简介：

简介：据各地统计局公布的调查数据发现，除了乌鲁木齐、南宁、兰州、拉萨、海口这5大省会城市外，其余22个省会城市及四大直辖市已先后公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。数据显示，在这26个城市中，广州平均工资最高，

简介：专题解析我们经常用各种成绩的平均分数来比较班级之间，同学之间成绩的高低，求出各科成绩的平均分就是求平均数。

简介：在匀变速直线运动中，平均速度

简介：近几年，在部里的大力支持和指导下，河北省认真落实国家在工资收入分配方面的各项政策，把提高居民收入水平作为改善民生的大事、实事来办，并在工作中结合实际进行了积极探索和实践，取得了较好效果。

简介：本文利用平均值不等式的特点，通过实例介绍了平均值不等式在电场强度、以及势能计算题中的应用。

简介：在现实生活中,人们经常从平均的角度来观察和分析生活中的一切现象。平均指标作为描述总体事件集中趋势的主要测量指标,它与社会经济现象中客观存在的数量关系相符合。它受到人们的关注是毋庸置疑的。可是,现实生活中的很多事情,很多时候都不能仅仅用平均指标来看待与解析。一切事物总会存在着不同程度的

简介：在全球经济不确定性增强、国内经济发展方式加速转变的背景下，持续推进工资集体协商的建制和完善，对难题不能回避，更不能退缩

简介：就像自古忠孝难两全的困境那样，现在的年轻人为生活奔波，孝顺即便“心有余”，也可能感到“力不足”。物质的泛化和压迫，早就让人们有工作没生活了。

简介：美国商务部发表的一份报告指出，1997年的统计结果显示，全球人口平均寿命为62．27岁。世界各国和地区中最长寿的是日本人，平均寿命达79．66岁。台湾人的平均寿命为76．33岁，在被统计国家和地区中排名第14位。

简介：工资核算作为企业财会部门日常工作中最经常的项目,不仅花费财会人员大量的时间精力,而且极易出错.如果能将Excel中的IF函数灵活应用到工资核算中,将使实际工作中繁琐、复杂的运算变得相当简便,达到事半功倍的效果.以ABC公司的工资计算为例介绍IF函数的应用.

简介：<正>4月6日,新疆维吾尔自治区公布了2012年企业工资指导线,其具体是企业货币工资增长基准线为16%,增长上线为20%,增长下线为6%,与去年工资指导线基本持平。

简介：标准差在反映标志变异程度上存在着准确性低、误差大的致命性缺陷，并且缺乏解构性功能。从平均差的传统计量公式出发推导出具有精准性和解构性兼备的新的计量模型，阐述和证明平均差所具有的10条数学性质。它所涵盖和反映的信息量大大超越标准差，应用范围更广泛。提出新的离散系数计量模型，并运用负数转正取值的最近邻性和分母、分子对称位移性原理，有效地解决了均值F为负数和零值条件下的离散系数计量难题。

简介：百善孝为先。发挥孝道来激活员工认同，并因此获得全家支持，当是企业实行“孝工资”的初衷。“孝工资”虽少，体现的以人为本、爱老敬老的内涵却足够深刻。更重要的是，

简介：高职院校绩效工资改革是国家事业单位绩效工资改革的组成部分，在改革实施过程中存在着对绩效工资的认识不到位，绩效工资总额的核定并不高，绩效考核机制不科学，绩效工资配套措施不完善等难点。高职院校绩效工资改革应树立绩效工资的正确观念、加大对绩效工资的投入、健全绩效考核机制、科学设岗和合理确立分配模式。从而加快建立新型的绩效工资制度，进一步调动高职院校教职员工的积极性和创造性。

简介：“孝工资”闪烁着劳资关系的新亮点，折射出一个趋势意义：善待员工，互惠共荣，才是潮流。

简介：绩效工资实行后,对老师的绩效考核工作成为学校工作的一个重要事件,这项工作关乎对教师的工作评价和学校工作的稳定,因此,也是许多校长着重思考的问题。如何注重绩效考核的形成性功能,通过考核促进教师的专业发展,无锡藕塘中心小学的实践或许为这个问题探索出了一条行之有效的路径。

简介：我国事业单位工资体制经过多次改革和发展，从职务供给制到国家统一制度工资，现行的事业单位工资模式以职称和工人技术等级的高低决定工资的高低，这种以职称和技术等级论英雄的制度，随着社会发展逐步显现出多种弊端，急需打破职务职称和工人技术等级制，建立岗位工资模式。

简介：工资集体协商工作是一项涉及党、政、工各方的系统工程,需要借助社会方方面面的力量形成合力,突出重点、破解难点,不断提高工资协商新起点,构筑党委领导、政府主导、工会力推的工作格局,推动工资集体协商工作更加广泛深入的开展。

简介：摘要目的探讨影响医院病人平均住院日的因素，为领导决策提供论据。方法对射洪县人民医院最近3年的平均住院日及其相关指标进行回顾性计算，并用数学替代法进行数学公式推导。结果平均住院日＝病床使用率/病床周转次×日历数。结论缩短平均住院日应建立在加快病床周转次数，提高病床使用率二者兼顾的基础上。