简介：中国特殊制度背景对政策执行的影响是学界长期关注的问题，但目前尚未得到统一结论。这是因为，一是学界缺乏能够测量中国特殊制度背景的量表工具，二是当前的实证研究大多采用案例方法，很难同时分析多种关键变量对政策执行绩效的共同影响。通过对官员晋升激励、目标管理责任制等概念的操作化和测量，并将“政策特性视角”和“激励机制视角”相结合，考察了在政策模糊性和冲突性同时存在的情况下，官员晋升激励等中国特殊制度背景对政策执行绩效的共同影响。

简介：中国地方经济增长优先、社会发展滞后及居民收入的不平等已经成为突出的发展难题。造成这一现象的重要原因是地方官员为了获得晋升而过于重视经济增长的指标,同时却忽视了地方社会与居民对经济与社会协调发展的长远需求。从理性选择的视角出发,地方官员与地方社会对发展的需求不同,预期不同,因此行动策略选择也因之而异,所以导致地方政府与社会关系的紧张。官员为晋升而加快任期内的地方经济增长以尽早调任,但地方社会更重视与经济发展相协调的社会发展和保障制度的完善,因此长治久安更加重要。作为中央政府,代表人民的根本利益是党执政的基础,地方官员晋升竞争必须从维护人民根本利益出发。

简介：本文旨在实证分析官员的晋升激励对政府绩效目标设置水平的影响，着重考察官员任期和来源的直接作用及二者的交互效应。以省长（市长、自治区主席）为研究对象，采用中国31个省份的面板数据（1999--2011），本文系统收集了各省政府工作报告中的预期经济增长率数据并将其作为绩效目标设置水平。研究显示，政府官员的任期和来源都会影响其设置的预期经济增长目标。官员任期与政府绩效目标设置水平呈u型曲线关系，本地升迁的政府官员往往会设置较高水平的经济增长目标，而中央调任和外地平调的政府官员在目标设置方面没有显著差异。本文还发现，官员来源对任期同政府绩效目标设置产生调节效应，说明不同来源的政府官员在不同任期会设定不同的政府绩效目标水平。作为最早考察这一问题的研究之一，本文深化了人们对政府绩效目标设置逻辑的认识，也为干部人事管理制度改革提供了理论启示。

简介：本文旨在为我国安全生产目标考核制度的实施效果提供实证证据,着重考察官员晋升激励下,安全生产目标考核与省级官员个人特征对安全生产治理效果交互效应的影响。对中国30省份2001—2010年间面板数据的实证分析显示,目标考核显著降低了生产安全事故死亡人数和死亡率;但从长期来看,目标考核对于死亡人数和死亡率的政策持续效应存在差异。研究发现,官员任期与安全生产治理效果呈倒U型曲线关系,中央正式委员所辖省区的生产安全事故死亡人数更高。进一步的调节效应分析表明,官员历史晋升几率强化了目标考核与死亡人数间的负向关系,省长兼任中央候补委员则会削弱目标考核与死亡人数的负向关联。本文深化了对官员晋升激励下目标考核安全生产治理效果的认识,为从制度层面改进未来安全生产治理实践提供了有益启示。

简介：当一个员工在原来岗位上，做出比较卓越的成绩后，身为管理者是否会考虑给他晋升呢？依我的观察看，大部分管理者都会采取这种方法作为激励员工的手段。只是，这种方法真的科学吗？

简介：本文使用中国2000-2013年1130位地级市市长的信息,探讨了官员晋升速度对经济增长的影响,以及影响官员晋升速度的因素。研究发现,官员晋升速度对经济增长的影响呈先上升后下降的倒U型趋势,临界值为1/26（即工龄为26年时）,且中部地区官员晋升速度对经济增长的影响要强于东西部地区。对官员晋升速度影响因素的分析发现,官员个体特征和政治关系对晋升速度的影响显著为正。具体而言,官员参加工作时的年龄、学历、汉族身份等个体特征对晋升速度有显著影响,性别、专业背景的影响不显著;跨省交流和省级任职经历对官员晋升速度有显著正向影响,但中央任职经历的影响却不显著。

简介：

简介：企业顶层的女性真的那么少？不。猎头公司招聘C级高管时，对女性是没有歧视的一这就说明，女性晋升的天花板在下游，因而自上而下消除斟捌不平等的法子并不可行。统计数据显示，猎头公司给予女性求职者的面试机会略少于男性求职者，但他们有个底线：当女性之前所任的职务已经比较高的时候，她们得到目标工作的机会与男性均等。换句话说，所有的歧视行为都发生在C级高管聘任之前。所以说，从高层开始解决歧视问题是相当不明智的；如果真想改变现状的话，不如从下游着手。

简介：一快到中秋，自然界的颜色变深了，人也变成熟了。欧阳雨中午接到一个很令人愕然的电话，对方是省委的一个老同学。告诉他，你可能去省化工集团当老总。欧阳雨沉默了很久，老同学恼丁，说，你倒是回话呀，这比你当市长强多了知道吗？起码年薪三十多万。欧阳雨挂下电话，尽管老同学愤怒地不断打手机，他就是不接。其实他知道没有必要跟老同学怄气，而是觉得自己被愚弄了。

