简介：物流业作为生产与消费联动的重要行业，对经济增长有着重要功用。本文运用宏观税收负担率、边际税收负担率、税收变动率、资产税收负担率与税收增长系数等物流业税收政策绩效评价指标，对中国物流业的税收政策绩效展开实证分析。分析结果证实，在物流业中，交通运输、邮政与仓储业的税收负担较大，中西部地区物流业整体税收负担重于东部地区。因此主张，采取逐步将物流业全盘纳入增值税范围，物流业营业税试点扩容、财政管理体制的改革、运用企业所得税政策扶持物流业发展、加大对中西部地区物流业发展的税收支持力度等举措推动物流业的发展，降低消费成本，促进产业结构调整与经济增长。

简介：摘要随着全球经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中越来越重要，作为人力资源管理系统中的关键环节――绩效管理更是受到企业的重视，这其中，处于核心地位的绩效考核，也越来越受到企业的关注，业已成为企业人力资源管理的重点。而绩效考核体系的建立往往成为企业绩效考核的关键所在。

简介：近日，中国银监会下发关于银行业服务实体经济的指导意见，要求银行业在信贷投放上支持扩大内需、节能环保、农业等领域，支持居民家庭酋套自住购房、大宗耐用消费品等消费信贷需求。

简介：福州利用房地产档案不再收费将提供免费服务近日，记者从福建省物价局获悉，福建省废止《福建省物价局福建省财政厅关于进一步规范利用房地产档案收费的通知》，原规定的个人房产住宅每份80元、非住宅每份200元，单位房产住宅每份300元、非住宅每份400元，出具无房证明每份20元等收费标准一律取消。

简介：我国事业单位已经全面实施绩效工资制度,这对我国事业单位的发展产生了空前的影响.绩效工资的实施真正地将考核与工资结合在一起,极大地调动了广大事业单位干部职工的积极性.本文以浑源县绩效工资实施情况为例,比较全面地分析了绩效工资的实施效果、实施绩效工资制所产生的相应问题,并针对相应问题提出一些工作设想.

简介：在现代人力资源管理中,卓有成效的绩效管理是其完成提高企业核心竞争力的核心问题,而绩效沟通又是绩效管理的关键因素,贯穿于绩效管理流程中各个环节.本文的主要创新之处在于构建了绩效沟通的四步循环的体系,并与企业的绩效管理流程一一对应.文章首先分析了企业绩效沟通的现阶段存在的问题,阐述了目标制定沟通、绩效实施沟通、绩效面谈沟通、绩效改进沟通四步循环在绩效管理过程中的重要作用,并提出要具体把握每个环节的关键点,以促进企业的绩效管理有质的提升.

简介：中央定调2013年下半年“稳中求进”：宏观要稳微观要活中共中央总书记习近平日前主持召开中共中央政治局会议．分析研究上半年经济形势和下半年经济工作．会议认为，下半年我闲经济仍将保持总体平稳发展态势，我们既要切实增强忧患意识．充分做好应对各种复杂刚难局面的准备，

简介：<正>1李克强:"孩子上学不能耽误"8月17日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强在考察甘肃岷县漳县地震灾区时强调,灾区贫困与灾害叠加,要进一步加大支持力度,特别是孩子们上学不能耽误,要安排好临时校舍,保证按时开学。

简介：1．减少患者重复缴费的麻烦政策原文：一般诊疗费标准原则上10元左右。解析：一般诊疗费指医护人员为患者提供技术劳动的诊疗服务收费，即挂号费、诊查费、注射费、输液费等费用合并，打包收费，将减少因界定不清而产生的费用。

简介：国务院日前批转发展改革委《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》,指出2013年我国将深入推进行政体制改革，简政放权，下决心减少审批事项，严格控制新增审批项目,《意见》提出，中央编办、发展改革委、人力资源社会保障部、法制办等部门负责，抓紧清理、分批取消和下放投资项目审批、生产经营活动和资质资格许可等事项

