简介:宣武区物价局党支部近日利用发展新党员之机,对党员和党外积极分子进行了一次党的知识的教育。新党员发展大会吸收申请人党的积极分子列席参加。大会开的庄重严肃,新。老党员开诚布公,积极发言,肯定优点,批评不足,提出希望。通过发展活动,全体党员受到一次再教育,积极分子也受到教育和鼓舞,表示要加强学习不断努力,争取早日加入党组织。全局党员干部决心在局党组领导下,讲学习、讲政治、讲正气;在新的一年里把本区物价工作推上新台阶。东城区物价局为了提高干部素质,1998年重点抓了干部全员培训,举办了多期干部业务知识和法律知识讲座。通过系列培训,局内形成一种钻研业务。对工作精益求精的气氛,干部们认为收获较大,对工作水
简介:摘要:人具有主观能动性、会审时度势、自主学习、不断革新等特点,是企业的发展进程中推动企业向前的重要资源。人才强企的核心就是管理人才,促进人才的最大化利用。目前,“80后”“90后”新生代员工已经逐渐成为企业管理中的中流砥柱,由于教育环境与学习环境的优越性,这一群体员工具有自己的价值观与人生观,在传统的企业管理上,针对员工的激励主要体现在薪酬与制度上,没有从企业文化的角度出发进行激励,相较于传统的激励模式,企业文化的激励手段强调“以人为本,长远发展”,见效周期长,实施效果慢,但是这恰好与很多新生代员工的价值观相符合,因此,企业文化的建设可以以此为着力点,激活新生代员工的工作积极性,使其发挥出最大化的人才效益。
简介:摘要: 随着社会生活水平的不断提升 ,我国也在不断的去加强基层群众文化的建设,以有效的提升整体人民群众的文化水平,从而建立更加和谐的社会环境。通过建设良好的文化环境,能够有效的去帮助相应的基层群众去对文化进行学习,有效的提升自身的文化素养,良好的为社会培养高素质的专业人才提供良好的社会环境。同时基层群众的文化建设也能良好的促使人能更加充分的认识到社会核心价值观的重要意义,发挥核心价值观对于人民群众的引导作用,促使其建设更加和谐的社会,良好的促进我国文化事业的建设,增强我国整体的文化软实力。不断的去开展相应的措施对我国的群众文化队伍进行建设,建立良好的社会文化生活,充分发挥群众文化队伍的作用,良好的促进人们文化水平的提升。