简介：摘要院黑龙江统计年鉴2013将原有的城镇在岗职工平均工资指标调整为城镇就业人员平均工资，且数据统计时间为2008-2012年。依据统计年鉴的数据对黑龙江省城镇就业人员平均工资进行了分析，结果表明在研究期间内，在平均工资上涨的同时，不同部门就业人员的平均工资仍然存在差距。

简介：1问题我们不少教师在讲授高中物理必修1第一章“运动快慢的描述——速度”这一节时，往往会提出类似这样的一个问题：

简介：一天，小猕猴丽丽在果园里做完游戏j猴妈妈出题考小猕猴丽丽。第一道题是：“松鼠爸爸摘了15个松子，平均分给3只小松鼠，每只小松鼠可以分几个松子？”

简介：随着油田生产的进行，采取阶段性的测试压力恢复可以获取地层压力的衰减情况。封闭储藏模型是平均压力评价的基础。对于生产井在生产达到动态平衡时，每口井都形成自己的泄油区域，理想泄油区域内的平均压力可用封闭边界模型作为基础。在此基础上描述了MBH法和解析模拟法，MBH法是一种评价平均压力的校正方法；解析模拟法是基于实际关井段数据估算生产井平均压力的最可靠方法。

简介：从一年级开始，妈妈为了鼓励我多做家务活，就对我说：“你做家务活，我给你发工资，干得好一次给一元钱，干得不太好一次也有五角钱作为奖励。”我一听兴奋极了，因为有了钱，我可以买自己喜欢的东西，所以我的积极性非常高。

简介：分析高科技企业工资结构的组成与固定工资、浮动工资的比例情况。比较高校与高科技企业工资理念及工资管理体制之间的差异,并建议高校合并、简化目前的工资项目,体现固定工资与浮动工资占工资总额的比重因岗位类别的差异而不同,确保高校工资具有激励和保障功能。

简介：一直以来，实务界和理论界都在探索对工资做出一个普适性的界定，但却忽略了这一终极命题本身之真伪，无论是挖掘本土资源或是借鉴域外经验都难有突破，甚至有失偏颇。事实上，在劳动法当中工资随着其所处语境的变化而承担着相异的功能，本不具备统一界定的条件，如若强行框定，势必带来适得其反的效果，此乃学界对工资界定莫衷一是之根源。工资界定应摈弃盲目追求“大一统”的做法、回归劳动法子模块的语境本源，以其功能定位为圭臬来厘定工资概念的幅宽，从其狭义、中义和广义概念中择优分而定之。

简介：关于公务员10年没涨过工资记忆中公务员上一次涨工资是江总书记时代，朱总理以“我卸任以后，全国人民能说一句，他是一个清官，不是贪宫，我就很满意了”的坦荡胸襟。顶着可能遭致的骂声，给公务员涨了工资。

简介：在国家改革开放的大潮中，武汉市公交集团于2003年正式成立了，从那一刻起，武汉市的城市公用交通就由从前分散独立经营的众多公汽公司、电车公司、轮渡公司、出租公司等企业，集约化成一条统一指挥、统一调动的城市公交大动脉。一改多年来陈旧的城市公交各自为战的落后局面，犹如由一个强健心脏的有力跳动，网络起全身血管的顺畅的脉动，从而整合了武汉这个大都市整个肌体的健康成长。

简介：长期以来，我国居民住院难的现象一直存在。降低患者平均住院日是解决人们住院难、提高医疗机构效益和效率的重要手段。从医院风湿免疫科专科出院患者的平均住院日、平均病床工作日、病床使用率、病床周转次数4个指标的关系着手，在实际调查的基础上，分析讨论降低平均住院日的措施和方法。

简介：本文通过选取打分评价因素、建立打分评价体系的方式，解决房地产估价报告中定量确定估价结果各估价方法权重的问题，并结合实际报告进行了详细的说明。

简介：摘要目的研究博州地区平均温度及温差对脑卒中发病的影响。方法对2012-2013年我院收治新发脑卒中患者数据进行统计分析，探讨脑卒中发病与温度、温度差之间的关系，以及与维度较低、湿度较高地区在这些因素上对脑卒中发病影响的差别。结果在博乐的气象条件下（经度81.7-81.8；纬度44.36-45.36，平均相对湿度10-100%，相对湿度范围58%，气压746.6-796.6mmhg），平均温度14-16℃时，脑卒中的发病率最高，且高于维度较低、湿度较高的地区，温度差在16-18℃时发病率开始增高。结论在平均温度14-16℃时，温差，在16-18℃时，对脑卒中高危人群能够及时采取干预措施，进行自我保护，降低发病率。

简介：

简介：摘要本文在揭示平均不等式几何根源的同时，根据张景中院士的算法观点，总结了平均不等式的题型。这样，即克服了“小巧”的一题一法，又非让人可望而不可及的“大法——无招胜有招”。对于多数凡人而言，“归类整理、寻找通法”是学习数学的不二法门。

简介：根据人事部事业单位绩效工资实施方案，从2010年开始在高等学校全面实施绩效工资制度，合理的绩效工资分配制度，对于高等学校师资队伍建设、人才培养，教学、科研、训练及学校发展建设起到了积极的作用。但是，由于制度设计的问题和高等需要在实践中不断探讨和研究，本文分析了高等学校实施绩效工资制度存在的问题，并提出一些建议。

简介：对近些年国内外有关工资扭曲和劳动报酬份额的研究成果进行梳理，对工资扭曲的定义、产生及影响进行总结，并对当前研究的特点与不足进行简单评述。

简介：德国一直以来未建立适用于各行业的全国法定最低工资制度，传统上，最低工资由劳资双方签订的行业集体合同进行约定，但允许个别企业与工会利用开放性条款排除适用。其结果是很多个别合同约定的最低工资标准低于行业集体合同，造成了德国部分劳动者贫困化现象。近年来，为了保护劳动者权益，避免不正当竞争，德国通过修改《劳务输出法》和《劳务派遣法》在部分行业建立了全国统一的最低工资法制，禁止这些行业利用开放性条款降低最低工资标准。2013年11月，联合执政党之间达成了建立适用于各行业的全国统一最低工资立法合意，该项立法工作有望在近两三年内完成。

简介：企业工会组织是否能提高工人收入，这一直是劳动经济学研究的热点之一。由于国情的差异，中国的工会组织并不能完全像西方国家那样只代表劳方利益，但可提高工人的工资收入。研究结果表明，工人的工资差异，79％为个体特征的差异所导致，另外21％则是企业是否设立工会组织所引起的。

简介：按照全总“两个普遍”和两个“落实”的工作要求和北京市总工会“行业谈标准，区域谈水平，企业谈增长”的工资集体协商工作思路，海纳川工会联合会在北京市工业（国防）工会的领导下和北汽集团工会的大力支持下，主动与业内企业对行业工资集体协商进行探索和实践，经调研、协商、沟通，最终摸索出一条“集中协商，二次确认，分别通过，属地备案”的行业工资集体协商新途径。

简介：近年来,湖北省宜都市按照＂打造江南经济走廊,奋力冲刺全国百强＂发展目标,招商引资力度不断加大,各类建设项目与日俱增,建设领域拖欠农民工工资案件时有发生。宜都市人社局从维护社会和谐稳定大局出发,把预防和解决农民工工资问题作为一项重要而紧迫的任务来抓,采取有力措施,使这一问题得到了有效遏制。同时也要看到,拖欠现象并未根本杜绝,由此引发的上访信访事件仍有发生。