简介：摘要：在医院中，人力资源管理工作是非常重要的一项内容。在“互联网 +”的背景下，应用各项信息技术加强医院的人事管理水平，医院需要结合医院的实际情况、未来发展趋势，构建完善的人事管理体系，并采取有效的管理措施，从而提升医院人事管理信息化水平，实现智能化管理。

简介：摘要：人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对于企业加强人才的培养与吸收以及企业正常运营有着重要的作用。人力资源管理的质量能够决定一个企业的生存和发展，传统的人力资源管理部门的管理模式比较单一，管理机制不健全，管理手段也比较封闭，工作人员的整体素质和专业技能水平不高，这些导致了人力资源管理部门不能为企业的发展起到实质性的作用。因此，本文对人事档案管理在企业人力资源管理中的作用进行了分析。

简介：【摘要】人事档案在人力资源管理过程中起着非常重要的作用 ,它是识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。时代的发展赋予医院人事档案管理新的内涵，医院人事档案的管理必须实现现代化，才能充分发挥人力资源管理的作用。

简介：摘要：人力资源工作是基础性部门,主要协调内部工作人员的劳动关系、维护各方权益，同时人力资源组织相关活动也是构建和谐单位氛围的重要基础。随着社会的变革以及时代的发展，人力资源档案相关工作也应该不断的探索创新，根据档案工作特点，开展专业性的管理活动，以切实积极的态度发挥人力资源效率，激发单位活力，为单位的快速发展营造良好的局面。

简介：摘要： 单位选人用人直接关系到单位各项工作的开展，直接影响单位未来的发展。因此，必须要发挥人事档案的作用，进一步参考人事档案中的信息资源来抓好人力资源管理工作。除此之外，单位必须要把握好人力资源管理与人事档案管理之间的关系，通过制度建设、信息化建设、信息资源建设等工作来提升人力资源管理实效，促进 桃林口水库事务中心的 长远稳定发展。

简介：摘要：人力资源时企业发展的基础及核心，在开展工程建设施工的过程中需要重视人力资源管理发挥的重要作用。 在开展这项工作的过程中，可以利用人事档案管理加强人力资源管理效用，提升综合水平。 文章主要通过分析人力资源管理中的不足及人事档案管理在其中的重要作用，对其实际应用进行简要的探讨。

简介：摘要：近年来，我国的医疗事业有了很大进展，其改革也在不断深入，现阶段，我国市场经济自由化发展进程的加快，我国医疗行业的市场竞争激烈程度日趋白热化。各医院为进一步提升市场核心竞争力与发展潜力，纷纷将优化人力资源管理水平作为主要发展途径。因此，笔者对医院人事档案信息在人力资源管理中的作用进行阐述，为我国医疗行业医院提供科学、合理的建议

简介：摘要： 从企业实施人力资源管理的角度来讲，人事档案管理构成了企业管理中的核心要点。企业人事档案包含企业人事管理的各项基本信息，因此具有提供企业人事管理基础数据支撑的价值与作用。企业对于内部人事档案通过实施严格的档案管理，充分保证企业人事管理的良好效益，节约人事管理成本并且实现高效性的企业人事资源管理目标。在此基础上，企业负责人员有必要明确企业人力资源管理中的人事档案管理重要影响，结合人事档案管理的运行状况来实施全面的改进优化。

简介：摘 要：随着社会经济的进步发展，人们对水资源在质和量等方面的需求将越来越高，同时长期缺乏节水意识，水资源的污染和浪费现象还相当普遍，而自然界所能提供的水资源却是有限，因此必须加强水资源管理，尤其是流域水资源管理，基于此，本文概述了流域水资源管理，对水文水资源管理中的流域水资源管理与污染控制进行了探讨分析。

简介：摘要：流域水资源管理是人们科学、有效地开发、保护、利用水资源而建立的适应于流域自然特性的一系列管理制度。但是由于各种因素的影响，使得流域水资源污染比较严重，基于此，本文阐述了 流域水资源管理 的 现状问题 ，对 水文水资源管理中的 流域水资源管理 与 污染控制 策略 进行了 探讨 分析。

