简介：＂六师五家渠市总结出＂退、减、合、改、转、法＂国资国企改革的思路,如同一把＂金钥匙＂,打开了师市国资国企改革的大门。＂新疆汇丰城市建设投资管理（集团）有限公司、新疆准噶尔农业发展（集团）有限公司相继揭牌成立;六师国有资产经营有限责任公司逐步清算、退出6家参股企业,将旗下两家公共交通企业及一家酒店交付相关部门管理……近期。

简介：自1980年代以来经过多次改革，但国企的基本性质仍没有变。国企的委托代理机制既不同于完全私有的民营企业，也不同于股份制形式的公众企业。完全私有的民营企业所有权、经营权统一，没有委托代理关系；股份制企业主要依靠会计契约来维系；

简介：国企改革的十字路口仍是政企之争,核心是责权利的合理划分。在反腐大潮中,国企改革也走到了一个新的十字路口。从2014年11月底开始,中央巡视组对文化部、南方航空、中国船舶、中国联通、中国海运、华电集团、东风汽车、神华集团、中石化等13个单位进行为期一个月的专项巡视。此轮巡视开启之际,八家国企的纳入一度引发社会对国企腐败话题的热议。在已经公布的五家国企“问题清单”中,巡视组发现的国企通病颇多,其中尤以国企领导以权谋私的利益输送问题最为突出。

简介：消化历史遗留问题,为国有企业创造公平竞争条件改革实践一而再地告诉我们,无论国有经济布局的调整,丧失竞争力的企业退出市场,还是企业经营机制转换,降低成本,提高效率,都涉及国有职工能上能下,能进能出的流动性。职工的流动性涉及职工就业机制,工资水平的形成机制,涉及劳动总成本和职工敬业精神,是影响企业竞争力的一个基本因素,是释放国有企业活力必须解决的约束条件。中国目前实际存在两种劳动用工制度:未经彻底改造的计划用工制度和市场化双向选择的劳动力配置方式。后者所创造的效率往往是前者望尘莫及的。我们越来越清楚地看到,由政府与企业一道解决企业冗员、办社会等弊端,是消化旧体制遗留问题、使国有企业取得平等地位的当务之急。因此,在要建立的新机制中,如何妥善解决国有企业职工养老、医疗、失业等社会保障问题,使他们的社会依托由依赖企业转

简介：习近平总书记说过,改革只有进行时,没有完成时。国有企业特别是大型央企拥有“共和国长子”的美誉,所彰显的是国有经济的主体地位和主导作用。然而,作为中国经济改革的最重要一环,国资国企改革在过去几十年里从未停顿,一直以一种磕磕绊绊的姿态前行。一方面国企不断做大做强,捍卫国计民生,在国际舞台上与跨国集团同场竞技,彰显国威;另一方面也陷入了垄断低效、与民争利的批评漩涡。在当前复杂多变的国内外经济环境下,国企发展进入爬坡迈坎阶段,亟须锐意改革释放活力。

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简介：6月3日，杨浦区区委、区政府召开该区国资国企改革发展工作会议。此次会议的核心是贯彻落实上海市委市政府去年下发的《若干意见》精神，部署该区新一轮国资国企改革发展工作。会议印发了《关于进一步推进杨浦国资国企改革发展的三年行动计划（2009—2011）》、《关于进一步完善我区国资监管机构职能，推进国资监管全覆盖工作的实施意见》、《关于进一步完善区属企业法人治理结构的意见》、《关于进一步加强和规范区管国有企业领导人员日常管理办法〈试行〉》等4个重要文件。

简介：摘要：目前的国企经营环境日益市场化，面临着逐渐激烈的综合竞争。长期来看，从获得资源的方式和能力上，国企的模式将发生根本变化，国有企业在某些领域甚至可以免费获得和使用资源。从企业承担社会责任的角度看，国有企业分为战略、竞争和社会三种类型，国有企业的社会责任水平较之过去也有所提高。规范和强化人力资源管理是国有企业改革的必然要求，本文就新环境下国有企业人力资源管理存在的问题及其改进方法进行研究。

简介：摘要：文章分析了国资国企改革背景下国企人力资源管理存在的问题，并从形成与国资国企价值观相适应的企业文化、整合人力资源管理结构、通过科学的薪酬机制引导员工行为、落实顶层设计与整体规划等方面深入探讨了国资国企改革背景下我国企业人力资源管理变革的策略，以供参考。

简介：2015年9月12日新华社消息，中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》（简称《指导意见》）提出，将国有企业分为商业类和公益类，并实行分类改革。其中，公益类国有企业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标。《指导意见》提出，积极引入各类投资者实现股权多元化，鼓励非国有资本投资主体通过多种方式参与国有企业改革，鼓励国有资本以多种方式入股非国有企业。

简介：尽管目前在国有企业改革过程中还面临种种问题，但国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融仍表示，过去一年国有企业改革继续深化，在一些重点难点问题上实现了四大突破。

简介：政府和学界曾经热议过运用市值法评价、管理国有控股上市公司，但由于多数集团公司尚未整体上市，市值法的实施条件一直不完全具备。随着国资国企新一轮改革和集团公司整体上市的推进，实施市值法的条件日渐成熟。此时重新探讨市值管理，对新一轮国资国企改革具有非同寻常的现实意义。因为改革实践中面临的诸多问题和挑战，诸如国资监管体系和方式如何创新，国企用人制度和治理结构如何改进，开放式重组如何进行市场评价等等，通过有效的市值管理都可以迎刃而解。

简介：市第十次党代会确定了上海“十二五”规划的奋斗目标、主要任务和重要举措，鼓舞人心．激励斗志。其中，最鼓舞人心的是，市委把“人民幸福”作为上海各级党组织的奋斗目标和工作指南。国有企业党组织要深刻领会十次党代会精神，坚决贯彻落实市委要求，把人民幸福作为国资国企改革发展的重要目标，贯穿于各项工作。

简介：摘要：本文探讨了国企改革背景下，国资平台投资管理机制面临的挑战及其优化建议。通过问题分析，提出了完善投资决策机制、强化风险控制与监督管理、促进管理体制和机制的创新以及加强人才和技术支持四方面的优化措施。以中国邮政集团公司改革为案例，展示了改革的成效与意义，为国企改革提供了参考和启示。

简介：9月13日,中央《关于深化国有企业改革的指导意见》颁布,这是我国国企改革史上又一块里程碑。生活中,人们与国企打交道的机会很多,如居家用水、用电、用煤气;上网、发短信、打电话;出门乘公交、高铁,坐飞机,这些都是国企提供的产品和服务。除了服务人们的日常生活,国企还为国争光,如:神舟飞天、嫦娥奔月、北斗导航;歼-15战机、运-20运输机、"辽宁舰"航母平台;

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简介：按照中央和市委的有关要求，市国资委党委紧紧围绕上海国资国企改革的大局，以“凝聚力工程”为总抓手，切实做好保持共产党员先进性教育活动各项准备工作。

简介：摘要：高素质人才是国有企业技术创新的不竭动力，为此，国有企业应在人力资源管理方面提出更高要求，在技术创新型人才培养、人才引入及绩效管理等方面做好科学规划，在落实人力资源管理工作的同时推进国企技术创新，为培育国企技术创新成果，提升国企综合竞争力提供支持和保障。本文就国有企业人力资源管理对国企技术创新的影响展开分析，并结合国资国企改革背景，提出基于人力资源管理促进国企技术创新的实践策略。