简介：随着改革开放持续推进,我国已进入高等教育深化改革的新时期,高校工会作为党联系群众的桥梁和纽带,其工作质量和水平在高校发展过程中发挥着极其重要的作用。本文从职工大会制度、人力资源体系和评估反馈机制三个方面指出当前高校工会运行过程中存在的问题,并针对性提出改进建议,以期推动高校工会管理机制改革创新,开创高校工会工作新局面,从而促进高校快速、有效、健康发展。

简介：党的十八大对中国特色社会主义伟大事业进行了总体布局,要求从维护最广大人民的根本利益的高度,加快健全基本公共服务体系,加强和创新社会管理,推动社会主义和谐社会建设。加强和创新社会管理,是社会和谐稳定的基本保证。加强和创新社会管理,要求创新和完善社会管理的权责明确机制、公众参与机制、绩效评估机制、风险评估机制、应急处置机制。

简介：我国正处于全面建设小康社会的关键时期，现实生活中人民内部各种利益矛盾不可避免地会引发各种社会问题。要切实维护民众合法权益，就必须准确把握新时期人民内部矛盾的实质，优化利益协调机制，畅通利益诉求表达机制，健全矛盾调处机制，完善权益保障机制，创新社会管理体系，在改革发展中解决矛盾，促进经济社会发展，实现社会和谐稳定。

简介：摘要：中国气象局令第16号《气象灾害预警信号发布和传播办法》（以下简称“16号令”）对气象主管机构所属的气象台站向社会公众发布的预警信息，如台风、暴雨、寒潮、大风等预警信号标准、防御指南等做了明确规定，其中暴雨预警信号分为4级，分别以蓝色、黄色、橙色、红色表示。加强对暴雨灾害预警信息覆盖率及相关问题的研究，制定科学的暴雨灾害预警信息发布及有效覆盖的策略，加强预警信息传播效用的研究，减轻暴雨灾害对社会经济造成的损失，是对减灾防灾工作和政府相关部门决策应对的具体落实。基于此，本文将对暴雨灾害预警信息传播渠道以及社会管理机制进行简单分析。

简介：工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表.工会组织要突出维护职能,切实维护广大职工安全健康的合法权益,在分析劳动保护监督管理的形势与任务、现状与问题的基础上,提出对策与措施,创新工会劳动保护监管机制.

简介：党的十七大提出，要健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，这是中央依据我国经济社会发展的阶段性特征和构建和谐社会的总体要求提出的新的历史任务。工会作为重要的社会政治团体和国家政权重要的社会支柱，应当切实承担起参与社会管理的社会责任。当前，加强工会参与社会管理的研究，理清工会参与社会管理的思路，完善工会参与社会管理的机制，

简介：矿上工会组织如何通过与矿山开发企业的协调合作，把安全生产观念落实到矿山企业生产经营过程中，使之成为每一位矿山工作者的自觉行为，是矿上工会需要认真考虑的问题。并且工会如何在实际工作中如何保障矿山企业员工的合法权益，保障员工的生命财产安全，这些都是工会需要切实做好的工作。

简介：社会管理需要运用政治、经济、行政、法律等综合手段,但最关键、最根本的是实现社会治理的法治化。公安机关的社会管理机制创新是管理方式和管理模式的创新,并通过社会管理的理论、机制和方法创新以及制度建设,促进公安机关社会管理机制法治化的过程。因此,公安机关必须在强化尊重和保障人权理念、依法办事法治理念、公平正义法治理念和民主参与法治理念的基础上,逐步强化规则意识和法治思维、健全社会管理创新的法律制度、强化化解社会矛盾机制的法治化取向,从而不断提升自身社会管理的效率和质量。

简介：摘要：在当前的社会发展中，我国的公路建设速度不断加快，同时社会对于公路建设的质量要求也不断提升，尤其是公路企业的工会管理工作的质量对于高速公路的发展影响不断增强。及时做好高速公路的工会管理工作，能够为高速公路的建设提供巨大的动力，从而帮助公路建设中各项工作的顺利开展。在本文的研究中，主要针对公路工会管理工作的机制创新方面的理论进行研究，了解了高速工作工会管理工作机制建设的重要性，从而针对目前高速工作发展中的实际情况，制定了公路工会管理工作创新机制建立的具体措施，希望能够为未来高速公路工会管理的发展提供一定的帮助。