简介：摘要 ：随着知识经济的发展，在企业单位的发展过程中应当充分考虑到人才的作用，对人才进行合理有效的分配，通过档案管理工作的推进来挖掘不同人才之间的差异，从而对其进行合理有效的分配。 关键词 ：人力资源管理；人事档案管理；措施   1 人力资源管理中人事档案管理的作用   1.1 为人力资源管理提供真实可靠的信息    在企业的发展过程当中，要最大限度挖掘每一位企业员工的潜能，促使每一位企业员工的能力得到充分发挥，这样才能够使得每一个岗位的企业员工价值得到最佳的体现。为此，人力资源管理部门通过对人事档案的调查来了解企业员工的具体情况，通过人员档案内容的记录，来进行企业各岗位人才的安排，按照每位企业员工的特长来进行岗位的安排，从而使得人力资源的作用得到充分性的发挥。   1.2 为人力资源管理提供重要的依据    企业人力资源管理过程当中，人事档案可为企业人力资源管理工作的开展提供充分的参考资料，在人力资源管理中，绩效考核是非常关键的一方面内容，其与企业员工的薪金待遇、晋升空间等存在密切的联系，企业绩效考核过程当中，要有大量的考核记录来作为重要依据，为此，人力资源管理部门需借助人事档案信息对企业员工的个人业绩、综合素质等作出综合系统性的评价，同时作出正确的决策。   1.3 优化人力资源的合理配置    人力资源的科学合理性配置能够促使企业中的人力、物力、财力得到充分性的有效利用，使得企业员工的个人潜能得到充分性的发挥，促使工作效率大大提升。人力资源属于一种动态性的资源，具有显著的流动性特征，为此，企业可通过人事档案的系统化管理来达到对人力资源充分利用的效果。这样才能够实现充分利用人力资源的基本前提下，促使人力资源进一步得到科学合理的优化。

简介：摘要：水是人类赖以生存和发展不可替代的自然资源，对人类的生存和发展起到十分重要的作用。当前随着我国社会经济的不断发展，对水资源的利用率越来越高，水资源的可持续发展也成为我国社会可持续发展的重要保障。文章将从水资源合理利用和保护的可持续发展方面进行分析，提出相应的措施。

简介：摘要：在社会经济科技发展中，水的重要性不言而喻，也是世界范围内战略性经济的重要资源。伴随我国城市化进程的加速，用水量呈几何型递增，这直接导致地表及地下水的供需矛盾逐渐显著。完善配置、科学利用及保护成为地表及地下水资源可持续利用、 积极发展 经济社会的趋势。 本篇 文章 主要是从 水资源 的 可持续利用 以及 水资源管理 角度分析 ， 并通过不断的 深入探究 得知了以下 内容。

简介：摘要：为使承载着人类各项生存活动的土地资源能够被有效利用，我国需不断探索正确的土地资源管理途径，利用有效的管理措施来缓解当前的人口与土地矛盾，在保护土地资源的基础上，最大限度的提升我国的土地资源利用率，为我国的未来发展提供保障。为此，为使有限的土地资源可以发挥其最为理想的作用效果，我国需加强对提升土地资源管理工作水平路径的不断探索，以不断尝试明确土地资源管理方向。

简介：【摘要】页岩油气具有十分理想的商业价值，而且还是非常规型能源类资源，在美国已经成功地对页岩油气进行开采后，使许多国家对其相应的开发、应用给予了更多的关注。为了增强对油气类资源管理所具有的认知，让页岩气田中的油气类资源获得更为良好的应用、管理，为此，本次参照页岩气田方面的情况，给予了相应的管理对策，目的在于给我国页岩气类资源方面的管理给予更多的参照。

简介：摘要：城市化进程的加快使得土地资源的规划和利用面临着较为严重的挑战，因为人口的迅速扩张必然导致土地资源的使用量上的遗乏。实行科学的土地管理，提高其综合利用率才是解决人口和土地矛盾的有效途径。

简介：摘要：作为城市建设与发展的基础，城市土地资源发挥着重要的作用。在我国城市化进程不断加快的时代背景下，要想使城市土地资源得到充分有效的利用，必须了解我国城市土地资源的管理现状，并针对出现的问题制定相应的对策，以此来优化城市土地资源配置，推动我国城市的发展。

简介：摘要：国土资源管理工作是现实建设的基础，也是长远发展的保证，由于我国的人口特点，我们必须要走出一条科学发展和集约化发展的新道路，这就需要国土资源管理工作发挥出应有的功能，达到对国土资源深层次地管理，进而确保建设、发展两项目标的实现。本文主要对国土资源管理工作中存在的保护观念、执法力度、市场化和补偿机制等方面困境展开了研讨，并提出了新时期国土资源管理工作的相关对策，希望对加强国土资源管理工作有所帮助。

简介：摘 要：企业人力资源管理的主要对象资源应该是什么是很多企业在实际工作中应该思考的为，企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源，他们将无法为企业实施有效的、有价值的人力资源管理。本文主要针对人力资源的管理对象进行分析。

简介：摘要：近些年来，我国企业人才流失率不断升高，尤其是一些中小型企业，出现了人才断层这一严重现象，所以中小企业应科学调整人力资源管理，以此有效应对人才危机，从而使企业的人力资源工作正常进行，并促进企业可持续发展。同时，在现代社会当中，人力资源成为企业发展的重要保障，于是这要求企业树立正确的发展理念，并坚持科学发展观，以此让企业人力资源管理问题得以有效解决。文章通过对企业人力资源管理进行研究和分析，详细了解了企业人力资源管理工作中存在的问题，并由此提出加强企业人力资源管理的具体对策，从而推动企业的健康发展。