简介：高校档案是指高校在从事招生、教学、科研、管理等各项活动中直接形成的,对学生、学校和社会有保存价值的文字、图表、声像等不同形式、载体的历史记录。随着教育体制改革的不断深入,高校档案工作的收集、管理、利用等许多方面产生了新的问题,对高校的档案管理工作也提出了新的挑战。如何适应这些新变化,做好高校的档案管理工作,是一个值得认真思考与探讨的问题。

简介：摘要人力资源管理是保障血站持续发展的重要因素,我国血站人力资源管理起步晚，存在许多不完善之处，通过对我国血站人力资源现状的分析，强调从人员的规划、招聘与配置、培训、薪酬、绩效等方面着手，完善人力资源的管理，促进血站发展。

简介：

简介：

简介：在知识经济时代，人力资源管理在石油企业的发展中具有特殊重要的意义。虽然油田企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门，但是管理体制还没有彻底转变，实质上仍是行政管理体制。而不是经营体制。

简介：摘要：新中国成立以来尤其是改革开放以来,我国经济等各方面快速发展，我国的环境问题对新时代中国的建设提出了更高的战略要求。水资源尤其是农村水资源问题愈发突出，农村水资源分布不均、水资源浪费与短缺以及水污染问题等现象对农村水资源管理提出了更高的挑战，本文着重研究我国农村水资源问题，从我国农村水资源问题提出的背景开始着手，简要分析农村水资源的管理历史，阐述了我国农村水资源在管理方面存在的问题，最后根据分析与研究提出有关我国农村水资源管理问题的合理化建议及未来出路。关键词：农村水资源面临问题合理利用节约保护引言水，是基础性的自然资源和战略性的经济资源。目前，中国水资源的开发利用的现状已经不适应经济社会发展的需要，地区饮用水分布不均，西部地区饮用水困难，水质恶化；广大农村地区主要采取分散方式，没有统一的供水设施，缺乏水处理设施；工业废水和生活污水不达标排放，农药化肥使用不当加剧水污染，饮水安全问题存在严重隐患，加上基础设施薄弱资金投入不足，严重影响农村经济的可持续发展及生活质量的提高。而我国政府对水资源的综合管理目标是，到2020年底，基本解决农村饮用水安全问题，建立健全水资源综合管理的法律法规体系，大力推进水资源统一管理，明晰水权，建立以水权、水市场理论为基础的水资源管理体制，提高水资源利用效率和效益；全面节约用水，提高水的效率，有效保护水资源。因而研究这一问题具有客观必要性......

简介：摘要人力资源管理一直是国有企业关心的问题，尤其是在当今经济市场化、知识化和全球化的今天，它已成为关系企业生存发展的重要问题。本文主要通过对我国企业人力资源管理的现状及问题进行分析，并对当前国有企业中人力资源管理的探讨。

简介：摘要文章针对目前小型城市企业人力资源存在的问题进行了简要论述，就提高人力资源整体素质，全面加强企业文化等方面进行了探讨，并提出了相关对策。

简介：文章分析了企业人力资源管理存在的问题，提出企业人力资源管理的创新策略：在企业中引入竞争机制，对员工实行优胜劣汰；树立以人为本观念，强化人力资源管理；加大对企业员工的培训力度，强化职业教育；加强对企业中人力资源的投入和管理。

简介：

简介：摘要目的深化医疗卫生资源管理，改善医患关系，走医患同福之路。方法运用《卫生部现代医院职业院长EMBA课程》理论，开展医院现代管理思想实验。结果在改善医患关系的同时，提升了医院管理，并获得了系列绩效、荣誉和长足的发展。讨论上层管理靠权力，下层管理靠魅力的新观点对深化医院资源管理与理想的促进作用。

简介：人的智慧和力量是无穷的。国以人兴,企以人旺,"以人为本"的管理理念越来越多的渗透到企业管理当中。尤其是国有企业正面临着人才流失严重,大批优秀人才流向非国有企业的现状,人才问题已成为影响国有企业竞争力和可持续发展的主要因素,当务之急国有企业必须对人力资源管理进行改革,增强国有企业在市场中的竞争力。

简介：人力资源是生产活动中最活跃的要素,加强煤炭企业人力资源管理,充分发挥人力资源的优势,有利于推动煤炭企业经济快速发展,实现企业的核心竞争力;分析了煤炭企业人力资源管理中存在的问题,在此基础上,着重探讨了煤炭企业加强人力资源管理的对策

简介：一、引言目前，国土资源管理系统已经基本完善，国土资源管理基本实现现代化、规范化和科学化。然而传统的国土资源管理系统对数据的更新和维护往往不及时，且数据更新繁琐，重复性大。数字城市地理信息公共平台的建立弥补了这一缺失，利用WebGIS技术和分布式技术，通过网络将分散的数据整合为逻辑上集中、物理上分布统一的地理信息资源，通过调用在线服务方式，将地理信息数据引入到国土资源管理信息系统中，实现资源共享，可以解决数据的获取、更新、应用整合与管理等问题。

简介：建设与落实好国土资源管理共同责任机制．是推进国土资源改革发展的必然选择。随着工业化、城镇化、农业现代化的快速推进，社会发展对资源的需求刚性上升和资源供给刚性约束并存，过度消耗和粗放利用资源的发展方式已经难以为继。如果各级政府主管部门因为对国土资源政策法规缺乏了解与把握。在建设项目推进过程中“一路绿灯踩油门”，而唯独国土资源管理部门“从严把关踩刹车”，其结果不但是国土资源部门负重前行，而且无法实现国土资源利用方式转变。

简介：国有企业人力资源管理已不能适应知识经济时代发展的客观要求,应从人力资源管理的理念、模式、体系、考核机制和手段等方面入手实现人力资源管理创新。

简介：21世纪是充满竞争的世纪，当代各种形式的竞争归根结底都是人力资源的竞争。目前，高校图书馆人力资源的现状不容乐观，在体制机制、人力资源配置、专业结构等诸多方面存在问题，必须加以改进，图书馆事业才能得到快速、长久的发展。

简介：摘要我国的地质勘查行业的发展关系着国家矿产资源的科学开发，加强地质勘查行业人力资源的研究、管理是地质勘查单位当前必须实施的一项工作。本文从地质勘查单位的人力资源的角度出发，通过分析其人力资源工作的现状，谈论了推动其人力资源管理以及开发的相关战略途径，以求推动地勘单位的人力资源工作的更好进展。

简介：

简介：摘要随着我国市场化进程的不断深入，人力资源正在成为知识经济时代的第一资源，科学管理人力资源是企业发展的当务之急。建筑施工企业因大部分人员在野外施工，人员流动频繁、属动态管理，人力资源管理难度较大，也比较繁琐。本文作者结合多年的工作实践，就高速公路等建筑行业人力资源管理存在的误区、现状进行了分析，对现代建筑行业人力资源管理发展方向进行了深入探讨，总结了一些管理过程中的合理建议，以求共勉。