简介：为了系统全面地反映投资管理人的能力,养老基金应建立科学有效的投资管理人评价体系。定量评价体系相对于定性评价体系具有更大的确定性和一致性。构建合适的多维量化评价体系虽然是一项复杂的系统工程,却是让优秀投资管理人脱颖而出的重要手段和可行办法。本文构建了一个基于历史业绩多维量化的评价体系并进行了实证研究。结果表明,这一量化评价体系能够为养老基金投资管理人选拔提供客观、充分的支持。养老基金要想获得持续稳定的理想投资收益,未来仍需进一步拓宽视野,将优秀的非公募投资管理人纳入选聘范围。

简介：过去5年里，女性掌管的对冲基金的业绩超越了更为广泛的另类投资经理慕准。这引发了人们新的疑问：既然表现这么好，为何女性对冲基金经理还如此之少？汇丰金融研究院（HFRI）女性指数过去5年的同报率为44％，而HFRI基金加权综合指数的回报率为4.2％，后肯是面向所有策略和性别的更广泛的对冲綦金衡量指标。

简介：现有关于基金资金流的研究多聚焦于基金业绩与资金流的关系,缺乏以基金作为代理中介将资金流与基金资产流动性特征联系起来的分析。本文利用我国开放式基金2005~2015年的数据,考察了基金是否会调整资产组合的流动性以应对资金流的不确定性。研究结果显示,当基金资金流波动较大时,基金倾向于持有更多现金以应对可能出现的大规模赎回,并且规模大的基金持有现金的比例更大;同时,基金会减少高流动性股票的比例并提升低流动性股票的比例。该结果表明当投资者急需流动性时,基金会选择卖出流动性较高的股票以获取现金,保留流动性较差的股票以获取更高的流动性溢价,进而弥补因增持现金产生的机会成本。实证分析还显示,上述资产配置策略并未有效改善基金绩效,当基金资金流波动增大时基金业绩会显著变差,大规模基金尤其如此。本研究有助于更好地理解基金的流动性管理和风险补偿机制。

简介：本文首先对业绩评价的内涵进行概述,从设计原则、设计整体思路、业绩评价指标的确定、筛选及权重设置等方面入手,对企业集团业绩评价指标体系的设计思路进行解析,并以企业集团业绩评价体系的战略目标为依据,提出企业集团业绩评价体系的保障性措施。希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许参考。

简介：通过将市场行情区分成震荡、熊市、牛市三种情形，比较研究基金定投和一次性投资的收益率与基金净值波动的关系，发现除牛市行情以外，在熊市行情和震荡平整行情下定投业绩均优于一次性投资。进一步对不同类型基金产品定投的业绩研究发现，指数型基金最适合于采用定投方式，并且其所跟踪的标的指数覆盖的股票样本数越多，其定投的业绩越佳。不同市况下基金定投与一次性投资业绩的差异性可以通过负向择时风险进行合理解释。

简介：摘要我国建筑施工行业内部曾实行过多种考核方式，但只有极少数建筑施工企业的绩效评价体系能够真正行之有效。

简介：针对目前食品冷链物流企业绩效评价过程中存在的问题,提出应用层次分析法（AHP）构建食品冷链物流企业绩效评价指标体系及其指标权重,建立基于BP神经网络的食品冷链物流企业绩效评价模型,采取人工鱼群-蛙跳混合算法（AFS-FLA）训练优化BP神经网络结构参数.仿真实验结果分析表明：该评价方法大大提高了食品冷链物流企业绩效评价的客观性、快速性和精准度.

简介：酷开终端用户量突破2000万2017年初,酷开宣布其终端用户量突破2000万,并携手森威传媒旗下LingcodTV推出酷开系统全球华人版。在互联网电视行业,彩电硬件配置的竞争虽还在你追我赶,但差距逐渐被缩小,布局大屏内容抓准用户需求,正在成为下一个行业风口,也是增强品牌竞争力的有效催化剂。

简介：供热企业属于半垄断行业，一些老国有企业的问题没有得到真正的解决，如因人设岗、人浮于事，平均主义严重。2017年国企改革已经进入爬坡过坎、滚石上山的关键阶段，混合所有制改革无疑成为新一轮深化改革的重要一环。

简介：通过创新构建企业相关约束、利益相关者均衡和企业自身能力这三个维度,借此提出一个三维的国有企业绩效评价模型,进而将战略闭环作为驱动力嵌入模型中,明确了模型的边界条件、控制条件、驱动力、投入、产出等,并设计了指标体系以量化地挖掘各要素之间的映射关系。最后,以广州岭南集团控股股份有限公司为例,阐述其如何在混合所有制改革之后实施的绩效评价模型,将战略闭环作为推动力嵌入综合绩效评价中,反映了企业综合绩效评价要根据战略目标而适时调整的动态属性,可以为推广应用提供范式借鉴。

