简介：一、后危机时代我国就业情况分析美国次贷危机在2007年夏全面爆发后，到2008年9月份已经逐步升级为一场席卷全球的金融危机。在这种全球性的金融危机冲击下，我国也难以独善其身。一方面，经济增速减缓，城镇新增就业人数增速下降，企业的用工需求出现下滑，现有的岗位流失严重。

简介：西方就业研究出现于工业革命之后，但作为一个重大理论问题而受到西方经济学界的重视，却始于20世纪30年代的经济危机时期。经济危机的发生，迫使西方经济学家对传统就业理论作出反思，之后，随着社会经济形势及就业形势不断变化，西方就业理论渐趋完善。同时，西方各国在这些就业理论的指导下，也积累了丰富的失业治理经验。

简介：凯恩斯就业理论认为失业是由于社会有效需求不足造成的，我国就业问题与凯恩斯理论存在时代及社会制度的差异。我国的就业问题主要是总量性原因、体制性原因、农业性原因造成的。缓解我国就业压力的主要应从控制劳动力的供给量和充分创造就业岗位入手。

简介：一、灵活就业的内涵和主要形式灵活就业(FlexibleEmployment),在国际上大多与非全日制就业和非正规部门或非正规经济就业的定义相关.

简介：随着我国就业形势的日益严峻，保证充分就业遂渐成为我国政府所肩负的一个长期与艰巨的任务，促进就业立法也进入全国人大的立法议程以及成为全社会的关注焦点。相比之下，对于就业调控法的理论问题的探讨，却一直没有引起法学界的重视。因此，对就业调控法的概念与调整对象、性质与定位、与劳动法的关系、基本原则以及体系等等基本理论的探析，应是一个经济法研究，尤其是宏观调控法研究中必须面对的任务。

简介：隐性就业现象是我国经济转型期间出现的一种特有现象，隐性就业现象被看作是诱致性制度变迁的结果，也是职工做出的一种理性选择，它的出现是有利也有弊的。本文试图从新制度经济学的角度分析我国隐性就业现象的制度变迁和内在原因，并提出了相应的政策建议。

简介：摘要：数字技术发展带动新就业形态快速涌现，但公共就业服务体系对此应对不足，表现为新就业形态从业者参加社会保险热情不高，政府缺乏对新就业形态的诚信管理及监管，现有劳动关系调整体制机制对新业态就业应对不足等。本文从协同治理模式视角出发，分析了我国公共就业服务体系融合新就业形态的现状和困难，提出面对新就业形态如何完善公共就业服务体系的建议，探索建立公共就业服务机构与新就业形态平台企业相互配合的协同治理模式，推动全方位公共就业服务体系的发展。

简介：材料一：党的十六大报告指出：“建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。坚持社会统筹和个人帐户相结

简介：

简介：以苏州市再就业培训机构的教师及培训支持人员为研究对象,借助NVivo11.0软件、利用扎根理论的质性研究方法,探讨了再就业培训系统的要素、结构及长效特征,分析了当前苏州市再就业培训系统的主要优势与劣势。结果显示：（1）再就业培训系统由＂动力＂＂需求＂＂供给＂＂产出＂＂信息＂5大子系统构成;（2）在5大子系统中,存在着13个核心要素,这些要素之间存在10条因果关系反馈回路;（3）系统的长效特征主要集中在＂项目引力＂＂培训力量＂＂培训效果＂＂就业服务＂＂监督反馈＂这5个要素上;（4）当前苏州市再就业培训系统的优势特征主要集中在＂培训力量＂＂项目引力＂＂政策保障＂＂经费补贴＂＂培训效果＂这5个要素上,而劣势特征主要集中在＂项目引力＂＂生源质量＂＂宣传引导＂＂培训力量＂这4个要素上。基于上述结果,要建构长效再就业培训系统,根本在于不偏离系统目标,不断完善优化系统结构,积极构建有效的信息管理与反馈机制。

