简介：摘要：本文探讨了国企改革背景下，国资平台投资管理机制面临的挑战及其优化建议。通过问题分析，提出了完善投资决策机制、强化风险控制与监督管理、促进管理体制和机制的创新以及加强人才和技术支持四方面的优化措施。以中国邮政集团公司改革为案例，展示了改革的成效与意义，为国企改革提供了参考和启示。

简介：摘要：高素质人才是国有企业技术创新的不竭动力，为此，国有企业应在人力资源管理方面提出更高要求，在技术创新型人才培养、人才引入及绩效管理等方面做好科学规划，在落实人力资源管理工作的同时推进国企技术创新，为培育国企技术创新成果，提升国企综合竞争力提供支持和保障。本文就国有企业人力资源管理对国企技术创新的影响展开分析，并结合国资国企改革背景，提出基于人力资源管理促进国企技术创新的实践策略。

简介：摘要：在我国国资国企改革中,政工师扮演着不可忽视的角色。政工师的素养直接影响着国企改革的效果，特别在驾驭复杂培训任务、处理人际关系和增强企业精神方面扮演了关键角色。论文详细研究了政工师在国企改革中的职责和面对的挑战，并探索了提升政工师素养的方法。结果表明，进一步提升政工师的职业素养需要建立完善的培训体系、加强法学和心理学的学习以及加强与前线工作人员的交流和合作。同时，政府和企业也需要强化对政工师的支持。

简介：摘要：在我国经济建设工作全面发展的过程中，国有企业在其中发挥出了重要的作用。在当前激烈的市场竞争形势中，国有企业要想保证自身未来持续健康发展，那么还需要对内部管理体制进行积极的创新和优化。此篇研究主要围绕国有企业改革背景下国有企业人力资源管理变革展开深入细致的问题研究，总结出国有企业人力资源管理工作中所存在的各种问题，制定出针对性的解决处理方案，为我国国有企业人力资源管理工作的良好发展打下坚实的基础。

简介：摘要：在新时代的浪潮中，国有企业改革正面临着前所未有的挑战与机遇。随着中国经济结构的转型升级，以及全球市场的深度交融，国有企业不仅要在激烈的市场竞争中立于不败之地，还要承担起引领科技创新、推动高质量发展的重要使命。改革，已不再是一个选择，而是必由之路。然而，改革的道路并非坦途，既有体制束缚的挑战，又有市场机制的考验，如何在挑战中捕捉机遇，是新时代国企改革的关键。

简介：摘要：本文将探讨国企改革背景下的人力资源工作，并以严肃的语气呈现对于该话题的思考。首先，我们将分析国企改革带来的挑战和机遇，然后着重讨论人力资源在这一过程中的角色与职责。接下来，我们将深入研究如何通过有效的人才引进、培养和留用策略来促进国有企业的可持续发展。同时，本文还将探究人力资源工作在提升员工积极性和激发创新能力方面的作用，并提出相应的建议和措施。最后，我们将总结全文，强调国企改革与人力资源工作密不可分的关系，并呼吁相关部门和企业重视人力资源的战略地位，为国企改革提供有力支撑。

简介：摘要：中国国企改革作为中国经济改革开放进程中的重要组成部分，一直备受关注。本文从政治智慧与治理模式创新的视角，探讨了中国国企改革中的关键问题和取得的成果。文章首先回顾了中国国企改革的历史背景和主要阶段，然后分析了改革过程中政治智慧的运用，以及涌现出的治理模式创新。具体而言，本文通过案例分析和理论探讨，探讨了政府引导、市场化改革、内部治理和国际化发展等方面的政治智慧和治理模式。最后，文章总结了中国国企改革中的政治智慧与治理模式创新对中国经济发展和国际竞争力的影响，并展望了未来的发展趋势和挑战。

简介：摘要：新一轮国企改革深化提升行动已经拉开帷幕。在当前经济下行压力巨大背景下，国资央企在巩固国企改革三年行动成果的基础上，乘势而上推进国企改革深化提升行动，以更大力度、更实举措推进各项工作，为促进高质量发展、稳经济作出更大贡献，更具有现实意义。实施国有企业改革深化提升行动，必须深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，落实新时代党的建设总要求，在改革中全面加强党的领导和党的建设，切实发挥高质量党建的引领保障作用。本文主要研究党建工作在国企改革过程中的探索，并分析国企改革中加强党建引领的策略，最大限度地发挥党建工作的作用，保证党建工作更好地服务于国企的改革，推动国企高质量发展。

简介：摘要：近年来，我国企业稳定发展，传统财务管理模式暴露出各种弊端，已经不能满足现代企业的转型发展要求，制约企业长远发展。为了改变这种状况，企业应对传统财务管理理念进行创新，学习各种先进的管理方法，优化管理对策，为企业财务转型发展奠定基础。本文通过对当前企业财务转型发展情况的调查，从业财融合角度出发，提出促进企业财务管理成功转型的相关建议，给企业财务转型发展提供新的依据。