简介：本文首先改进KuosmanenandKortelainen（2012）的随机前沿半参数模型,并运用改进模型,采用2005年1月1日至2011年6月30日我国30只样本基金的数据,实证评价基金投资效率。与以往的评价模型相比,改进的随机前沿半参数模型不仅结合了DEA和SFA的各自优点,还规避了基于CAPM的基金业绩评价可能造成的模型设定问题。此外,该模型不但能够更为充分和全面地评价基金的投资效率,而且可以根据研究者的自身需要将各种投入产出指标纳入基金投资效率的评价中,从而为研究者在基金评价领域提供了新的研究方法。基金投资效率的评价结果表明：首先,与传统测量指标的结果不同,我们的基金投资效率排名不仅取决于期末基金累计净值的大小或总收益率的高低,还取决于其较低的投入指标;其次,股票型基金和混合型基金的投资效率在不同基金之间差异明显,而债券型基金的投资效率在基金之间的差距较小,反映出债券型基金投资效率的稳健性。

简介：选择正确的绩效评价方法有助于企业建立有效的考核体系,在众多绩效评价方法中,平衡计分卡被越来越多的国内外企业所采用.本文以A集团为例,研究平衡计分卡在A集团中的应用问题,并据此提出相应的建议.

简介：摘要对于一个企业来说，保证其自身可持续性，不仅仅能够提升企业自身发展水平，还能满足人们群众的全部要求。在企业可持续发展的过程中，应保证其自身绩效评价指标符合企业整体需求，因此，在企业发展过程中，应按照企业发展模式构建行之有效的企业绩效评价指标，确保企业绩效评价指标在企业可持续发展中有更加广泛的应用。另外，在构建企业绩效评价指标的过程中，还要保证指标具有针对性特点，有效提升绩效评价指标与整个企业发展模式的衔接性，建设多层次、多角度评价指标，确保企业咋可持续经济状态下得到更好的发展。

简介：随着社会对大学生就业问题越来越多的关注,高校毕业生就业质量和就业绩效评价成为更多人研讨的话题。就业质量和就业绩效评价是一个多维度、综合性的评估,难以用单一的指标进行衡量。文章在统筹考虑各利益相关方的基础上建立了一套就业绩效评价指标体系,并将其分为投入和产出两类指标,利用数据包络分析模型进行分析计算,最终得出一个综合评价就业绩效的指标。

简介：使用问卷调查数据,借助角色清晰和心理授权中介变量,研究业绩评价的诊断式应用及交互式应用与组织管理绩效之间的关系。结果显示,业绩评价的诊断式应用对管理绩效和心理授权没有直接作用,而对角色清晰有显著的正面影响;此外,业绩评价的交互式应用对管理绩效存在直接作用,同时也影响管理者的角色清晰与心理授权程度,进而间接影响组织管理绩效。可见,业绩评价的交互式应用是对诊断式应用的有益补充,两者相互结合、相得益彰。

简介：摘要绩效管理对于企业发展和管理完善具有重要意义。成功的绩效管理需要理论与实践相结合，在注重目标的同时也要关注过程中的绩效管理运行情况，否则就会出现有计划、无结果的现象。本文首先分析企业绩效管理常见问题，之后以此为基础探讨提高绩效管理水平措施。

简介：摘要绩效管理是组织人力资源管理基础之一，绩效是为了实现企业的总体目标，构成企业的各团队或个人所必须达成的业务和工作成果，随着国家电网“三集五大”体系建设的推进，绩效管理的重要性也越加显现，在此背景下，电网企业推行全员绩效管理，实行绩效经理人制度，很好的适应电力行业特点，取得了显著的成效。

简介：摘要随着新的知识经济时代的到来，人力资源已超过物质资源和自然资源，成为最主要的生产要素和社会财富，对人力资源的争夺成为当今各类企业和社会组织关注的焦点，而对于企业来讲，企业的绩效管理如何，很大程度上决定了人才的去留和企业的未来发展的前景。科学认识我国企业人力资源管理中绩效管理的现状及存在问题和原因分析，对我国企业的长远发展具有战略意义。

简介：股权投资基金与被投资项目控股股东之间普遍存在“对赌”条款，在爱恨交加的“对赌”面前，不同立场有不同理解，本文希望从基金与项目（或实际控制人）双方的角度，现实看待当前的对赌问题，促进投、融双方实现双赢或多赢，使股权投资基金在审慎、理性处理投资业务过程中把握良机，成就昌盛。

简介：国家社科基金年度项目“西北联大与现代中国高等教育的传承与创新研究”（项目编号：16BZS087）由李晓霞博士主持。西北联大是20世纪中国最大的战时大学联合体之一，在中国高等教育史上书写了辉煌篇章，是一笔宝贵的高等教育文化遗产。