简介：国际上确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素,采用的确定最低工资率的具体测算方法有8种,分别是:恩格尔系数法、比重法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。下面重点介绍比重法和恩格尔系数法。一、比重法,即根据城镇居民家计调查资料,确

简介：新工时制下日工资率的计算柳晓城根据国务院有关规定，从１９９５年５月玉日起，中国境内职工将实行“每日工作８小时，每周工作４０小时”的新工时制，即“五天工作制”。据《中国财经报》载，在新工时制下，日工资率的计算有两种：一，每月都平均按３０天计算。日工资率...

简介：基于中国企业-劳动力匹配调查（CEES）数据,从性别差异视角实证测度分析工资激励对劳动生产率的边际贡献。基准回归和处理效应的结果显示,工资激励与劳动生产率之间呈现明显的倒＂U＂型关系,且两者之间有显著的因果效应;从边际贡献角度来看,女性工资对于劳动生产率的激励作用显著高出男性。研究结果表明,相对于男性而言,工资激励更有助于提升女性劳动力的边际产出。对于现阶段的中国企业而言,在优化企业整体工资激励机制、形成与劳动生产率增幅相匹配的薪资结构的同时,应进一步关注并发挥女性工资成本的激励作用。

简介：根据CHIP农村住户调查数据，估算了1995、2002、2007年中国农村工资性就业的教育收益率。OLS估计表明1995-2007年农村全体打工者的教育收益率在3％-4％之间，呈轻微的下降趋势。在纠正了能力偏误和样本选择偏差之后，从2002年到2007年，全体打工者的教育收益率从3．2％下降到2．6％，本地打工者的教育收益率从3．5％下降到2．0％，外出打工者的教育收益率从不显著上升到4．5％。此外，教育水平的提高有助于促进农村劳动力从农业生产转向工资性就业，特别是转向本地的工资性就业。

简介：摘要：为了开展劳动合同形式对农民工工资率的研究，以某地外出务工农民工样本的研究为基础，通过描述性统计分析，从劳动合同角度对农民工城市就业问题进行研究和分析，结果发现劳动合同的签订率并不高，需要进一步加强对劳动合同的规范，做好对农民工工资的保障。

简介：摘要：为了开展劳动合同形式对农民工工资率的研究，以某地外出务工农民工样本的研究为基础，通过描述性统计分析，从劳动合同角度对农民工城市就业问题进行研究和分析，结果发现劳动合同的签订率并不高，需要进一步加强对劳动合同的规范，做好对农民工工资的保障。

简介：我所在的单位注重绩效考核，每人每月的工资以现金方式发放，外套一个工资袋。

简介：我在汽车销售公司一干就是5年，工资却从来没涨过，刚来的时候每月2000元。到现在还是这个数。猪肉眼看着都翻倍地涨价，物价也越来越离谱。可我的收入却依然“稳定”。不行，我要找老板谈一谈，大不了跳槽走人，不干了!

简介：《工资条例》草案内容日前浮出水面。条例草案将突出“调低限高”．即最低工资标准的增加机制和垄断企业尤其是高管工资的限制。在限制垄断行业高收入方面，草案要求垄断行业定期公布工资平均水平、涨幅、增长金额等内容。

简介：摘要：油气长输管道建设项目的特点为点多、线长、面广。项目档案所涉及到的参建单位及档案数量众多。解决档案收集及归档效率问题是建设项目严格工期管理及提升项目档案精细化管理的重点工作。本文从油气长输管道档案归档效率提升的制约因素入手，探讨提高油气长输管道建设项目的档案归档效率的途径及方法。

简介：

简介：假如你得到一份新的工作,老板让你在下面两种工资方案中进行选择:1.工资以年薪计,第一年为4000元,以

简介：母亲没有工资。因为她一生都是家庭妇女。煮饭、洗衣、操持家务，抚养我们兄弟姐妹4人。家里的经济收入全靠父亲在地质队煮饭的工资。除此之外便是自留地上的几棵果树了。穷家难当．但母亲仍用她纤细的手、慈爱的心，让我们吃饱穿暖，从未受过饥寒，即使是在最艰难的年月，那些双职工父母的小伙伴还很羡慕我们。但我们想，要是母亲也有工资。我们家的生活不是更好吗？

简介：今天是5号．你知道是什么日子吗？告诉你，那是我领工资的日子。从这学期起，妈妈跟我有个约定：让我平时为家里扫扫地啊，擦擦桌子啊什么的，按照表现发给我相应的工资。

简介：工资是个人所得税的重要计征项目和社会保险费中养老保险的计征依据,对它的稽查不容忽视。

简介：美国作家克里腾登写过一篇题为《母亲的价格》的文章,提倡应把母亲所做的各项工作量化,给她们应有的肯定。她指出,母亲的工作是一种"技术性的中级管理"工作,若母亲的工作可获得薪水,合理的年薪约为6万美元。

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简介：利用2004年-2012年的行业面板数据，按照资本密集度将18个行业分为高低两组进行实证研究，结果表明：在高资本密集度行业，实际工资对劳动生产率的影响呈倒U曲线，实际工资提高对劳动生产率的促进作用递减；在低资本密集度行业，实际工资对劳动生产率的影响呈S曲线，实际工资提高对劳动生产率的促进作用先增后减。因而，高资本密集度行业应适度提高工资，改善投资效率，提高资本利用率；低资本密集度行业应在保证实际工资增长的前提下提高资本密集度。