简介：自2003年，即我国大学扩招后本科生毕业的第一年以来，大学生就业遇到了前所未有的压力，由多年来的求大于供，发展到供求基本平衡，再发展到供大于求，成为中国社会经济发展中日益突出的热点问题。当前，面临全球金融危机，使得本就凸显严峻的大学生就业更加“雪上加霜”。在此形势下，对大学生的就业能力进行深入思考就显得尤为重要。本文即从SWOT理论视角，对大学生就业能力进行解析。

简介：就业是当前大学生面临的最大难题。因此,高校教育越来越重视就业指导工作,以帮助学生提高就业能力,培养出能够面向市场、面向企业的综合性人才。而具有优质效果的就业指导需要理论的支撑,通过人力资源理论在就业指导中的合理应用,能够为大学生就业提供更好的捷径。

简介：基于人职匹配理论构建高职院校就业模型,即＂3＋1＂模型,＂3＂指的是三个指标体系：人才培养评估体系、岗位分析体系、人职匹配结合体系;＂1＂指的是影响匹配模式建立的环境变量。在此基础上,有针对性地提出相关对策,以帮助高职学生科学规划职业生涯,提升高职毕业生就业质量。

简介：当前,大学生就业形势严峻,究其原因,既有大学生自身原因,如大学生供给质量太差,大学生就业观念误区;也有社会原因,如劳动力市场需求不足;还有社会与大学生相互作用造成的原因,如大学生供给与市场需求结构矛盾。解决大学生就业难问题需要多方面共同努力。大学生应转变就业观念,树立正确择业观。高校应努力提高教学质量,培养出高素质大学生;以市场需要为导向,开展高校人才预测工作;国家应实行宏观调控,完善并推行大学生就业相关政策;建立市场中介组织,实现劳动力资源合理配置。

简介：

简介：学生基层就业补偿既是鼓励大学生到基层就业的客观需要,也是弥补基层就业大学生的高等教育收益差距,认可基层就业大学生所作奉献和体现社会公平正义的必然要求。教育成本收益理论、公平正义理论和奉献报偿理论为大学生基层就业补偿提供理论依据,而学费补偿、助学贷款代偿政策开创了大学生基层就业补偿的实践模式。

简介：近年来，日益严峻的就业形势致使大学毕业生的就业压力愈加增大，为拓宽就业渠道，鼓励与引导到基层就业成了大学毕业生的重要选择，同时也有利于加快基层发展。本文基于人职匹配理论，通过实证调查分析当前基层就业大学生的现状和存在的问题，建议高校从学生自身发展需求出发，帮助指导学生做出合理的职业选择；从基层单位对人才需求的实际出发，有的放矢地引导与之相匹配的毕业生去基层农村锻炼发展。

简介：对于每年都将定期、大量涌入社会就业的高校毕业生来说，解决问题的层面不能仅仅被动地停留于外在的就业供需环境，还应从大学生自身专业类型、能力培养等内在因素出发。高校作为高等教育体系对大学生就业能力的培养不容忽视。提高大学生就业能力的过程，也是提高高等教育投资效率的过程，它不仅是解决我国大学生就业的关键，也是促进我国教育事业和国民经济持续健康发展的关键。

简介：就业权对于市场经济条件下劳动者的生存与发展至关重要,长期以来,却因为人们对其伦理正当性抱有怀疑而影响了其在立法上的确立和司法中的实现。从自然法的理论视角分析,就业权的伦理基础在于,它是工业革命以后资本主义市场经济所导致的劳动生活关系上的客观情势使然;它是源于人性尊严的自然权利;它尤其符合现当代社会正义观念和正义原则之要求,因此,具有充分的道德哲学根据。当然,基于自由价值的优先性和维持自由市场经济体制的必要性,就业权亦须受到合理限制,它不可能包含一种"人人有工作"意义上的"工作请求权"。

简介：以漳州职业技术学院计算机专业2013届毕业生为例,在问卷调查的基础上,运用韦纳归因理论分析高职毕业生的就业心理,运用SWOT模型理论多方面分析高等职业教育计算机专业毕业生就业时面临的各种问题,对于如何转变就业观念和提高、增强高职计算机专业毕业生就业能力提供了几点建议。