简介：摘要创新是供电企业发展的动力，一定程度上决定着企业的竞争力及员工凝聚力。本文简要分析了工会在企业创新管理中的意义，强调了将工会纳入到企业管理工作中，对员工进行引导的重要性，重点从管理思想、管理思路、管理形势、管理重点以及自身建设五方面，探讨了工会工作在企业创新管理中的实现方式。

简介：摘要：随着时代的发展，近些年来我国部分企业当中极端维权事件发生的概率越来越高，这对于人权保障造成了极大的挑战。本文主要根据工会劳动保护监督这一视角，探讨如何能够实现企业实际工作场所的健康与安全。

简介：摘要：我国信息和我国经济水平的快速发展，企业工会管理是主要工作。目前，企业工会在围绕中心工作方面还存在着许多亟须解决的问题，难以满足新时代的发展需求，因此需要对工会工作进行改革创新。进入新时代，首先是继续发挥工会组织的基本职责，做好企业与职工的情感纽带和桥梁，依法维护好企业发展和职工合法权益的关系；其次是牢牢把握工会组织的政治责任，充分发挥工会对职工的思想教育和引领功能，弘扬新时代的使命担当；最后是企业工会应根据企业发展战略和经营目标，让工会工作牢牢融入企业中心工作，进一步扩大和延伸相关管理和服务职能，成为企业发展的新动能。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，企业工会面临着诸多挑战，如何创新工会管理模式，提高工会工作效能，成为当下工会工作的重要组成部分。数字工会的出现，为企业工会管理提供了新的思路和方法。本文以数字工会为切入点，探讨如何开创企业工会管理新模式。

简介：摘要：随着数字技术的崛起和互联网的广泛渗透，数字工会组织形式，巧妙地将工会组织与广大会员紧密相连，将彼此紧紧捆绑在一起，它的出现，将进一步拓展工会服务的领域边界，为会员们提供更加丰富多彩、个性化的服务体验，构建起一个便捷、高效的服务网络，通过这一网络，会员们能够轻松获取各类工会服务，享受更加全面、多元化的福利。数字工会的诞生，为企业工会管理注入了新的活力，它不仅为工会建设管理开辟了新的思路和模式，更为提升工会服务能力、推动工会参与企业治理等方面提供了有力支持。

简介：摘要：随着互联网技术的飞速发展，数字化浪潮已经席卷了社会的方方面面，包括企业和工会组织。数字工会作为一种新型的工会管理模式，是在这一背景下应运而生的。在我国，数字工会的出现旨在更好地适应新时代企业工会的需求，通过数字化手段提高工会的管理效率和服务质量，使工会组织更加现代化、专业化和民主化。本研究旨在通过对数字工会开创企业工会管理新模式的探索，希望能够为企业工会数字化转型提供有益的借鉴和启示。

简介：

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，我国电力行业也面临着重要的改革。信息技术和数字技术的使用，使传统的电力行业已经不能满足现阶段社会发展和人民群众的需要。因此，必须结合先进的技术改变电力行业发展的形式。在新时期，工会组织也面临着新的情况和改革。工会作为连接政府和人民的桥梁和纽带，起着至关重要的作用。现阶段，工会组织要坚持以人为本，时刻维护人民群众的利益，并且，抓紧创新改革，只有这样才能促进我国电力行业的进步和完善。本文就电力企业工会创新管理进行简要的分析，并提出一些建议，希望引起读者的共鸣。

简介：摘要：就目前而言，随着市场经济的发展和完善，我国工会组织的工作方式和服务形式都发生了翻天覆地的变化。在新时期，人民群众对工会的服务提出了新的要求，因此现阶段，公会组织处于被动发展时期，如何提高工会组织的服务能力，更好的连接政府和人民群众之间，起到桥梁和纽带作用、提高工会的职责和水平、时刻履行自己的义务，是目前工会组织所面临的重要问题。下面笔者对其进行浅析，希望对电力行业日后的发展和完善提供有效的帮助。

简介：针对车务段在铁路局直管站段新体制下,管理范围扩大、人员增多、安全管理的难度增加的问题,提出了建立激励约束机制、强化现场监督控制、落实问题整改制度和加强职工教育培训等建议措施,通过提高车务段的安全管理力度确保运输安全稳定,以适应铁路体制改革和运输生产的需要。

简介：哈佛是美国最著名的研究型大学,其排名高居美国排行榜榜首,并且长盛不衰,哈佛对师资人才的极端重视和保持人才一流的机制作用重大.本文对这种机制进行了探讨论述,以期对我国大学的师资管理机制有所启迪.