简介：本文分析了税务风险管理概念及背景,提出了企业税务风险管理的框架结构:税务风险管理环境、税务管理岗位、税务登记、纳税申报和税款缴纳、会计核算、发票管理、税务检查,讨论了民营企业税务风险管理存在的问题,并提出相应建议。

简介：广东省佛山市顺德区出台《顺德区加强对重点培育企业服务的实施方案》，公布区领导将作为“企业专员”与企业挂点联系。同时，计划遴选干部，派赴企业挂职，选派干部实行双向选择、按需配置。在双向选择的过程中，一方面政府部门会根据干部的履历和经验选择派驻的企业，另一方面企业也有权“选干部”。在对接过程中，将收集企业对干部挂职锻炼的需求，了解企业想要哪些类型的干部进驻，再按需配置。

简介：现代社会充满了机遇与挑战，企业间的竞争也前所未有地激烈。民营企业要想在纷繁复杂的市场中获得生存发展，必须拥有自己的竞争优势，只有科学合理的规划民营企业中的人员激励方案，充分激发员工的工作积极性及潜能，最大限度的吸引人才、留住人才，发挥人才的效用，才能保持与竞争对手持久的竞争优势，才有可能在未来的市场竞争当中取得主动的地位，因此，如何完善民营企业人力资源激励机制，是一个值得我们思考的问题。

简介：我对直销本身没有其他三位老师研究得那么多，我讲的主要是民营企业的法律风险如何认识和控制，我想这一点与直销企业也是相通的。企业风险的分类有很多，但我认为企业所有的风险都可以概括为两大类，一类是经营方面的风险，

简介：摘要十四大之后确立建立社会主义市场经济体制之后，我国的经济呈现出前所未有的活跃局面，民营企业这个日益繁荣市场中发挥了很大的作用，并已经成为国民经济中最活跃最有力量的经济形式之一。但是，民营企业发展历史较短，企业家的经营管理观念与财会管理技能与国际先进企业之间还存在着较大的差距，且由于民营企业受到缺乏人才资源的影响，企业财会管理团队水平良莠不齐，不但增加了民营企业经营管理的风险，还制约了民营企业的资本增值。本文通过对目前我国民营企业财会管理中出现的问题进行分析，试探讨其发展模式，进而为民营企业财会管理的发展提供参考。

简介：扬州民营企业文化是一种具有鲜明的地域特征的商人文化，它是扬州民营企业所创造的并且渗透在其一切行为系统里的观念体系和价值体系．是扬州民营企业在工商业行为进行过程中的思想、情感、价值观、行为方式、道德规范的总和。重义尚德的价值观念．个人自主的文化观念．自强不息的人生态度，开明包容的处世态度，以小搏大的务实精神，诚信为本的商业道德．富而思进的责任意识是扬州民营企业文化的主要内涵。扬州民营企业文化具有重要的社会价值。它对弘扬扬州文化、发展社会经济、推动社会进步起着的积极作用。本文拟从扬州民营企业文化的社会价值做一探讨。

简介：

简介：进入新世纪以来，解决农民工融入城市是一项基本的民生问题。通过调查发现，作为接纳农民工就业主体的中小企业，开展的企业员工培训，提高了农民工职业技能、培育了员工的归属感、增强了城市文化认同感、激发了融入城市环境的内在动力，对促进农民工融入城市产生着积极作用。然而中小民营企业员工培训面临着管理不善、培训内容不丰富、多样化的培训方式缺失、培训经费缺乏保障等问题，由此提出发挥政府的公共服务职能、建立公平培训平台、加强培训立法等建议。

简介：近期，浙江部分民企的生产量、销售量、营业收入开始有所“复苏”，但是企业在岗职工数却并没有相应增长．出现了就业率增长比例不及GDP增长比例的“无就业增长”。

简介：摘要有效的激励机制能够从根本上激发员工的工作热情和创造力，对企业吸引、保留优秀人才发挥着巨大的作用，因此众多优秀企业都建立健全了相应的激励机制。但是作为中国经济体制中最具活力的民营企业，因受起步较晚、资源匮乏、管理不够规范等因素的影响，在运用中仍存在诸多问题，有必要积极加以改进。

简介：近日，江苏省职业介绍中心以“帮人才就业，促民企发展”为主题，以现场招聘与网络招聘相结合的方式，重点推出“2013年度民营企业招聘周”活动，积极为人力资源供需双方搭建高质量双选时接“桥梁”。

简介：

简介：民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。

简介：3月12日，“天府眉山·产业新城”——全国民营企业走进四川眉山投资说明会在北京举行。全国工商联党组副书记、副主席黄小祥，省人大常委会副主任曾省权，副省长陈文华出席会议。会议推介了眉山产业与项目，播放了眉山市招商引资宣传片，介绍了眉山区位优势、民营经济发展、投资环境和发展潜力等情况。共23家民营企业与眉山签订合作协议，总投资达123．1亿元。

简介：摘要改革开放以来，民营企业的高速发展为国民经济实现高速发展发挥了不可估量的作用，在国民经济中的作用显得越来越重要。但也还存在许多的问题，出现了一些制约民营企业继续发展的瓶颈，影响了民营企业的进一步发展。面对新的发展机遇和严峻的市场挑战，如何加快推进民营经济健康持续发展，实现新的飞跃，是当前中国民营企业迫切需要解决的问题。本文就民营企业持续发展的现状、发展存在的问题作以研究，探求未来民营企业的发展对策。

简介：1月9日，德阳市工商联举行全市民营企业家迎春联谊会。市委书记李向志、市长陈新有、市政协主席刘哲等领导与全市400余名民营企业家欢聚一堂，喜迎新春，共谋发展。李向志向全市民营企业家表示新年祝贺，希望广大民营企业家准确把握发展机遇，以更加奋发有为、昂扬向上的精神状态，努力在加快转变发展方式上更有作为，为德阳转型创新跨越发展作出更大贡献。

简介：摘要人力资源的可持续性发展已成为我国经济发展的重要问题，人力资源的可持续发展是企业可持续发展的保障，本文重点探究了民营企业人力资源可持续发展的方式和策略。

简介：本文分析了深圳民营企业创新和发展的现状和问题。指出应从完善营商环境、破除人才瓶颈、加大政策扶持力度、完善科技创新公共服务平台建设等方面来进一步促进民营企业创新发展。

简介：我们国家的民营企业起步虽然比较晚，然而发展速度却不容忽视，对我国经济建设起到了巨大的推进作用。但是从总体上来看，我们国家的民营企业大部分都是采用家族式管理模式，管理水平比较低，市场竞争力不强，急需得到有效的改善。文章分析我国民营企业家族式管理的优点及局限性，并提出调整民营企业家族式管理模式的几点建议。

简介：运用经典扎根理论研究方法，以2家典型的中国民营企业为案例，对其创业团队的分裂问题进行了研究，初步归纳出了中国民营企业创业团队分裂过程的4个主要阶段、1个直接动因与4个间接动因。