简介：国务院发布"金十条"扩大民资进入金融业近日,国务院发布的《金融支持经济结构调整和转型升级的指导意见》(简称"金十条")通过了10条措施,目的就是为了促进经济结构调整及转型升级。国务院表示,当前,我国经济运行总体平稳,但是结构性矛盾依然突出。金融运行总体是稳健的,但资金分布不合理的问题仍然存在,与经济结构调整和转型升级的

简介：工信部开展移动通信转售业务试点工作近日，工信部出台了《关于开展移动通信转售业务试点工作的通告》。《通告》包含《移动通信转售业务试点方案》和《移动通信转售业务试点申请材料及审查说明》。《通告》明确，试点中的民营公司是指，申请者为依法设立的公司，其民间资本占公司资本比例不低于50％，且单一最大股东是民间资本的公司（不含外商及台港澳商投资。

简介：芬兰教师教育成功的关键原因之一是重视教师绩效评估，并将教师绩效评估看作是教师专业发展的重要手段之一。其绩效评估的内容分别从文化、社会、个人三个层面进行确定，并由专业化的评估机构实施评估工作，在具体评估时重视各评估机构间的交流合作、教师积极工作文化的构建、教师角色的转变和研究型教师培养等。其成功经验可为我国教师教育工作的有效开展提供诸多启示。

简介：<正>绩效审计旨在对组织活动的经济性、效率性、效果性进行全面考察,在当前社会矛盾凸显时期具有相当重要的意义。本文着重梳理国际绩效审计理论的发展脉络,揭示发达国家绩效审计实践的演进规律,洞悉绩效审计理论的特点,把握绩效审计实践的风险,并从战略定位、人力配置、流程优化等角度提出了奠定绩效审计竞争优势的建议。

简介：韬睿惠悦咨询公司近日发布的《2012-2013年全球人才管理与奖酬》调研结果指出，员工的压力日益攀升，已成为中国企业不可忽视的问题，而绩效管理过度指标化很可能是员工压力增大的重要原因之一。

简介：目前,公众参与政府绩效评估已经成为行政管理绩效评估中的重要组成部分。顺应国内外公众参与政府绩效评估的发展趋势,结合我国公众参与政府绩效评估现状,分析其所存在的参与能力不足、参与渠道不畅、评估技术落后、制度体制不健全等问题,并提出适应我国发展要求的360°公众参与政府绩效评估模式。

简介：摘要目的探寻将绩效考评管理用于手术室护士的价值性和可行性。方法选取本医院手术室中40名护理人员，平均分成两组（每组20名），其中一组使用常规管理的管理方式为对照组，另一组使用绩效管理的管理方式为实验组。在对实验组进行绩效管理干预5个月后，根据对照组和实验组的护理人员的岗位职责，职业道德等根据考核标准进行考核。采用各种规则评分标准，护理人员自评，护士长评测，以及医生和病人的满意度使用百分制打分制。结果实验组在被干预5个月之后，总的优良率达到100%，对照组优良率达82%，所以实验组优于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论将绩效管理用于手术室中护士的管理，具有可行性，提升了护理质量，以及手术的成功率，具有较高的价值性！

简介：高校绩效工资改革要实现的最重要功能是“激励”,激励功能细分为“整体激励”、“个体激励”,实现激励功能的保障措施有简政放权、规范权力运行、民主决策等.实现激励功能的挑战有高校领导素质高低、调查研究是否细致、方案设计是否可行等.

简介：文章在深入研究高校绩效考核理论与实务的基础上,结合本校实际情况,先是阐述实施高校教学秘书绩效管理的背景,进而分析高校教学秘书绩效管理过程中存在的问题,最后探讨并提出适合高校教学秘书绩效管理的思路和方法。

简介：从前有位雇主十分贪婪：每次吩咐别人办事时都想从别人身上占些便宜。有一天,雇主派一名雇员去买酒,可是又不给雇员买酒的钱,雇员感到有些莫名其妙,便问道：＂老板,没有钱怎么能买到酒呢？＂雇主怒色道：＂花钱买酒谁不会呢？要是你能不用钱就买回酒,那才是有本事呢!＂雇主这分明是要雇员自掏腰包买酒给他喝。这位雇员机智过人,他知道如何