简介：摘要：随着国家经济体制改革的不断深入，国有企业改革已成为推动中国经济发展的重要力量。在这个过程中，工商管理作为企业管理体系的核心组成部分，对国企的改革与进步起到了至关重要的作用。本文旨在探讨工商管理在国企改革和进步过程中的具体作用，并提出提升工商管理水平的策略，以期为国企的持续发展提供理论支持和实践指导。

简介：

简介：摘要：当前中国正处在深化全面改革的关键阶段，其中的中心任务之一便是国企改革。文化旅游企业作为新兴的产业领域，在为经济增长注入新的动力的同时，其自身的工商管理也随着经济和科技的发展被赋予创新的需求。围绕这个背景，我们从工商管理创新的角度出发，对国企文化旅游企业的实践进行了探析。研究结果表明，国有文化旅游企业在推动工商管理创新的过程中，需要构建以人为本的组织氛围，深化企业内部改革，通过完善企业管理机制与实现创新能力的提升，并最终实现经济效益与社会效益的双提升。正是整个改革进程中对管理模式，组织结构以及产业升级的重视，保证了国有文旅企业在激烈的市场竞争中保持了优势地位。研究结果有助于为国有文化旅游企业改革提供新的视角和思考，为未来工商管理创新提供理论支撑。

简介：摘要：在国有经济布局优化以及结构调整的社会背景下，政府部门提出了国有企业的投资方向，要求国有企业重点投资战略性新兴产业，发展新的生产力，利用科学技术为产业发展赋能，培育新的经济增长点。国有企业要加强对自我定位的认知，深入学习和分析政府部门提出的政策要求，优化投资模式，助力战略性新兴产业健康发展。基于此，本文对国企改革对投资基金战略性新兴产业的促进作用以及实践做法进行了分析，以期为国有企业改革深化提供参考。

简介：摘要：为研究国企改革背景下科研院所领导力的具体提升路径，以指导科研院所持续提升管理水平，本文梳理了国企改革总体要求及科改示范行动具体举措，研究了领导力提升的总体策略，结合科研院所的管理特征归纳总结了科研院所领导力提升的具体路径。本研究确定的科研方向决策力、全局掌控力、团队合作力、资源配置力、绩效管理力、市场研判力具有现实指导意义，能够用于指导科研院所开展领导力提升相关工作，切实提高科研院所管理水平。

简介：【摘要】国企改革三年行动高质量收官，新一轮国企改革深化提升行动已经拉开帷幕，同时将面临新要求、新问题、新挑战，本文通过对国有企业改革深化提升行动系统深入分析，结合当前改革任务中存在的问题及工作实际，提出科学有效的精益化管理对策，全力推动改革任务落实落地、取得成效。

简介：摘要：我国国有企业和我国各行各业的普遍发展，档案管理创新在国有企业发展过程中是主要工作。国企改革作为经济发展的核心任务，对档案管理提出了更高的要求。随着信息技术的进一步发展和社会发展的变革，传统的档案管理模式已不能满足新形势下国企改革的需求。因此，探究档案管理的创新策略，提高档案管理水平和效率，对于国企改革的成功推进具有重要意义。同时，国企还应紧跟数字化浪潮，深入推进人事档案管理的数字化转型，以适应时代发展的需要。总之，只有加强人事档案管理工作，国企才能为未来的发展做好充分的准备。

简介：摘要：政工队伍在新时代国企改革中承担着重要使命，但目前存在着许多问题和挑战。为了适应新形势下的工作需求，提高政工队伍的效能，本文通过分析现状和问题，提出了一些转型建设策略。具体包括加强队伍培养与管理，注重人才选拔和激励机制的完善，推动政工队伍专业素养的提升，并倡导创新工作思维和方式。这些策略有助于促进政工队伍的转型建设，推进新时代国企改革取得良好开端。

简介：摘要：政工队伍作为国有企业管理体系的重要组成部分，在推动国有企业改革发展、促进国企高质量发展中发挥着重要作用。因此，政工人员应积极适应新时代背景下的思想政治工作要求，深入贯彻落实党的二十大精神，明确自身职责和工作方向，积极推动国有企业政工队伍的转型。基于此，笔者根据自身多年工作经验，对新时代国企改革背景下政工队伍的发展现状及转型策略进行分析与讨论，希望能够帮助更多企业的政工人员找到职业发展规划之路。

简介：摘要：在当今数字化时代，企业档案管理变得愈发重要。档案管理是国家档案事业的基本组成部分，是对档案实体及档案信息进行收集、整理、保管、统计、利用的过程。做好档案管理工作，才能满足档案使用者的需求，不断提高档案服务水平。大数据环境下，将新兴信息技术应用于档案管理中是一个必然趋势，相关单位要加以重视。然而，档案信息化建设过程中，会受到认知、技术、管理、人员、安全等因素的干扰，因此管理工作上存在一些问题。本文主要探讨大数据环境下档案管理的创新路径，以期为实际管理工作提供参考。

简介：摘要：新形势下国企改革对档案管理提出了新的挑战。传统的档案管理模式在管理理念、制度建设、技术手段等方面存在诸多不足，已无法适应国企改革的需要。因此，档案管理创新成为国企改革中的一个重要课题。