简介：《指导意见》的出台,为革命老区加快发展注入了新动力。——广东省梅州市委书记黄强黄强在与到梅州调研《关于加大脱贫攻坚力度支持革命老区开发建设的指导意见》的广东省老促会会长陈开枝一行座谈时表示,梅州将按照中央和省关于打赢脱贫攻坚战的部署要求,结合＂一区两带＂重点项目建设,进一步抓好《指导意见》贯彻落实,让国家和省的各项扶持政策在梅州落地生根、开花结果,确保梅州如期实现全面建成小康社会目标。所有工作自始至终要发动群众,依靠群众。

简介：老促会要在老区建设'鼓与呼''推与促'上下功夫,为老区人民脱贫致富,打赢脱贫攻坚战,全面建设小康黄冈作贡献。——湖北省黄冈市委副书记张社教张社教在市老促会召开的四届四次理事会议上充分肯定了全市老促会工作取得的成绩。勉励老促会要围绕中心,服务大局,发挥组织优势,传承红色基因,加强调查研究,围绕脱贫攻坚,在乡村振兴战略实施、农业供给侧改革、产业扶贫等方面积极建言献策,为党委、政府当好参谋助手。

简介：要帮助老促会解决实际困难,对老促会开展工作提供必要的支持。——湖北省黄冈市委常委、常务副市长张社教张社教到市老促会调研时说,老促会根据自身实际,选准工作着力点,服务中心,有所作为,尤其是在推动银杏产业发展、扶贫助学等方面做了很多有益的工作,重视和支持老促会的工作是党委政府份内之事。老促会工作卓有成效,为延边发展特别是改变

简介：要大力弘扬老区、苏区光荣传统,加快推动老区、苏区经济社会发展,坚决打赢脱贫攻坚战,让老区、苏区人民过上更加幸福的生活。——福建省三明市委书记杜源生杜源生到革命老区清流、宁化、建宁、泰宁调研时,专程看望慰问了困难群众、革命'五老'人员及遗属,与他们促膝交谈,了解他们的生活和身体健康状况,感谢他们为中国革命和建设作出的贡献,并叮嘱相关部门帮助他们解决实际困难,让其安享晚年。

简介：很多中小企业的老总，都会遇到这样的一个困惑和难题：人才青黄不接。比如，营销总监几年都招不来一个优秀的营销经理；而营销经理也是很长一段时间弄不来一个优秀的营销人员，导致公司中高层管理者后继无人。

简介：地质学家丁文江教过中学，当过教授，办过煤矿，但大部分时间都是“国家的人”，端的是铁饭碗。1916年，丁文江被任命为中国地质调查所所长，手里有了实权，可他始终保持清廉的作风，秉公办事。至于公家利益，他更是不苟取分文。

简介：本文首先从政权合法性和政权权威的视角重新阐释官员晋升与经济增长业绩间的关联性，将其更多地视为官员选拨合法性的体现。利用1999-2009年的地级市数据进行研究表明，官员在任期内的相对经济增速与其晋升显著正相关，而前任官员的经济绩效被视为当期官员的“标杆”。同时，具有高校或高管背景、拥有交流经历、政治生涯表现更好的官员晋升概率更大，但它们不会弱化经济绩效与晋升的关系。此外，我们通过对经济增长进行分解后发现，具有经济效率（TFP）提升的经济增长与晋升的关系更强。

简介：“1998年9月的一天,我坐在美国独立检察官办公室一间没有窗的屋子里,头顶上的日光灯嗡嗡作响。我正在听我的录音,那是一位所谓的朋友偷偷录下的电话谈话。我被依法要求鉴定那20个小时的电话录音是真实的。在过去的8个月里,这些录音带中神秘的内容就像一把悬在我头顶的达摩克利斯之剑。”莱温斯基讲述着她与美国前总统克林顿的丑闻被公之于众的经历时说。这是莱温斯基于2015年3月19日在TED演讲中向公众发声。17年前的白宫实习生,在当时为什么会如一列失控的列车,载着政绩卓越的克林顿渐渐偏离了总统的轨道?

简介：随着现代社会的发展，尤其是经济、科技水平日新月异的今天，政府的职能日益复杂化、专门化，社会对政府机构的管理能力和行政效率的要求也越来越高，培训官员，提高官员的素质和能力从而提高政府官员的执政能力和水平显得尤为重要。因此。世界各国政府都高度重视对官员的培训工作，将培训列入法定职责范围，纷纷建立并完善科学、系统的官员培训制度，我国政府亦不例外。那么，目前官员的培训情况究竟怎样？官员对培训工作的看法如何？

简介：2003年的SARS危机给我国带来了“问责风暴”．自张文康和孟学农两位省部级官员被追究责任开始，安徽阜阳、吉林省吉林市、北京密云、中石油、浙江海宁、湖南嘉禾、国家环保总局等地方和部门，一批实权官员又因重大责任事故、行政不作为或恶性违法事件受到问责处理。大连、长沙、南京、重庆等地先后探索出台了官员问责的相关制度。但细究这一系列的问责实践．不难发现．当前的问责大多是建立在领导意志之上的．

简介：崇尚"政绩工程"、追求"形象"和"面子"是形式主义在当下最为显著的表现。从上至下恶批猛斥了几十年的陈规陋习,不仅没有得到有效遏制,相反却呈愈演愈烈之势,的确让人深思!我有一好友贵为县长,不久前我专程去拜访,他刚刚和一台商签了一个投资两亿美金的大项目。击败几个竞争对手签回大单投