作用，成为每个国企管理者、企业文化管理者所要思考的课题。

简介：什么决定公司治理的成效？美国是公司治理模式的发源地之一，但仍发生了安然公司治理危机、金融海啸，这表明并非治理模式设计完善或董事能力强，就可以取得好的治理效果。安然董事会从董事结构看有足够的外部性。17名董事中，除董事长和CEO外，其他15人都是独立董事；审计委员会全部是独董。董事中不乏美国奥林匹克运动委员会秘书长、

简介：摘要企业文化作为一种新的社会现象，已经被人们所认识和重视，并正在打破国界，在全世界兴起，成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。是由企业管理者当局所倡导、为全体员工所认同的本企业的群体意识和行为准则。本文主要介绍了我国企业文化的内涵，以及创新企业文化的策略。

简介：随着世界经济一体化的到来，全球出现了越来越多的跨国公司，这些公司有遍布世界各个国家和地区的分公司、合资公司及控股公司，公司内部会有来自不同文化背景的员工，公司的经营管理也会面对不同国家地区的文化差异。如何在各种不同的地区文化背景差异下，进行跨文化管理，制定出企业跨国经营的发展战略，也日益成为决定一个企业兴衰存亡的关键因素。

简介：

简介：摘要企业文化管理是企业管理的一个重要组成部分，企业应该重视企业文化的发展创新，这对企业的健康发展有重要的作用。本文首先介绍了企业文化管理的重要意义，然后论述了企业文化管理中存在的问题，最后论述了创新我国企业文化管理的建议。

简介：对“短命”企业的文化心理分析表明，我国传统文化及其现代演变的确有一些不利于现代企业生存和发展的因素，诸如过分的务虚、变通、忠孝、中庸等文化特征，影响了企业品牌建设和可持续发展，制约了企业公民行为。而扭转企业短命的命运，就要改变那些落后于时代的文化特质，与世界优秀文化接轨。