简介:摘要:根据国外VVER堆型机组经验反馈,蒸汽发生器小支管焊缝受高温高压运行工况影响,由于碳钢和不锈钢两种材料热膨胀系数差异较大,再加上二回路电化学持续腐蚀导致其在结合处防腐失效而产生应力腐蚀裂纹。如VVER-440机组上给水接管变径管与管嘴小支管焊缝、VVER-1000机组上液位测量波动箱小支管焊缝等出现应力腐蚀裂纹,裂纹从管道内壁萌生沿碳钢与不锈钢焊缝熔合线扩展腐蚀碳钢侧母材。本文针对VVER机组蒸汽发生器小支管焊缝内壁腐蚀类型缺陷,从检测工艺设计、相控阵探头设计以及缺陷模拟等全过程进行仿真模拟及计算,以确定超声相控阵技术各关键参数,开发新的相控阵检测技术提升检测能力。
简介:本文讨论了瓶颈型Hamming距离下约束最小支撑树的反问题,通过修改给定网络边上的权,使得修改后网络中指定的支撑树是最小支撑树并且支撑树中的最大边的权不超过给定的常数,用瓶颈型Hamming距离来衡量修改的费用,且修改费用最小。把瓶颈型Hatnming距离下约束最小支撑树的反问题转化为最小瓶颈权点覆盖问题,并给出了多项式算法。
简介:我一直觉得人力资源是个很神圣的活,觉得做人力资源的人经验要超过常人、智慧要超过常人、品性要超过常人、洞察力要超过常人,所以他才有识人、理人、育人、管人的能耐,其他人也才服他的判断与见识。人力资源管理者站在人力资源的洪流之上,见多识广,他们把很多人力资源管理里面的诀窍与猫腻分享出来实在也是难得的财富。可惜现在很多人头脑与实践中的人力资源就是一种分工、一种岗位、一种例行公事、一种流程,一个员工在那样的人力资源的管理者面前首先有的就是不服气,然后就是闹矛盾,有些人力资源管理者连自己都管不明白,惶论调理公司的人力资源了。所以我常在想,人力资源管理者高明,是把一个公司的人文搞活,人力资源管理者不高明,就能把一个公司的人文管死。生死之间,可以看出人力资源管理的重要了。
简介:摘要针对某电厂主蒸汽母管压力取样管爆管事故,采用宏观分析、膨胀系统检查、无损探伤等方法进行分析,并针对事故的原因,结合工作实际,提出相应的改进措施,为同类承压小管事故分析及处理提供了借鉴。
简介:摘要:锅炉类型以低参数的工业锅炉为主,使用单位类型也主要是中小型的,锅炉运行管理水平相对较低,所以在锅炉定期检验过程中,发现锅炉锅筒鼓包、水冷壁管爆管的情况比较多,主要存在水质处理设备管理不善,锅炉操作维护不到位等问题。在对工业锅炉定期检验时,经常发现水冷壁管爆管的现象,主要原因是锅炉内部结生水垢,并且未及时采取除垢、防垢措施,进而结生大量水垢,导致锅炉辐射热和锅炉内部介质得不到有效热交换,锅炉受热面及水冷壁管过热直至爆管。文章以某电厂 为例,分析锅炉水冷壁管爆管的原因,并提出相应的整改措施和建议,最后指出做好锅炉的水质处理对锅炉的安全经济运行具有重要意义。