简介:目的探讨招飞体检中鼓膜病变的评估,以求统一认识,提高耳鼻喉科招飞体检的合格率。方法2006年耳鼻喉科上站体检学生439人。体检方法和体检标准依据《中国民航总局招收飞行学生体检指南》和《中国民航总局招收飞行学生体格条件》检查。耳鼓膜病变的评估原则是鼓膜菲簿、增厚者,若耳气压机能良好、听力良好可合格。同时与1994年耳鼻喉科招飞体检统计结果进行比较。结果2006年招飞体检以重度鼓膜病变淘汰17人(占3.87%),居耳鼻咽喉科之首。其主要是鼓膜石灰质沉着(钙斑)、鼓膜肥厚、萎缩粘连、内陷,但比1994年重度鼓膜病变统计结果淘汰率13.95%有明显降低。结论飞行对耳鼻喉科的基本要求是良好的平衡、耳气压和听力功能。因此,体检医师应熟知正常耳鼓膜的表面标志,熟练掌握招飞体检方法与程序,正确理解标准,并结合飞行人员的工作环境与特点做结论。
简介:摘要目的探讨电脑验光仪在招飞体检中的实用价值。方法随机调查2017年4月到2018年10月,于我院行屈光检查的58例(116眼)招飞学员,分别予以带状光检影仪和电脑验光仪检查。结果(1)电脑验光仪检查所得的球镜度数、柱镜度数指标,同比带状光检影仪的检查结果偏负,上述指标的组间比较均存在显著性统计学差异(P<0.05);但两种检查方式的轴位指标,组间比较无差异(P>0.05)。(2)电脑验光仪检查所得的淘汰率指标,同带状光检影仪的检查结果相比,淘汰率指标的组间比较无显著性统计学差异(P<0.05)。结论在招飞屈光体检中,电脑验光仪和带状光检影仪检测方式所得的测量结果具有较好的一致性,因此,在临床应用值得推荐。
简介:目的提高招飞体检中耳鼻咽喉科的体检合格率,为今后招飞体检耳鼻咽喉科体检标准的修改提供依据。方法依照《中国民航总局招收飞行学生体检指南》和《中国民航总局招收飞行学生体格标准》,采用单科淘汰制,对2006年上站体检的439名学生进行了耳鼻咽喉科检查并与1994年招飞体检耳鼻咽喉科体检结果统计进行比较。结果2006年招飞体检耳鼻咽喉科因各种病变淘汰29人,淘汰率为6.61%(重度鼓膜病变居淘汰首位),与1994年淘汰率(18.25%)相比有明显降低。结论招飞体检时,体检医生应在熟练掌握临床医学体格检查方法的基础上,本着“重功能轻形态”的原则,对于一些在短期内能够治愈或矫治而又不影响其器官功能的疾病适当放宽,减少误淘。
简介:目的招飞体检中对受检者视盘形态进行观察,评价其在招飞体检中的意义。方法随机抽取东北地区参加2010—2014年空军招飞体检的受检者2322人(4644眼),直接使用检眼镜观察视盘形态。采用William法观察记录视盘、生理杯、盘沿宽度及生理杯深度。视盘盘沿宽度以颞侧盘沿宽度与视盘横径之比为准。结果杯盘比(C/D)的频数分布呈正态曲线分布。双眼C/D≥0.2者51人,占2.20%。盘沿宽度≥0.2者占97.96%,多呈浅橘红色。盘沿宽度〈0.2者仅占2.04%。结论C/D≥0.6或两眼C/D之差≥0.2是诊断早期青光眼的重要指征之一,对招飞体检排除早期青光眼具有重要意义。
简介:摘要目的总结招飞体检学生正常视力眼的屈光及调节状况。方法选取2015年02017年某战区空军招收的1000名前来报名的学员进行全身体检,先行小瞳孔电脑验光,再行电脑验光,记录两次验光结果进行统计分析。结果散瞳前呈近视倾向,散瞳后呈远视倾向,散瞳前屈光均值-0.28D,散瞳后屈光均值+0.53D。大多位于0.00-2.00D区间(占95%),最高为5.25D,平均为(0.81±0.68)D。散瞳前后屈光度差异有显著性意义(U=25.3,P<0.01),其中远视眼平均为(0.84±0.67)D,近视及零屈光眼平均为(0.52±0.61)D,差异有显著性意义(u=3.60,P<0.01)。结论招收飞行学员体检中进行屈光检测的学生多数为远视眼,调节力较强,验光之前必须注重散瞳,使睫状肌充分麻痹。