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  • 简介:一段时间以来,在巡视和组织调查的过程中,少数党员干部“三龄两历一身份”造假、谎报瞒报个人有关事项等问题被发现。一些官员为了躲避党纪审查、满足一已私利,选择铤而走险,谋划出各种各样的手段蒙骗组织,混淆视听。

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  • 简介:官员违纪被降职后,竟然还能获得10万元研究经费?前不久,《中国纪检监察》杂志刊文称,湖北省加强受处分党员干部教育管理工作,让'有错干部'变成'有为干部'。记者梳理发现,受处分甚至身陷囹圄后搞科研、著书立说的'励志官员',以及出狱后发起'逆袭',实现人生'反转剧'的人,其实并不在少数。严重违纪降职后获10万元研究经费杨郧生是一名典型的学者型官员

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  • 简介:现在,官是越来越不好做了,除了因为工作难度增加、问责力度的加大而带来的压力,还有一个重要原因是,民众对官员的监督意识增强了。如果说周久耕因为一盒天价烟被网络媒体曝光,从而被掀下马来,已经让官员们领教了公共监督的锋芒小试,那么针对“最年轻市长”周森锋的“人肉搜索”,则把这种监督发挥到了极致。

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  • 简介:赌博是罪恶之渊。这个随着新中国的建立,而被党和政府扫进历史垃圾堆里的恶魔,如今又随着改革开放、社会环境相对宽松的时机,乔装打扮,打着休闲、娱乐的招牌在神州大地死灰复燃,与黄、毒并列为三大社会问题。

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  • 简介:官员退休是古今都十分重视的大问题。本文将散见于我国古代官箴书中关于退休的论述归纳为“官员年老体衰,应及时退休”、“重轻名利富贵,方能愉快退休”、“退休后宜正确对待自己”等三方面内容,并指出它以儒学为本,宋代新儒学兴起后,更力图用伦理道德力量压制官员心中的私欲,以弥补官员退休制度的不足。

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  • 简介:辽宁省省长张文岳在近日召开的全省政府系统康政工作会议上为全省政府官员.特别是领导干部设定了三条特别红线,并警告与会领导干部切莫越境:一是不能收受金钱。不论大钱、小钱.如果实在推却不了的,应在牧受后上交纪检监察部门;二是坚决不能收受黄金珠宝和名贵字画,清代及清代以前的字画都在这一范围内,此外,国内书画名家的作品也属名画;

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  • 简介:日前,一张据称是湖南省永兴县财政局局长唐金麟的收礼清单被传到了网上。清单显示的送礼单位除个人外,还有县残联、乡镇财政所及学校。随后,当地有关部门表示,给予唐金麟党内警告,没收其违规收入的处理。

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  • 简介:2014年3月,安徽省青阳县法院刑庭,安徽省环保厅环境科学研究院环境影响评价研究所原副所长刘军贪污受贿案进行宣判。法院认定。刘多次单独或伙同他人套取、侵吞公款264万元。个人占有180万元;收受他人财物5.5万元。数罪并罚。决定执行有期徒刑11年零4个月。并处没收财产32万元。

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  • 简介:"网络问政"作为一种新型议政、问政方式,创新了民主形式,使各种社会力量"汇聚"到网络上,形成民间舆论的强大磁

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  • 简介:“未向组织报告擅自出国,以身体有病为由长达一年多不归,在省纪委宣布对其立案调查后,拒不配合组织调查……”据报道,这段文字描述的是广东省国资委原主任刘富才。刘之所以如此强硬,“理论”是:

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  • 简介:近日中共中央办公厅全文印发了《2010-2020年干部教育培训改革纲要》(下称《纲要》)。《纲要》对中国未来10年的干部教育培训工作进行战略部署,凸显出中国整合资源“开门培训”、干部教育培训与干部人事改革相衔接等一系列亮点与新意。中国干部教育培训转型趋向明显,具体体现在以下10个方面:1.把干部学习培训情况作为对干部任职考察的重要内容;2.提任县处级以上领导干部要达到规定培训时间要求;3.探索干部免职脱岗培训、后备干部个性化定制培训;

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  • 简介:民国时期,洛阳地方主要官员更迭频繁,这大概与当时的政治环境有关系。由于史料缺乏,且记载不一,因此,考证这时期有多少官员在洛阳任过职,他们的任职时间及先后顺序,就显得非常困难。有时,对同一人就有几种说法。现在,就我在洛阳查找到的史料,寻求洛阳地方主要官员的情况记述如下。

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  • 简介:2013年10月27日,沪上13位经过层层选拔的青年干部,明确了未来一年的海外“新东家”.

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  • 简介:l、IWW;ic。iM-?tvnfc~i%Je_IWhaMW:--*AsKD回羽,泪回回回回蒋介石着马褂一”俩澜澜蹦胸憾澜狲>D张静江着马褂泥们回回回戳糠一枷、~叩隘缀DWW周自齐着马褂D朱庆澜看马褂$l一”-。删;d”D浑延间着马似桑元培买马蚓民国时期的官员服饰

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  • 简介:文章选择2004~2016年中国沪、深两市的公司数据,就管理层防御行为对公司现金持有价值的效应进行实证分析。结果发现,在现金持有行为中,中国上市公司普遍存在因管理防御而产生的代理问题,并且管理层防御程度越高,企业持有现金的价值越低;与民营企业相比,国有企业的经营者管理防御行为对公司现金持有价值的损害更为显著。进一步研究表明,晋升机制对公司高管具有显著的正面激励效应,能有效制约经营者管理防御的机会主义行为损害公司持有现金的价值,同民营企业相比,晋升机制对国有企业高管的激励效果更为显著。本文为晋升激励有效缓解管理防御代理问题提供了经验证据。

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  • 简介:摘要:事业单位作为一种特殊的组织形式,承担着服务社会稳定和发展的重要职责。事业单位的职业发展与晋升通道设计对于员工的个人成长和组织的长期稳定起着至关重要的作用。基于此,本篇文章对事业单位职业发展与晋升通道设计进行研究,以供参考。

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