简介：介绍新加坡海事与港口管理局对不同级别引航员培训的内容与要求,研究引航员从实习到晋升为高级引航员不同阶段的培训过程和考试体系,结合新加坡海事与港口管理局相关法律法规,对新加坡引航员培训与考证体系做系统阐述.

简介：船员考证培训是一种成人教育，它的英语教学具有独特的规律。文章阐述了教师应如何针对学员的学习特点和航海英语学科特点，设计有效的教学方法，以提高教学质量。

简介：值班水手考证培训是一种成人教育,它的英语教学具有独特的规律。文章阐述了教师应如何针对学员的学习特点和航海英语学科特点,设计有效的教学方法,以提高教学质量。

简介：

简介：<正>本篇拟就《金瓶梅》第一回的素材来源作些探索与考证。丈夫只手把吴钩本回开头“词曰”:丈夫只手把吴钩,欲斩万人头。如何铁石,打成心性,却为花柔?请看项籍并刘季,一似使人愁。只因撞着,虞姬戚氏,豪杰都休。紧接这阕词后,有一段白文:

简介：

简介：2010年，我们迎来了世博；2010年，由上海市护理学会与上海成教学院国际交流部联合开设的新一轮CGFNS暨ISPN考证培训班又一次起航了，丰富的教材，资深的外籍及高等院校教授执教，使得护理人员报名热情持续升温。为满足广大护理人员的需求，将举办免费试听课程。

简介：摘要现如今，我国许多中高职教育制度实行的是高级工学制式的教育。这类院校在对学生进行教育时，主要对其进行学历证和职业资格证两项证书进行考评。中高职院校在对学生进行培养时，需要通过提高其职业资格证书的通过率来体现学校教育水平和学生的专业素质素养。因此，本文会将高级维修电工培训考证存在的问题及对策进行探究。

简介：上海市护理学会与上海成人教育学院联合开设的CGFNS考证培训班越来越得到广大护理人员的认可，2007年下半年开设的第8期CGFNS培训班，尚有部分名额，有意参训者，请致电：上海市护理学会：021—62471677；上海成教学院国际交流部：021—62171946；亦可浏览：www．shnurse．com网站。

简介： 【摘要】经济波动、技术进步以及烟草行业的高质量发展，对A公司提出了新的挑战。在知识经济产业时代，企业核心竞争力的打造，短期看营销、中期看产品、长期看人才，企业需要在人力资源开发与管理方面锐意创新。本文以A公司的实践经验为例，介绍烟草公司如何以高质量发展为契机，通过建立培训规划体系，提升人力资本价值。

简介：摘要：本研究旨在探讨企业安全培训体系的构建与员工培训效果评价。通过文献综述和实证研究相结合的方法，分析了企业安全培训的重要性及其在保障组织安全方面的作用。在此基础上，提出了一个系统化的企业安全培训体系构建框架，涵盖培训目标、内容、方法和评价指标等方面。此外，研究还探讨了员工培训效果的评价方法，包括反应、学习、行为和结果四个层次的评估。通过合理的培训体系构建与科学的效果评价，企业能够提升员工的安全意识和技能，从而有效降低安全风险。

简介：迄今为止,对《诗品》这部文论典籍的研究已经很深透了,有关《诗品》及其作者诸多方面的问题,大都得到周详的观照和周当的说明。不过问题研究、学术进展的任何阶段都不拒绝新问题——哪怕是基础性问题。《诗品》的原貌如何,即《诗品》原本就是单纯的评论著作还是另如他样,这就是一个可能成立也值得探究的基础性新问题。

简介：培训与学习是员工能力提升的主要途径,培训体系建设与管理是现代人力资源管理的重要组成部分,本文拟结合东风商用车有限公司应用培训成熟度模型进行培训体系建设的经验,探讨基于培训成熟度模型的培训体系构建与提升。

简介：GE堪称一个名副其实的“人才制造工厂”，GE制度化而又不停革新的人力资源培训体系使GE像一个自动化、流水线式孵化高级人才的工厂。全球500强中约三分之一的CEO都曾在GE供职，他们将GE的先进的管理经验带到了其他公司，间接推动着所有全球500强公司的进步，GE的企业文化与用人之道之神奇由此可见一斑。GE每年用在员工培训上的费用达10亿美元，领导人大部分时间用来教导、发展、评估和提拔出色的人才，堪称业界最为严谨的人才发展流程。

简介：摘要： 职业教育的主要任务在于为社会培养与输送技能性人才，对于中职学校学生来讲，不仅需要有毕业证，也需有职业资格或者是职业技能等级方面的证书，这样才能适应社会对人才的需要。维修电工方面的中级证书能够在一定程度上体现出学生的资质水平，并且提升学生在择业时的自主性。因此中职学校应注重相关实操培训的实施，提高学生的实践能力与专业技能 ，保证学生考证通过率。

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简介：摘要：财会行业对从业者的资质、能力十分看重，准入门槛较高。为了顺利通过考试，获得从业资格，技工院校会计专业的学生必须深度理解新政策下会计从业资格证考试的变化。本文解析了新政策下会计从业资格考试模式，提出全面提高思想认知水平、广泛吸纳培训内容等提高考证培训质量的有效方式，以供参考。

简介：摘要当今世界处于快速变革创新的时代，企业要发展，人才需当先。企业需通过有计划地培训，提高员工的知识、技术、能力等素质，并适应胜任职位工作，其中企业内部培训体系建设是培训管理的核心，构建有效的培训体系是提升和提高员工整体素质和能力的必备方法。本文通过对培训体系建设工作中的难点分析，提出应对措施。

简介：摘要：本课题分析了企业培训体系建设的内容，解析了关于企业培训系统常见的问题及难点，阐述了企业培训体系的意义，且针对加强培训体系建设提出了战略性的建议及对策。

简介：从省级气象培训中心改革与建设,以及市、县气象局学习点和局校合作等方面,对江西气象培训体系改革与建设进行了论述,认为省级气象培训中心应以远程教育培训为主,开展全员基础业务和新技术、新知识的培训;市、县气象局是远程教育培训的学习点.要按照"创新教育培训内容、改进教育培训方式、整合教育培训资源、优化教育培训队伍、提高教育培训质量"的要求,建设有气象特色的人才培养体系,满足气象事业发展对各类人才的需求.