简介:<正>社会主义市场经济体系的确立,在把生产经营单位推向市场的同时,也将社会生产的主体──劳动者推向了市场。这是因为,市场经济作为资源配置的有效方法,其运行要求包括劳动者在内的生产要素能够在全社会范围自由流动,否则就不能实现效益最优的组合。可以想见,以市场为取向,公平竞争、优胜劣汰、按劳分配是社会主义市场经济条件下劳动管理体制改革的方向。有人担心,迅猛而来的转型浪潮会给已经问题叠出的妇女就业遮上新的阴影,于无奈中发出“顾全大局,提高承受能力”的呼吁。不可否认,在市场经济条件下,追求效益最大化是用人单位与劳动者之间劳动关系建立、延续、终止及调整的出发点。但效益最大化,在宏观上,随行业、工种的不同而具有不同的内涵,多元的经济形式、多样的劳动方式需要多层次的人力资源与之结合。毫无疑问,除承重力外各方面比男子并不逊色的女性劳动力在现代经济中具有广阔的活动领域与选择余地。在微观上,免除了后顾之忧的用人单位对劳动力选择的首要标识是岗位技能,而“性别”等非能力因素。可以断定,一个经营有道的管理者决不会用企业生存发展的代价来换取对“武大郎”的独钟。从某种意义上说,不完全的用人自主权,“能进不能出”的后顾之忧,是改革中“优男汰女”现象存
简介:摘要:本研究分析了技术变革与就业市场的重要事实,从中提取关键变量,构建劳动力需求、劳动力供给、就业市场、劳动关系、政府的理论框架,尝试给出新就业形态下就业市场发展的四条趋势性结论:(1)新的技术变革是资本偏向型和人力资本偏向型;(2)新就业形态增加就业,也会扩大收入极化;(3)就业会不平衡发展;(4)目前中国的规模效应尚未显现。新就业形态处于发展初期,需要研究者更多的尝试。
简介:中国正在完成从计划经济到市场经济、从传统的农业社会到现代工业社会的骤变。在这场变革中,中国的劳动力市场与其它要素市场一样,也正在经历着一系列的无序、冲突和混乱,如过高的失业率、不同阶层和群体之间巨大的收入差距问题、农村的贫困问题等。进一步思考这些问题,可以发现很多问题是十分令人困惑的,有悖于经济运行的一般规律,其中之一便是失业问题。中国为什么在多年持续高速增长之后失业率仍一直居高不下?改革开放以来.中国经济一直保持较高的增长率,多数年份在7%以上,个别年份和个别地区经济增长率甚至达到两位数,但是,中国却一直没有走出就业困境,城市登记失业率由上世纪末的2%左右攀升至目前的4%。如果加上农村失业、隐性失业及大量的就业不充分现象,实际的就业状况十分令人担忧。